Решение от 17.12.2014 по делу № 2-834/2014 от 13.11.2014

дело № 2-834/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2014 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Дворянчиковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края Зборщика А.И. в интересах Сундуковой Т.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Мотыгинская детская музыкальная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор района обратился в суд с иском в интересах Сундуковой Т.А. о взыскании с МБОУ ДОД «Мотыгинская детская музыкальная школа» недоначисленной заработной платы за август 2014 года в размере 1004 рубля 36 копеек, за сентябрь 2014 года в размере 3446 рублей 04 копейки, а всего в размере 4450 рублей 40 копеек. Исковые требования мотивировал тем, что Сундукова Т.А. работает уборщиком в МБОУ ДОД «Мотыгинская детская музыкальная школа». Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ № 366-ФЗ от 2.12.2013) с 1.01.2014 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее 9997 рублей 20 копеек в 2014 году. Начисленная ей заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в августе 2014 года составила 2328 рублей 04 копейки, в сентябре 2014 года составила 6827 рублей 20 копеек. Недоначисленная истцу заработная плата в августе 2014 года составила 1004 рубля 36 копеек, в сентябре 2014 года – 3446 рублей 04 копейки, а всего 4450 рублей 40 копеек, которую прокурор просит взыскать в пользу истца.

В судебном заседании процессуальный истец в лице помощника прокурора Мотыгинского района Калугиной Н.В. и материальный истец Сундукова Т.А. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, в соответствии с расчетом, произведенным в судебном заседании.

Представитель третьего лица - МКУ «Управление культуры Мотыгинского района», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представители ответчика - МБОУ ДОД «Мотыгинская детская музыкальная школа», третьего лица - Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовали, в связи с чем, в силу статей 167 и 233 ГПК РФ, при согласии процессуального истца, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ № 336-ФЗ от 2.12.2013) на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5554 рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее 9997,20 рублей (5554 руб. х 1,8 = 9997,20 руб.) в 2014 году.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), Мотыгинский район Красноярского края, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела, 20.08.2014 между МБОУ ДОД «Мотыгинская детская музыкальная школа» и Сундуковой Т.А. заключен трудовой договор, по которому Сундукова Т.А. была принята на работу уборщиком.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, её размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За август 2014 года (истец отработала 7 р.д. из 21 р.д. в месяце) ей начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 2328 рублей 04 копейки, в сентябре 2014 года, истец полностью отработала норму рабочего времени, и ей было начислено 6827 рублей 20 копеек. А всего за два месяца начислено 9155 рублей 24 копейки.

С учетом, установленного с 1.01.2014 размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за август 2014 года, с учетом неполностью отработанной нормы рабочего времени, должно было быть начислено не менее 3332 рубля 40 копеек (из расчета 9997,20/21х7), за сентябрь 2014 года истцу, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, должно было быть начислено не менее 9997 рублей 20 копеек. За два месяца должно было быть начислено не менее 13329 рублей 60 копеек. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за август 2014 года в размере 1004 рубля 36 копеек (из расчета 3332,40 – 2328,04), за сентябрь 2014 года в размере 3170 рублей (из расчета 9997,20-6827,20), а всего в размере 4174 рубля 36 копеек (из расчета 13329,60-9155,24).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ ДОД «Мотыгинская детская музыкальная школа», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1004 ░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3170 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4174 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 36 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░