Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-13129/2016 от 21.04.2016

Судья Кашкаров С.В. Дело № 33–13129/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 июня 2016 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.,

судей Песецкой С.В., Кривцова А.С.,

по докладу судьи краевого суда Песецкой С.В.,

при секретаре < Ф.И.О. >10

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца по Федорова Н.А. на решение Анапского городского суда Краснодарского края от 08 декабря 2015 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Федоров < Ф.И.О. >11 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр развития образования при управлении образования администрации муниципального образования г-к Анапа» /МБУ ЦРО/ о восстановлении на работе в должности водителя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 20.10.2015 года по день восстановления на работе, исходя из среднедневного заработка в размере <...> рублей, компенсации морального вреда в размере <...> рублей. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18.08.2015 года он был восстановлен на работе в МБУ ЦРО в должности водителя. На момент восстановления на работе в штатном расписании МБУ ЦРО должность водителя отсутствовала, приказ о введении в штатное расписание должности водителя после 18.08.2015 года МБУ ЦРО не издавало. В этой связи считает его повторное увольнение 20.10.2015 года незаконным по причине не восстановления ответчиком трудовых отношений с истцом. Ссылается, что у МБУ ЦРО отсутствуют документы, подтверждающие законность процедуры сокращения, а увольнение произведено в период временной нетрудоспособности истца. Указывает, что сокращение штатной единицы водителя по причине списания автомобиля не соответствует действительности, так как своего автомобиля у МБУ ЦРО никогда не было.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Федоров Н.А. иск поддержал, просил его исковые требования удовлетворить.

Представитель МБУ ЦРО по доверенности < Ф.И.О. >12 иск не признал, просил в удовлетворении требований отказать.

Участвующий в деле прокурор < Ф.И.О. >13 полагал иск не подлежащим удовлетворению.

Решением Анапского городского суда Краснодарского края от 08 декабря 2015 года /с учетом определения Анапского городского суда Краснодарского края от 09.03.2016 года об исправлении описки/ в удовлетворении искового заявления Федорова Н.А. отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, в апелляционной жалобе истец Федоров Н.А., считая решение суда незаконным и необоснованным, просит его отменить и вынести по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18.08.2015 года о восстановлении его на работе работодателем не было исполнено, его должность не была введена в штатное расписание, МБУ ЦРО не был издан приказ о восстановлении его на работе в должности водителя. Полагает, что списание автомобиля не является законным основанием для его сокращения, поскольку МБУ ЦРО производилась эксплуатация другого автомобиля, предоставленного МБУ ХЭК. Ссылается, что ответчиком не был соблюден установленный законом порядок увольнения, полагает неправомерным одновременное издание двух приказов об объявлении простоя и о сокращении. Указывает, что от перевода в МБУ ХЭК он отказался, другие вакансии ему не предлагались, несмотря на то, что в штат учреждения были приняты три новых работника. Полагает, что его квалификация и состояние здоровья позволяли бы ему занять вакантные должности. Также указывает, что его увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, он не был уведомлен о необходимости прибыть в МБУ ЦРО для получения расчета. Ссылается, что допустимых доказательств, свидетельствующих об его ознакомлении и о получении приказов №114к и №<...> от <...> года, не имеется. По мнению истца, судом необоснованно отказано в истребовании из МБУ ЦРО бессрочного договора аренды автомобиля, указанное доказательство позволило бы установить незаконность увольнения истца.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика МБУ ЦРО по доверенности < Ф.И.О. >14 считая решение суда законным и обоснованным, просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, мотивируя это тем, что судом при принятия решения были верно установлены все обстоятельства дела, увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Федоров Н.А. просил решение суда отменить по доводам апелляционной жалобы.

Представитель ответчика МБУ ЦРО по доверенности < Ф.И.О. >15 просил решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, считая её доводы необоснованными.

Участвующий в деле прокурор < Ф.И.О. >16 полагал решение суда законным и обоснованным, просил оставить его без изменения, а доводы жалобы - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу /как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу/, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя /за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем/ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу /вакантную должность/ в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из обстоятельств дела, <...> года МБУ ЦРО издан приказ № <...>, которым утверждены структура и штатная численность МБУ ЦРО с 16.02.2015 года. Из приложения № 1 к данному приказу следует, что в штате МБУ ЦРО числится должность водителя с количеством штатных единиц - 1.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18.08.2015 года Федоров Н.А. восстановлен на работе в МБУ ЦРО в должности водителя, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 17.03.2015 года по 18.08.2015 года.

Приказом МБУ ЦРО № <...> от <...> года во исполнение решения Краснодарского краевого суда от 18.08.2015 года отменен приказ №32-к от 16.03.2015 года об увольнении Федорова Н.А. с должности водителя МБУ ЦРО, Федорову Н.А. приказано приступить к работе с 19.08.2015 года. С указанным приказом Федоров Н.А. ознакомлен под роспись 19.08.2015 года.

<...> года МБУ ЦРО издан приказ № <...> которым объявлен простой по вине работодателя для водителя Федорова Н.А. с 19.08.2015 года на неопределенный срок. Рабочее место Федорова Н.А. определено в лекционном зале МБУ ЦРО, <...> С данным приказом Федоров Н.А. ознакомлен под роспись 19.08.2015 года.

