Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4817/2021 ~ М-3229/2021 от 27.04.2021

Производство№ 2-4817/2021

УИД 28RS0004-01-2021-004975-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Быконя В.С.,

С участием истца Володина С.В., представителя ответчика Яковлева Ф.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Володина С. В. к ООО «Регион» о взыскании переработки, Дальневосточной надбавки, компенсации морального вреда,

установил:

Володин С.В. обратился в суд с иском к ООО «Регион», указав в обоснование, с учетом заявления об уточнении требований, что в период с 19 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года работал в ООО «Регион» в должности производителя работ. Полагает, что работодатель не в полном размере осуществил начисленные ему выплаты при начислении заработной платы за весь период работы, а именно не выплачивалась надбавка за работу в южных районах Дальнего востока в размере 30 %. Несмотря на то, что организация зарегистрирована в г. Санкт-Петербурге, обществом было создано подразделение в г. Циолковский Амурской области, именно там им выполнялась работы. За весь период работы у него накопилась переработка рабочего времени исходя из нормы часов. Норма времени за I квартал 2021 года составила 402 час., тогда как им отработано 664 час. Переработка составила 262 час., которые также не были оплачены работодателем. В расчетном листке по начислению заработной платы за март 2021 года, при увольнении есть графа переработка – компенсация межвахтового отдыха, но выплат данной суммы ему не осуществлялось.

Просит суд взыскать с ООО «Регион» переработку в сумме 96973 рублей 04 копеек, Дальневосточную надбавку в размере 30 % в сумме 104987 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец на требованиях с учетом их уточнений настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснил, что переработка составила 261 час., Дальневосточные просит взыскать с ноября 2020 года по март 2021 года. Поскольку ЗАТО Циолковский приравнен к южным районам Дальнего Востока, ему положена надбавка в размере 30 %. Относительно расчетов исковых требований, расчеты составлены бухгалтером. Он направлял копию трудовой книжки в организацию, оригинал трудовой книжки им работодателю при трудоустройстве не представлялся, так как на предыдущей работе он писал заявление о ведении электронной трудовой книжки. В ООО «Регион» он предоставлял резюме с подтверждением стажа. Трудовой договор подписан им, с условиями договора был согласен.

В судебном заседании представитель ответчика, не согласившись с иском, с учетом письменных возражений, указал, что Володин С.В. работал в ООО «Регион» Обособленное подразделение «Восточный» г. Циолковский на должности производитель работ с 19 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года. Данные, подтверждающие стаж работы и проживание в южном районе Дальнего Востока Амурской области, при приеме на работу предоставлены не были. При приеме на работу Володиным С.В. трудовая книжка не была представлена, ему было предложено оформить дубликат трудовой книжки в связи с утерей, на что было получено заявление истца от 19 ноября 2020 года об отказе оформления бланка трудовой книжки (дубликат), так как он выбрал ведение электронного формата трудовой книжки у предыдущего работодателя. Выписку по форме СТД-Р (электронная трудовая книжка) тоже не предоставил, отказался со ссылкой на предыдущего работодателя. В связи с изложенным, Володину С.В. не выплачивалась надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока, без подтвержденного стажа работы и проживания в соответствующем районе Амурской области. Все остальные выплаты производились своевременно. У истца не было переработки, так как он работал вахтовым методом, в связи с чем производился суммированный учет рабочего времени за 1 год. Приказом о приеме на работу, трудовым договором с истцом, установлен суммированный учет рабочего времени 1 год. Переработка оформляется в виде межвахтового отдыха (дней) и представляет из себя разницу между нормой рабочего времени и времени отработанного работником. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Рабочее время вахтовых работников в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. При приеме на работу истец был ознакомлен с Положением о вахте, графиком работы на вахте. Временными правилами работы вахтовым методом, утв. Постановлением правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601, изданный в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, установлено, что допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ максимальной продолжительности вахты, при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов. Условие об увеличении продолжительности вахты было согласовано с истцом при заключении трудового договора. Поскольку учетный период составляет 1 год, с истцом был согласован график работы на вахте с 19 ноября 2020 года по 18 ноября 2021 года, то есть в пределах учетного периода. Истцу был установлен 10-часовой рабочий день, 6 дней в неделю. Поскольку он написал заявление на увольнение, при увольнении ему выплачена компенсация за не отгулянный межвахтовый отдых. При увольнении Володину С.В. оплачено 344 ч., что составляет 43 рабочих дня, в денежном выражении 83248 рублей. Таким образом, при увольнении имеющаяся по мнению истца «переработка» оплачена в полном объеме. Поскольку ООО «Регион» не допустило нарушения законодательства, взыскание морального вреда является необоснованным.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в связи с переработкой рабочего времени на вахте, надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Регион» зарегистрировано в качестве юридического лица 14 мая 2012 года, присвоен ОГРН 1127847265259, на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом. Адрес местонахождения юридического лица: 195279, г. Санкт-Петербург, пр. Индустриальный, д. 44, корп. 2 литер А, помещение 10-Н, офис 1000Б, основной вид деятельности строительство жилых и нежилых зданий.

Как следует из материалов дела, подтверждается приказом о приеме на работу № 202 от 19 ноября 2020 года, трудовым договором № 196 от 19 ноября 2020 года, Володин С. В. 19 ноября 2020 года был принят на работу в ООО «Регион» по должности производитель работ в Обособленное подразделение «Восточный» г. Циолковский. По условиям трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы, оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из часовой тарифной ставки, увеличенной на надбавку и доплату за вредные условия труда. За выполнение трудовой функции работнику установлена тарифная ставка 242 рубля, надбавки: районный коэффициент 30 %, надбавка за вредные условия труда 4 %.

Трудовой договор является срочным (п. 1.6), заключен на время выполнения работы – выполнение строительно-монтажных работ по объекту 1-й очереди космодрома «Восточный»: создание комплекса эксплуатации районов падения. Площадка 5.2 и строительство комплекса по переработке строительных отходов и твердых бытовых отходов. Площадка 7. Работодателя, по договорам с АО «ЦЭНКИ». Срок действия договора с 19 ноября 2020 года до окончания периода строительства объекта, указанного в п. 1.6.

Пунктом 2.1 трудового договора установлен режим труда и отдыха, так работнику устанавливается график работы на вахте: шестидневная рабочая неделя, с суммированным учетным периодом рабочего времени 1 год (12 месяцев), продолжительность смены 11 часов, с 8.00 часов до 19.00 часов, из которых рабочее время 10 часов, перерывы для обеда и отдыха 1 час, выходной – воскресенье.

Приказом № 67 от 31 марта 2021 года Володин С.В. уволен из ООО «Регион» с 31 марта 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании его личного заявления.

Таким образом, судом установлено, что в период с 19 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года стороны состояли в трудовых отношениях.

Как следует из иска, доводов истца, за весь период работы у ответчика ему не оплачена переработка рабочего времени исходя из нормы часов. Из представленного расчета задолженности, произведенного стороной истца, следует, что в декабре 2020 года им отработано сверх нормы 104,4 час., в январе 2021 года 72 час., в феврале 2021 года 93,2 час., в марте 2021 года 96,6 час., итого переработка составила 261,8 час. Полагает, что ответчиком должна быть оплачена переработка за декабрь 2020 года в размере 27646 рублей 43 копеек, за январь 2021 года 19066 рублей 50 копеек, за февраль 2021 года 24680 рублей 34 копейки, за март 2021 года 25579 рублей 77 копеек. Итого за период работы с декабря по 31 март 2021 года просит взыскать с ответчика переработку в размере 96973 рубля 04 копейки.

Рассматривая обоснованность требований истца о взыскании переработки, суд пришел к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Володину С.В. был установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты составляла 3 месяца, продолжительность ежедневной работы 11 часов с 08 часов утра до 19 часов вечера с перерывом на обед 1 час, при шестидневной рабочей неделе, выходной день воскресенье (п. 2.1 трудового договора).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с декабря 2020 года по март 2021 года следует, что истец в междувахтовом отпуске не находился.

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора, заключенного с истцом, после отработанной вахты работнику предоставляется межвахтовый отдых; смены определяются графиком вахт на конкретный месяц работы, в соответствии с Положением о вахте. Длительность вахты 3 месяца. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Ознакомление Володина С.В. с Положением о вахте, графиком работы вахты, и иными локальными актами работодателя, до подписания трудового договора, подтверждается пунктом 6.7 трудового договора.

Согласно графику работы на период 2020-2021 год, установленному для работника Володина С.В., и утвержденному работодателем 19 ноября 2020 года, в декабре 2020 года для Володина С.В. установлена норма часов 269, в январе 2021 года 190 часов, в феврале 2021 года 229 часов, в марте 2021 года 260 часов.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в декабре 2020 года им отработано 301 час., в январе 2021 года – 212 часов, в феврале 2021 года – 261 час., в марте 2021 года – 287 час.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Как указано в п. 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5).

Статьей 301 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Судом установлено, что с графиком работы на вахте, Положением о вахтовом методе работы ООО «Регион», истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре и прямо следует из пункта 6.7 договора.

Из Положения о вахтовом методе работе ООО «Регион» следует, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность в организации вахты 3 месяца, с суммированным учетным периодом рабочего времени 1 год.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с пунктом 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Судом установлено и подтверждается расчетным листком по начислению заработной платы за март 2021 года, что при увольнении истцу начислена и выплачена компенсация не отгулянного междувахтового отдыха при увольнении, за 344 часа в размере 83248 рублей.

Таким образом, в связи с тем, что Володин С.В не успел использовать межвахтовый отдых, что подтверждается графиком вахты, в связи с увольнением по собственному желанию, при увольнении ему ответчиком была оплачена компенсация не отгулянного межвахтового отдыха.

Тем самым, часы переработки рабочего времени, компенсированы ответчиком истцу, путем компенсации не отгулянного межвахтового отдыха.

Кроме того, судом учитывается, что для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период в организации ответчика составляет один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

При работе вахтовым методом и применении суммированного учета рабочего времени, оценка правильности начисления заработной платы, предоставления дней междувахтового отдыха, оплата сверхурочных часов может производиться только в рамках учетного периода, который согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами составляет один год.

Согласованный с истцом график работы на период 2020-2021 год составлен с учетом условий трудового договора на время выполнения определенной работы, и предусматривает не только дни работы на вахте, но и дни в пути и обратно, оплачиваемые выходные на вахте, междувахтовый отдых. Заключая с истцом трудовой договор, работодателем составлялся график работы с учетом учетного периода 1 год. Истец, не исполнив условия трудового договора, на которые мог рассчитывать работодатель, уволился ранее определенного трудовым договором срока (окончания выполнения работ), тогда как, утверждая график работы на 1 год, работодатель распределил объем работы на один год.

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля по ходатайству стороны ответчика была допрошена Свидетель1, которая пояснила, что работает в ООО «Регион» бухгалтером, она производила начисление заработной платы Володину С.В. Истец работал по графику 10-часовой рабочий день, 6 дней в неделю. Никаких служебных записок о его переработке не поступало. Работникам предоставляется межвахтовый отдых, но поскольку Володин С.В. уволился, при увольнении ему были выплачены денежные средства за 344 часа, таким образом, ему все компенсировали.

Показания свидетеля, предупрежденного за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, принимаются судом, они согласуются с другими доказательствами по делу.

Учитывая, что имеющаяся у истца переработка оформлена в виде межвахтового отдыха, компенсация за который выплачена истцу при увольнении, из расчета 344 час., что составляет 43 рабочих дня, а в денежном выражении 83248 рублей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании переработки за период с декабря 2020 года по 31 марта 2021 года в сумме 96973 рублей 04 копеек.

Рассматривая обоснованность требований истца о взыскании Дальневосточной надбавки, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесена Амурская область, районы Зейский, Селемджинский, Тындинский, города – Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных Депутатов. Данный Перечень является исчерпывающим.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Амурской области, предусмотрены Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения».

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года № 53, установлена надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в процентах к месячному заработку, 10 % за первый год работы, по 10 % за каждые 2 последующих года работы.

Судом установлено, стороной ответчика не оспаривалось, следует из положений трудового договора № 196 от 19 ноября 2020 года, что Володин С.В. исполнял трудовые обязанности по должности производителя работ в Обособленном подразделении «Восточный» г. Циолковский. Его рабочее место находилось по адресу: Амурская область, Свободненский район, г. Циолковский, ул. Красногвардейская, д. 8/2, пом. 2 (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора).

Разделом 3 трудового договора установлено, что истцу за выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата по повременно-премиальной системе оплаты труда по часовой тарифной ставке 242 рубля за один час работы, по графику вахт, согласно Положению о вахте; надбавка в величине районного коэффициента – 1,3 от тарифной ставки за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Из представленных расчетных листков по начислению заработной платы за период с ноября 2020 года по март 2021 года видно, что процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока истцу не выплачивалась.

Ответчиком в обоснование возражений о не начислении истцу надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока приведены доводы о том, что данные подтверждающие стаж работы и проживание в южном районе Дальнего Востока Амурской области (трудовая книжка, выписка по форме СТД-Р (электронная трудовая книжка)), при приеме на работу Володиным С.В. предоставлены не были.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе заявлением Володина от 19 ноября 2020 года на имя директора ООО «Регион», в котором он просил не оформлять ему чистый бланк трудовой книжки, в связи с тем, что он выбрал электронный формат ведения трудовой книжки на предыдущей работе, выписку по факту работы представить не может, так как не получил данных от предыдущего работодателя, отправлено письмо.

В ходе рассмотрения дела, истцом не оспаривалось, что оригинал трудовой книжки им работодателю ООО «Регион» при трудоустройстве не представлялся. Доказательств того, что при трудоустройстве им передавалась истцу копия трудовой книжки, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом также не представлено.

Относительно доводов истца о том, что при трудоустройстве он передавал ответчику резюме с подтверждением стажа, то резюме не является документом, подтверждающим стаж работы, составляется по волеизъявлению самого работника и не является обязательным документом по установленной форме при трудоустройстве на работу.

В отсутствие подтвержденного стажа работы в южных районах Дальнего Востока, у ответчика отсутствовали правовые основания для выплаты истцу Дальневосточной надбавки к заработной плате.

В этой связи суд приходит к выводу, что требования истца Володина С.В. о взыскании с ОООО «Регион» Дальневосточной надбавки за период работы с ноября 2020 года по 31 марта 2021 года в сумме 104987 рублей 90 копеек, не подлежат удовлетворению.

Поскольку нарушение прав истца действиями ответчика не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Володину С. В. в удовлетворении исковых требований к ООО «Регион» о взыскании переработки в размере 96973 рублей 04 копеек за период с декабря 2020 года по 31 марта 2021 года, Дальневосточной надбавки в сумме 104987 рублей 90 копеек за период работы с ноября 2020 года по 31 марта 2021 года, взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суде через Благовещенский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, начиная с 5 августа 2021 года.

Судья Н.Н. Матюханова