Решение по делу № 2-517/2016 ~ М-482/2016 от 05.04.2016

Дело № 2-517/2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Параевой С.В.,

при секретаре Иксановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Берёзовском

Кемеровской области 20 мая 2016 года

гражданское дело по иску Дралова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибшахтострой» о взыскании единовременного пособия в связи с назначением пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Дралов И.Н. обратился в суд с иском, после увеличения исковых требований просит взыскать ООО «Сибшахтострой» в его пользу единовременное пособие в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение в размере 15% среднего заработка за 31 год работы на угольных предприятиях угольной промышленности в размере <данные изъяты>

Требования обоснованы тем, что с 20.01.2010 г. по 03.02.2016 г. он работал у ответчика в ООО «Сибшахтосрой» в должности механика подземного с полным рабочим днем под землей.

С ДД.ММ.ГГГГ ему назначена пенсия по старости, согласно удостоверению УПФР г. Березовского № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г.: «Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определение в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем может быть представлена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховой компанией.

Ранее после назначения ему пенсии по старости, он вышеуказанное пособие не получал, что может подтвердить бывший директор ЗАО «Штейгер» ФИО9, а так же справка из архивного отдела администрации Полысаевского городского округа, о том что сведения о выплате работникам ЗАО «Штейгер» единовременного пособия 15% в связи с выходом на пенсию на хранение в архивный отдел не поступали, хотя с других предприятий такие сведения имеются. На данный момент предприятия ЗАО «Штейгер» ликвидировано.

Согласно трудовой книжки он проработал в организации угольной промышленности: с 26.11.1981 г. по 03.03.1982 г. шахта «Распадская» 3 мес.8 дн.; с 13.08.1982 г. по 11.01.1984 г. шахта «Березовская» 1 год 5 мес.; с 26.01.1984 г. по 04.01.1988 г. шахта «Бирюлинская» 3 года 11 мес.3 дн.; с 11.01.1988 г. по 03.04.1989 г. шахта «Березовская» 1 год 2 мес. 24 дн.; с 05.04.1989 г. по 11.01.1994 г. Кемеровское ШПУ 4 года 9 мес. 7 дн.; с 20.12.1995 г. по 24.03.1997 г. АООТ Кемеровское ШПУ 1 год 3 мес. 6 дн.; с 27.11.1997г. по 30.09.2003г. ОАО «Разрез Кедровский» 5 лет 10 мес. 3 дн.; с 30.09.2003 г. по 31.01.2007 г. «Кедровский угольный разрез» филиал ОАО «Угольная компания Кузбассразрезуголь» 3 года 4 мес. 0 дн.; с 05.02.2007 г. по 17.01.2010 г. ЗАО «Штейгер» 2 года 11 мес.11дн.; с 20.01.2010 г. по 03.02.2016 г. ООО «Сибшахтострой» 6 лет.13 дн. Итого полных 31 год работы в организациях угольной промышленности.

Расчет единовременного пособия согласно выданной ему ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ г. моя среднемесячная зарплата составила <данные изъяты> руб.? исходя из следующего расчета: <данные изъяты> : 100%*15%*31 год = <данные изъяты>.

Он обращался к ответчику с просьбой выплатить ему вышеуказанное пособие, но ему было отказано, мотивируя тем, что действие п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности не распространяется на ООО «Сибшахтострой».

В п.1.1. Федерального отраслевого соглашения говорится что Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанные с ними экономических отношениях в организациях угольной промышленности, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенными в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ. действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» включает в себя организации:

• по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла; по монтажу (демонтажу), ремонту (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; - военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты готовящие кадры для угольной промышленности.

За время его работы в ООО «Сибшахтострой» с 20.01.2010 г. по 03.02.2016 г. организация занималась монтажом и демонтажем горного оборудования, следовательно, попадает в понятие организация угольной промышленности и на нее так же распространяется действие п.5.3. федерального отраслевого соглашения.

Работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли и не желающие присоединиться к данному соглашению, должны в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования о присоединении представить в федеральный орган исполнительной власти осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ. Иначе соглашение будет считаться распространением на этих работодателей со дня официального опубликования предложения о присоединении (ст.48 ТКРФ). Считает, что не выплата ему ответчиком единовременного пособия означает дискриминацию, что запрещено ст.3 ТК РФ и Конституцией РФ.

