Решения по делу № 2-1814/2021 ~ М-1316/2021 от 05.04.2021

Дело № 2-1814/2021 УИД 59RS0002-01-2021-002269-36

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 12 мая 2021 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Дединой И.А.,

с участием истца Лысковой И.Ю. и ее представителя Андросовой Л.В., по ходатайству

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысковой И.Ю. к ООО «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Лыскова И.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Тамерлан», в должности продавца- кассира продуктового магазина. Ее руководителем был гр.А., трудовой договор ей выдан не был, запись в трудовую книжку работодатель не сделал. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, которые подлежат выплате при увольнении. Ее заработная плата состояла из оклада в размере 20 000 руб. и процентов от выручки.

    После того как она уведомила работодателя о намерении уволиться, ей была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб.

    На основании изложенного Лыскова И.Ю., в уточненном исковом заявлении, просит взыскать с ООО «Тамерлан» задолженность по заработной плате в размере 20 001 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 1 065, 72 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

    Лыскова И.Ю. и её представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска по изожженным в нем доводам.

    Ответчик ООО «Тамерлан» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось по месту нахождения, своевременно и в соответствии со ст.ст. 113, 115, 116 ГПК РФ, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 ТК РФ.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лыскова И.Ю. работала в ООО «Тамерлан» в должности продавца- кассира.

При приеме на работу работодатель не передал Лысковой И.Ю. копию трудового договора, запись в трудовую книжку не произвел.

Ежемесячная заработная плата Лысковой И.Ю. состояла из аванса в размере 20 000 руб. и процентов от выручки. Размер заработной платы был согласован сторонами на собеседовании при приеме на работу. В подтверждение факта трудовых отношений, возникших между Лысковой И.Ю. и ООО «Тамерлан», Лыскова И.Ю. предоставила копию переписки в сети Интернет между ней и руководителем.

ДД.ММ.ГГГГ Лыскова И.Ю. передала руководителю ООО «Тамерлан» заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ в магазине был проведен учет товара и снята касса, после чего руководитель ей объявил, что с ДД.ММ.ГГГГ она может не выходить на работу.

В последний рабочий день- ДД.ММ.ГГГГ в ее трудовую книжку не была внесена запись об увольнении, а также ей не были выплачены все причитающиеся при увольнении денежные суммы.

ДД.ММ.ГГГГ Лыскова И.Ю. передала руководителю ООО «Тамерлан» гр.А. заявление о выдаче второго экземпляра трудового договора (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ Лыскова И.Ю. передала руководителю ООО «Тамерлан» гр.А. заявление об окончательном расчете при увольнении (л.д.13).

До настоящего времени работодатель не выплатил Лысковой И.Ю. все причитающиеся при увольнении денежные суммы.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.6-11), заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), другими материалами дела.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательство того, что задолженность по заработной плате и проценты на момент рассмотрения судом иска отсутствует или имеется в меньшем размере, чем заявлено истцом.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «Тамерлан» по выплате заработной платы составляет 20 001 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют 1 065,72 руб.

Приложенный истцом расчет взыскиваемой с ответчика денежной суммы суд считает верным, не нарушающим права ответчика.

При таких обстоятельствах, в пользу Лысковой И.Ю. с ООО «Тамерлан» подлежит взысканию задолженность по заработной плате 20 001 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 1 065,72 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу причитающихся ему при увольнении денежных средств, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между Лысковой И.Ю. и ООО «Уральская правовая компания» был заключен договор оказания юридических услуг (л.д.18-20), в рамках данного договора Лыскова И.Ю. оплатила за оказанные ей в связи с рассмотрением данного гражданского дела юридические услуги, денежную сумму в размере 20 000 руб.

При таких обстоятельствах, с ООО «Тамерлан» в пользу Лысковой И.Ю. подлежат взысканию расходы за оказанные юридические услуги в размере 20 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере руб. 1132 руб. (832 руб. за подачу искового заявления имущественного характера + 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с ООО «Тамерлан» в пользу Лысковой И.Ю. задолженность по заработной плате в размере 20001 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 1065,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Тамерлан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1132 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин