Решение по делу № 2-228/2019 ~ М-75/2019 от 08.02.2019

Дело № 2-228/2019

УИД № 24RS0003-01-2019-000110-28

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта                         26 февраля 2019 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

при секретаре Дорш О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зникиной ФИО5 к МБДОУ Большесырский детский сад о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Зникина Л.И. обратилась в суд с исковыми требованиями к МБДОУ Большесырский детский сад о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в МБДОУ Большесырский детский сад в должности сторожа на основании Приказа № от 19.09.2004 г. Согласно трудового договора № от 01.09.2005 г. ей установлена нагрузка по занимаемой должности в объёме одной ставки. Размер её заработной платы в спорный период с учётом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. С 01.05.2018 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 рубля. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с мая 2018 по август 2018 года в размере 17962 рубля 28 копеек.

Истец Зникина Л.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором поддержала исковые требования.

Представитель ответчика МБДОУ Большесырский детский сад в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБДОУ Большесырский детский сад от 19.09.2004 г. № Зникина Л.И. принята на работу в МБДОУ Большесырский детский сад на должность сторожа, 01.09.2005 года с Зникиной Л.И. заключен трудовой договор №. 25.06.2012 г. с Зникиной Л.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2005 г. №. 01.10.2013 г. с Зникиной Л.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2005 г. №. 25.11.2016 г. с Зникиной Л.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2005 г. №. 27.12.2017 г. с Зникиной Л.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2005 г. №.

Как следует из справки о заработной плате, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, штатного расписания, Зникиной Л.И. начислено и выплачено, в мае 2018 г. – 11163 рублей, в июне 2018 г. – 20343,39 рублей из них 14 761,89 рубль отпускные, в июле 2018 г. – 2029,64 рублей, в августе 2018 г. – 11163 рубля.

Однако, выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 г. 11163 рубля.

Таким образом, размер заработной платы истца с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период: с 01.05.2018г. менее 17860 рублей 80 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 11163 рублей + 30%+ 30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате истцу с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период мая 2018 г. - август 2018 г. подлежит доплате, а именно: за май 2018 г. 17860,80 рублей – 11163 рубля = 6697,80 рублей, за июнь 2018 г. с учетом 10 отработанных дней из 20 (норма рабочих дней в июне 2018 г.) должен составлять 11163 рублей/20х10 дней х 30%х30%= 8930,40 рублей- 5581,50 рублей = 3348,90 рублей, за июль 2018 г. с учетом 4 отработанных дней из 22 (норма рабочих дней в июле 2018 г.) должен составлять 11163 рублей/22х4 дней х 30%х30%= 3247,42 рублей- 2029,64 рублей = 1217,78 рублей, за август 2018 г. 17860,80 рублей – 11163 рубля = 6697,80 рублей.

Допущенные нарушения закона МБДОУ Большесырский детский сад влекут нарушения прав истца на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, МБДОУ Большесырский детский сад является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 718 рублей 49 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зникиной ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ Большесырский детский сад в пользу Зникиной ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату: за май 2018 г. - 6697 рублей 80 копеек, за июнь 2018 г. - 3348 рублей 90 копеек, за июль 2018 г. - 1217 рублей 78 копеек, за август 2018 г. - 6697 рублей 80 копеек, всего 17962 рублей 28 копеек.

Взыскать с МБДОУ Большесырский детский сад государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 718 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2019г.