В судебном заседании истец Дралов И.Н. на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Сибшахтострой» Павлова И.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, исковые требования не признала, пояснила, что официального отказа от присоединения к ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г. ООО «Сибшахтострой» не направляло, однако, не подписывало его и не присоединялось к нему, в связи с чем, считает, что действие п. 5.3 вышеуказанного ФОС на ООО «Сибшахтострой» не распространяется, кроме того, считает, что доказательств, подтверждающих, что истец не получал единовременное пособие по выходу на пенсию в ЗАО «Штейгер» в материалах дела не имеется, также полагает, что ООО «Сибшахтострой» не должны выплачивать данное пособие, поскольку право выхода на пенсию и получения данного пособия он получил работая на ином предприятии.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования Дралова И.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В п. 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В силу ст.48 ТК РФ Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено, что Дралов И.Н. работал на предприятиях угольной промышленности 31 год 14 дней, а именно: состоял в трудовых отношениях:

с 26.11.1981г. по 03.03.1982г. с Южнокузбасским п/о по добыче угля шахта «Распадская» подземным электрослесарем 3 разряда, уволен по окончании производственной практики,

с 13.08.1982г. по 11.01.1984 г. с Кузбассуголь Шахта «Березовская» в должности подземного электрослесаря 5 разряда, уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию,

с 26.01.1984г. по 04.01.1988 г. с шахтой «Бирюлинская», работал в должности подземного электрослесаря 5 разряда, с 10.04.1985г. переведен старшим механиком по подъемам, уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РСФСР,

с 11.01.1988г. по 03.04.1989г. с п/о по добыче угля шахта «Березовская», работал подземным электрослесарем 4 разряда, с 17.10.1988г. переведен подземным учеником машиниста ГВМ, с 10.11.1988г. переведен подземным электрослесарем 4 разряда, уволен по п.5 ст. 29 КЗоТ РСФСР по переводу в Кемеровское управление проходки горных выработок,

с 05.04.1989г. по 11.01.1994г. с Кемеровским управлением по проведению горных выработок п/о «Северокузбассуголь», работал подземным механиком участка, с 06.02.1991г. Кемеровское УПГВ переименовано в Кемеровское шахтопроходческое управление, уволен по ст. 31 КЗоТ,

с 20.12.1995г. по 24.03.1997 г. с АООТ «Кемеровское шахтопроходческое управление» в должности механика подземного участка, уволен по сокращению штатов на основании п.1 ст. 33 КЗот РФ,

с 27.11.1997 г. по 30.09.2003г. с ОАО «Разрез Кедровский», работал слесарем по ремонту автомобилей 3 разряда, с 15.01.1998г. переведен водителем 3 класса технологического автотранспорта по вывозке угля и породы из разреза, уволен по п.5 ст. 77 ТК РФ по переводу в «Кедровский угольный разрез» филиал ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь»,

с 26.01.2003 г. по 31.01.2007г. с «Кедровский угольный разрез» филиала ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», работал в должности водителя автомобиля Белаз-7512, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе переводом, с 22.02.2006г. переведен водителем на автомобиль Белаз-7513, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с 17.04.2006г. переведен водителем на автомобиль Белаз-75306, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ,

с 05.02.2007г. по 17.01.2010г. с ЗАО «Штейгер» в должности подземного помощника механика на горный участок № 1, с 17.04.2007г. переведен подземным механиком на горный участок № 2, уволен по инициативе работника по ст. 77 п.3 ТК РФ по собственному желанию,

с 20.01.2010 г. по 17.07.2012 г. с ООО «Сибшахтострой» старшим механиком подземным с полным рабочим днем под землей, уволен по переводу в ООО «Строймонтаж» по просьбе работника на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ,

с 18.07.2012 г. по 11.11.2012 г. с ООО «Строймонтаж», работал страшим механиком подземным, уволен по переводу в ООО «Сибшахтострой» по просьбе работника по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ,

с 12.11.2012 г. по 03.02.2016 г. с ООО «Сибшахтострой», работал подземным механиком, трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, пояснениями истца, не оспаривается представителем ответчика.

Общий стаж работы истца в угольной промышленности - 31 год ответчиком не оспаривается.

Из имеющейся в материалах дела копии удостоверения следует, что Дралову И.Н. назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно справки архивного отдела Администрации Полысаевского городского округа следует, сто сведения о выплате работникам ЗАО «Штейгер» единовременного пособия 15% в связи с выходом на пенсию на хранение в архивный отдел администрации Полысаевского городского округа не поступали.

Согласно исторической справки Архивного отдела Администрации Полысаевского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ года ЗАО «Штейгер» по определению арбитражного суда от 31.08.2010г. возбуждено производство по делу № А-27-12667/2010 о признании ЗАО «Штейгер» несостоятельным (банкротом), после чего, предприятие ликвидировано, документы переданы в архив. Основными видами деятельности данного предприятия являлись: проходка горно-капитальных выработок для шахт; строительно-монтажные работы и т.д. Работы велись на угольных предприятиях Кемеровской области, следовательно, ЗАО «Штейгер» относилось угольным предприятиям. Учредительные документы, коллективные договору и сведения о выплате работникам единовременного пособия в размере 15% в связи с выходом на пенсию вышеуказанного предприятия на хранение в архивный отдел не поступали., что также подтверждается информацией Архивного отдела Администрации Полысаевского городского округа от 19.04.2016 г.

