Решение по делу № 2-310/2013 (2-3722/2012;) от 13.12.2012

Дело № 2-310/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

31 января 2013 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Николаевой О.А. при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой О.А. к ЗАО "Нара" г.Серпухова о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Николаева О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в общем размере <данные изъяты>, а также денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Николаева О.А. свои требования мотивирует тем, что с <дата> она работала в ЗАО «Нара» в должности <данные изъяты> с установлением должного оклада в размере <данные изъяты>. Также, на условиях внутреннего совмещения профессий в ЗАО «Нара» она занимала должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> ставки – <данные изъяты>. С <дата> была уволена. При осуществлении трудовой деятельности, должностные обязанности выполняла в полном объеме, нареканий, замечаний со стороны ответчика не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Однако, при увольнении ответчиком не в полном объеме была выплачена заработная плата за периоды: с <дата> по <дата>, в том числе, пособие по листку нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, в связи с чем, образовалась задолженность. Из-за не выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, она находилась в трудном финансовом положении, была лишена средств к существованию, с учетом нахождения на иждивении несовершеннолетнего ребенка и отсутствия иного дохода. Иным образом, кроме как в судебном порядке, разрешение данного спора невозможно.

Истец Николаева О.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин, не просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Из представленных в материалы дела копий трудового договора <номер> от <дата>, дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, трудового договора <номер> от <дата> и трудовой книжки следует, что Николаева О.А. с <дата> по <дата> работала в ЗАО «Нара» в должности <данные изъяты> и на условиях внутреннего совмещения профессий в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставки с установлением должного оклада по трудовому договору от <дата> в размере <данные изъяты> и по трудовому договору от <дата> в размере <данные изъяты>, после чего была уволена на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ – по собственному желанию (л.д. 4 – 7, 10, 11, 12).

В соответствии с листком нетрудоспособности <номер>, выданным <дата> МУЗ ЦРБ Поликлиническое отделение <номер> на имя Николаевой О.А., <дата> рождения, последняя была освобождена от работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>. Приступила к работе с <дата> (л.д. 8).

Согласно справки о доходах физического лица за 2012 год <номер> от <дата>, выданной на имя Николаевой О.А., общая сумма дохода и налога по итогам налогового периода по ставке <данные изъяты>% составила <данные изъяты>, налоговая база составила <данные изъяты>, сумма налога исчисленная составила <данные изъяты> и сумма налога удержанная составила <данные изъяты> (л.д. 9).

В материалы дела также предоставлен письменный расчет задолженности ответчика перед истцом.

Выслушав объяснение истца, изучив письменные материалы дела, приняв во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей Трудового кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника до <дата>, после чего данные трудовые отношения были прекращены. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, считая сумму, указанную истцом в размере 10000 рублей завышенной.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая положения, предусмотренные ст.ст. 211, 212 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199, 211-212, 234-237 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ЗАО "Нара" г.Серпухова в пользу истца Николаевой О.А. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2012 года включительно, компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Взыскать с ответчика ЗАО "Нара" г.Серпухова в пользу истца Николаевой О.А. 1000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда

Взыскать с ответчика ЗАО "Нара" г.Серпухова в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Серпуховский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 04 февраля 2013 года.

Судья Крючков С.И.