Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-754/2013 (2-8882/2012;) ~ М-8950/2012 от 12.12.2012

Дело № 2-754/30-13

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Петрозаводск 16 января 2013 года

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кайгородовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Пятковой М.М.,

рассмотрев гражданское дело по иску Ященко Л.И. к Военному комиссариату Республики Карелияо взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Республики Карелия по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Военном комиссариате РК в должности <данные изъяты>. Согласно графику отпусков ей на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной отпуск сроком 28 календарных дней. При предоставлении расчета среднего заработка за время отпуска не была учтена сумма премии, выплаченная истице в ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>. Основанием не включения в средний заработок премии послужил приказ военного комиссара РК от ДД.ММ.ГГГГ №. Полагая данный приказ незаконным, Ященко Л.И. просит взыскать с ответчика средний заработок за период отпуска в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Ященко Л.И. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика - Коченгин В.Я., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, пояснив, что на основании изданного военным комиссаром Республики Карелия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в расчет средней заработной платы истицы не была включена выплаченная ей в ДД.ММ.ГГГГ сумма стимулирующих выплат, предусмотренная приказом Министра обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ №. В акте проверки отдельных вопросов финансово-экономической деятельности военного комиссариата РК от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной ФКУ «<данные изъяты>» военному комиссару предложено обеспечить выполнение указания Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому правовых оснований для включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных по отдельным решениям Министра обороны РФ за счет общей экономии бюджетных средств на оплату труда гражданского персонала Минобороны России в соответствии с приказом Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № не имелось. Дополнил, что Военным прокурором Петрозаводского гарнизона в суд был подан протест, в котором он просил приказ военного комиссара Республики Карелия № от № отменить, привести коллективный договор военного комиссариата Республики Карелия на ДД.ММ.ГГГГ гг. в соответствии с требованиями закона. Решением Петрозаводского городского суда РК от 16 января 2013 года протест военного прокурора удовлетворен частично, указанный выше приказ признан судом незаконным и отменен. Возражений в части расчета недополученных истицей денежных средств не имеется, расчет истцом произведен в данной части верно.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Ященко Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с Военным комиссариатом Республики Карелия, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на постоянную работу в <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказами военного комиссара Республики Карелия № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами не оспариваются.

Согласно приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном отпуске.

Приказом военного комиссара Республики Карелия № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ прекращено включение в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных по отдельным решениям Министра обороны РФ за счет общей экономии бюджетных средств на оплату труда гражданского персонала в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. С учетом данного обстоятельства истице в расчете среднего заработка при начислении оплаты отпуска не была включена сумма премии, выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 114 Трудового кодекса РФ на период отпуска за работниками сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением об оплате труда гражданского персонала военного комиссариата Республики Карелия, являющимся приложением к коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ гг., предусмотрено, что лицам из числа гражданского персонала в составе иных выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, иные виды стимулирующих выплат, учитывающие интенсивность и высокие результаты работы.

В соответствии с порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации утвержденным Приказом Министерства обороны ДД.ММ.ГГГГ №, установлена обязанность выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил лицам гражданского персонала, работающим в организациях Вооруженных сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны РФ, дополнительные выплаты (премии) по результатам работы (дополнительное материальное стимулирование).

В материалах дела имеется коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ гг. и Положение об оплате труда гражданского персонала военного комиссариата Республики Карелия, в котором определяются размеры, порядок начисления и выплаты премий в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

ВоисполнениеУказа Президента РФ Министром обороны РФ издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, вп.7 Приложенияк которому установлено, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что если у работодателя локальным нормативным актом или коллективным соглашением предусмотрена выплата квартальных премий, то их суммы, начисленные работникам за расчетный период, должны учитываться при расчете среднего заработка, а если она не предусмотрена, то суммы, начисленные работникам за расчетный период, не должны учитываться при расчете среднего заработка.

Пунктом 3.1.2.5 Положения об оплате труда гражданского персонала военного комиссариата Республики Карелия предусмотрена выплата премий по отдельным решениям Министра обороны РФ. Данная стимулирующая выплата может производиться ежеквартально.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая указанные выше обстоятельства, суд считает, что решение работодателя в отношении истицы в части исключения из расчета её среднего заработка размера премии, выплаченной истице в ДД.ММ.ГГГГ, является незаконным, поскольку не соответствует действующему законодательству.

Определяя сумму, подлежащую взысканию, суд исходит из расчета, представленного истцом, который судом проверен и не оспорен представителем ответчика.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период отпуска в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Ященко Л.И. к Военному комиссариату Республики Карелияо взыскании невыплаченной заработной платыудовлетворить.

Взыскать с Военного комиссариата Республики Карелия в пользу Ященко Л.И. невыплаченный средний заработок за период отпуска в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья О.В. Кайгородова

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2013 года.