Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-158/2019 ~ М-165/2019 от 15.07.2019

                                                                                                                           Дело №

УИД88RS0№-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                               01 октября 2019 года

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Я.Ю.,

при секретаре Ботулу В.Г.,

с участием помощника прокурора <адрес> Плоских Н.Д.,

с участием истца Павлова В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Павлова Владимира Петровича к Муниципальному предприятию «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> о взыскании заработной платы и выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> в интересах Павлова В.П. о взыскании заработной платы и выплат при увольнении в размере 185 058 рублей 89 копеек. Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> по заявлению Павлова В.П. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при выплате заработной платы и выплат при увольнении в МП «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес>. По результатам проверки выявлено нарушение требований и положений ст.ст. 127, 129, 136 Трудового кодекса РФ предусматривающих порядок и сроки выплаты заработной платы, а также положений ст.140 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения при прекращении трудового договора. Павлов В.П. уволен ответчиком на основании п.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении, а также на момент проведения проверки прокуратурой работодателем не произведены выплаты при увольнении работника, имелась сумма задолженности перед работником в указанном размере, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец Павлов В.П. исковые требования прокурора поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Помощник прокурора <адрес> Плоских Н.Д. исковые требования, предъявленные в интересах Павлова В.П. поддержал в полном объеме по указанным основаниям.

Представитель МП «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> в лице временного управляющего исполняющего обязанности конкурсного управляющего Бебеля А.В., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, ко времени начала судебного заседания письменных ходатайств, возражений на иск не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела Павлов В.П. согласно приказу №к п.9 от 26.01.2009г., и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность машиниста-кочегара котельной ЦБПУ в МП «Хозяйственное обеспечение» на срок по 31.12.2009г.

В дальнейшем с Павловым В.П. трудовые отношения продлялись в соответствии с приказами и дополнительными соглашениями: приказ №к п.18 от 11.01.2010г., дополнительное соглашение к трудовому договору № от 26.01.2009г. ; приказ №к п.34 от 11.01.2011г. и дополнительное соглашение к нему; приказ №к п.22 от 10.01.2012г. и дополнительное соглашение к нему; приказ №к п.14 от 09.01.2013г. и дополнительное соглашение № нему; приказ №к п.14 от 22.02.2014г. и дополнительное соглашение к нему №; приказ №к п.26 от 18.04.2014г. и дополнительное соглашение № к нему;    приказ №к п.42 от 30.05.2014г. и дополнительное соглашение № к нему; приказ №к п9 от 03.02.2016г. и дополнительное соглашение к нему№; приказ №к п.28 от 01.04.2016г. и дополнительное соглашение № к нему; приказ №к п.4 от 30.12.2016г. и дополнительное соглашение к нему №; приказ №к п.111 от 30.06.2017г.

Как следует из представленной копии трудовой книжки Павлова В.П., ДД.ММ.ГГГГ МП «Хозяйственное обеспечение» администрации МО пгт. Тура переименовано в Муниципальное предприятие «Хозяйственно обеспечение» администрации поселка Тура.

Согласно записи в трудовой книжке, Павлов В.П. на основании приказа №-к п.4 от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность кочегара производственных печей.

ДД.ММ.ГГГГ между МП «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> и Павловым В.П. заключено соглашение № о расторжении трудового договора № от 26.01.2009г., в соответствии с которым работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 22 календарных дней, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

    Согласно приказу №-к п.3 от ДД.ММ.ГГГГ между МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура и Павловым В.П. прекращены трудовые отношения на основании п.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

    Из предоставленной МП «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> справке следует, что по состоянию на 17.06.2019г. задолженность предприятия перед Павловым В.П. по заработной плате и выплатам при увольнении составляет 185058 рублей 89 копеек.

    Согласно расчетного листа за июнь 2019г., предоставленного Павловым В.П., по состоянию на дату увольнения у МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура имеется задолженность перед работником по выплате заработной плате и выплатам при увольнении в размере 185 058 рублей 89 копеек.

    Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении Павлову В.П. на день рассмотрения спора в суде.

    В соответствии с требованиями ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные статьей 136 Трудового Кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

    Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура признано банкротом, открыто конкурсное производством сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Возложено исполнение обязанностей конкурсного управляющего МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура на временного управляющего Бебеля А.В.

    Согласно абзацу 2 п.11 ст.16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

    С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, компенсация неиспользованного отпуска, выплата на период трудоустройства, выплата за досрочное расторжение трудового договора Павлову В.П. начислены, но не выплачены. Задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении за период с мая по июнь 2019 г., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 185 058 рублей 89 копеек.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина составляет 4901,18 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 185 058 ░░░░░░ 89 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4901,18 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. (21.10.2019░.)

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░