Одновременное издание указанных двух приказов об объявлении простоя и о сокращении штата требованиям действующего законодательства не противоречат.

При таких обстоятельствах, доводы Федорова Н.А. о том, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18.08.2015 года о восстановлении его на работе не было реализовано МБУ ЦРО, не нашли своего подтверждения. Решение суда о восстановлении Федорова Н.А. на работе было исполнено, что подтверждается приказом № <...> от <...> года, согласно которому приказ об увольнении Федорова Н.А. № <...> от <...> года отменен, с 19.08.2015 года он обязан приступить к работе и предоставить трудовую книжку для внесения исправлений.

Приказом № <...> от <...> года штатная единица водителя МБУ ЦРО сокращена с 20.10.2015 года в связи со списанием транспортного средства. С данным приказом Федоров Н.А. ознакомлен под роспись.

20.08.2015 года Федорову Н.А. под роспись вручено уведомление № <...> о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Из уведомления следует, что Федоров Н.А. предупрежден о сокращении занимаемой им штатной должности водителя после истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, 20.10.2015 года с ним официально будет оформлено прекращение с ним трудовых отношений по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Также данным уведомлением разъяснены положения ст.ст. 178, 180 ТК РФ.

Из приложения к уведомлению от 20.08.2015 года следует, что работодатель поставил Федорова Н.А. в известность об отсутствии в МБУ ЦРО вакантных должностей по состоянию на 20.08.2015 года, ему предложен перевод в МБУ ХЭК управления образования администрации МО г-к Анапа на должность водителя. Указанный факт истцом Федоровым Н.А. не отрицается. Однако до момента издания приказа об увольнении истец о своем согласии на перевод в МБУ ХЭК не заявил.

04.09.2015 года Федоров Н.А. обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по п.1 ч.2 ст. 82 ТК РФ с 04.09.2015 года до окончания срока, установленного ч.2 ст. 180 ТК РФ. Заявление Федорова Н.А. рассмотрено руководителем учреждения и согласно резолюции, содержащейся на заявлении, ему отказано в расторжении договора до истечения срока сокращения 20.10.2015 года.

05.10.2015 года Федоровым Н.А. представлены в МБУ ЦРО листки временной нетрудоспособности за период с 20.08.2015 года по 27.08.2015 года и с 27.08.2015 года по 07.09.2015 года.

Приказом от <...> года № <...> прекращено действие трудового договора <...> от <...> года, Федоров Н.А. уволен с должности водителя с 20.10.2015 года по сокращению численности и штата работников, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от <...> года № <...> введены в действие с 21.10.2015 года структура и штатная численность МБУ ЦРО. Согласно приложению №1 к указанному приказу, штатная единица водителя в структуре МБУ ЦРО не значится.

28.10.2015 года Федоровым Н.А. в МБУ ЦРО представлен листок нетрудоспособности за период с 16.10.2016 года по 26.10.2015 года.

Приказом <...> от <...> года отменен приказ № <...> от <...> года о прекращении трудового договора с Федоровым Н.А., в связи с болезнью и предоставлением им листа нетрудоспособности от 16.10.2015 года за период с 16.10.2015 года по 26.10.2015 года.

Приказом № <...> от <...> года прекращено действие трудового договора № <...> от <...> года, Федоров Н.А. уволен с должности водителя, 28.10.2015 года по сокращению численности и штата работников на основании п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием издания приказа указаны: приказ № <...> от <...> года /о сокращении сотрудника/, уведомление №<...> от <...> года.

Письмом № <...> от <...> года Федоров Н.А. уведомлен об отмене приказа № <...> от <...> года и издании приказа от <...> года <...> об увольнении, в связи с предоставленным Федоровым Н.А. работодателю 28.10.2015 года листком нетрудоспособности от 16.10.2015 года. Федорову Н.А. предложено явиться в МБУ ЦРО для окончательного расчета и внесения изменений в трудовую книжку, а также предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте 27.10.2015 года и 28.10.2015 года.

Указанное письмо <...> от <...> года направлено Федорову Н.А. работодателем по почте 28.10.2015 года ценным письмом с описью вложения.

29.10.2015 года сотрудниками МБУ ЦРО составлен акт об уведомлении Федорова Н.А. по телефону о необходимости прибыть в МБУ ЦРО 29.10.2015 года для подписания приказа об увольнении и получении в бухгалтерии расчета, согласно которому Федоров Н.А. обязался явиться в 17 часов.

Согласно акту от 20.11.2015 года, Федорову Н.А. в помещении МБУ ЦРО вручены: приказ № <...> от <...> года, приказ № <...> от <...> года и приказ № <...> от <...> ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <...> ░░ <...> ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ <...> ░░ <...> ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ 20.10.2915 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ № <...> ░░ <...> ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ 28.10.2015 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.10.2015 ░░░░ ░░ 26.10.2015 ░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ <...> ░░ <...> ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░ 18.11.2015 ░░░░, ░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 2 ░.1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░-░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░.░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.06.2016 ░░░░