Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3412/2019 ~ М-2848/2019 от 02.07.2019

Дело № 2-3412/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2019 года

    Ленинский районный суд г.Смоленска

    в составе:

    председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

    при секретаре Гнусаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифоровой Татьяны Константиновны к обществу с ограниченной ответственностью «Семь 40» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Никифорова Т.К. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 84 379 рублей 00 копеек, процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 425 рублей 00 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23 045 рублей 00 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 2 200 рублей 00 копеек.

В обоснование своих требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Семь 40» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. В нарушение требований трудового законодательства с ней при увольнении не был произведен окончательный расчет, имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялись, в этой связи полагает подлежащей выплате сумму денежной компенсации.

Истец Никифорова Т.Н. и ее представитель Волнцевич А.В. в судебном заседании заявленный иск поддержали по указанным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ООО «Семь 40» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела ответчик извещен (л.д.26).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Семь 40» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера (л.д. 8).

Согласно условий заключенного между ООО «Семь 40» и Никифоровой Т.К. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей 00 копеек ежемесячно. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть -20 числа текущего месяца, вторая – 5 числа следующего месяца (л.д. 10-11).

Согласно представленному истцом расчету сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (день увольнения) составила 84 379 рублей 00 копеек, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила сумму 23 045 рублей 00 копеек.

Ответчик не представил возражений в отношении суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Начисленные, но не выплаченные истцу суммы заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в его пользу.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые согласно ее расчету в общей сумме составили 10 425 рублей 00 копеек.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.     Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, как работника, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств дела, длительности периода нарушения прав истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 2 200 рублей 00 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ с учетом размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ 40» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ 40» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 84 379 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 23 045 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 10 425 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 2 200 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ 40» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» 3 496 ░░░░░░ 98 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░.░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2019 ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░

░░░: 67RS0002-01-2019-004012-07

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-3412/2019