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, истец 05.02.2016 года обратился в ООО «Сибшахтострой» с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый отработанный год работы в угольной промышленности, как получивший право на пенсионное обеспечение, согласно п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения и ст. 48 ТК РФ, однако, истцу было отказано в выплате единовременного вознаграждения, поскольку действие п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации не распространяется на ООО «Сибшахтострой», что подтверждается ответом ООО «Сибшахтострой» от ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с отказом ООО «Сибшахтострой» в выплате единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчиком нарушено его право на получение данного вознаграждения.

Суд считает, что указанные ООО «Сибшахтострой» в письме основания для отказа истцу в выплате единовременного пособия в размере 15% являются необоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с решением об учреждении от 20.06.2008 г. было учреждено ООО « Сибшахтострой», утвержден Устав Общества, определено его место нахождения и уставной капитал, назначен директор Общества Фазлиахметов С.А.

Согласно разделу 1, п. 2.2. раздела 2 Устава, утвержденного 10.12.2009 г., ООО «Сибшахтострой» является коммерческой организацией, предметом деятельности Общества являются: в том числе:… монтаж и демонтаж технологического горно-шахтного оборудования.

Из представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ г. установлено, что Коллективный договор в период с 2008 по настоящее время в ООО «Сибшахтострой» не заключался, что также подтверждается объяснениями представителя ответчика в судебном заседании.

В соответствии с Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года - п. 1.1. соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» включает в себя организации: … по монтажу (демонтажу), ремонту горно-шахтного ( горного) оборудования и т.д.

1.4. Действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Следовательно, ООО «Сибшахтострой» относится к предприятиям угольной промышленности, поскольку занимается монтажом и демонтажом технологического горно-шахтного оборудования, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку ООО «Сибшахтострой» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к ФОС по угольной промышленности на 2013-2016 г. не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, Соглашение распространяется на ООО «Сибшахтострой» со дня официального опубликования этого предложения в соответствии со ст. 48 ТК РФ, доказательств, свидетельствующих об отказе от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению, ответчиком не представлено.

Согласно справки ООО «Сибшахтострой» от ДД.ММ.ГГГГ года средний заработок Дралова И.Н.за период с января 2015 года по январь 2016 года, за вычетом июля 2015 г. – период отпуска истца, составил <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что истца знает, вместе работали в ЗАО «Штейгер» с 2007 г. по 2010 г., он работал в должности генерального директора, а истец подземным механиком. В период работы в ЗАО «Штейгер» и при увольнении единовременное пособие по выходу на пенсию никому из работников не выплачивалось, коллективного договора на предприятии не было, в архив после ликвидации предприятия была передана вся документация, однако, приказов о выплате пособия не было, т.к. их не существовало. Устно всем объясняли, что выплата данного пособия не положена. ЗАО «Штейгер» являлось крупным угольным предприятием.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что истца знает, вместе работали в ЗАО «Штейгер», он работал начальником участка с 2006 года, а Дралов И.Н. с 2007 г. подземным механиком, работали до 2010 года. Предприятие занималось выработками на шахте «Первомайская», направляли в командировки, деятельность была связана с добычей угля. Он ему известно, что Дралов И.Н. единовременное пособие в период работы в ЗАО «Штейгер» и при увольнении не получал, все увольнялись в одно время, и данное пособие никому не выплачивалось, коллективного договора не было. ЗАО «Штейгер» относилось к предприятиям угольной промышленности.

Показания свидетелей у суда не вызывают сомнений, они последовательны, не противоречивы, соответствуют имеющимся в материалах дела доказательствам, их работа в ЗАО «Штейгер» вместе с истцом подтверждена копиями трудовых книжек.

Учитывая изложенное, суд считает достоверно установленным в судебном заседании, что Соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года распространяется на ООО «Сибшахтострой», поскольку официальный отказ от присоединения к нему ответчиком в установленный срок не направлен.

Кроме того, суд также считает установленным, что Дралов И.Н. после наступления права на пенсионное обеспечение в 2009 году, как в период работы в ЗАО «Штейгер» так и при увольнении не получал единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку документов, подтверждающих данный факт, в архивный отдел после ликвидации ЗАО «Штейгер» не передавалось, кроме того, свидетели ФИО9 и ФИО7, допрошенные в судебном заседании, которые в силу своих должностных обязанностей непосредственно владели информацией по вопросу выплаты данного пособия, подтвердили, что выплата данного пособия никому из работников не производилась. Суд считает, что истец вправе использовать свое право на выплату указанного единовременного пособия при увольнении из ООО «Сибшахтострой», которое относится к предприятию угольной промышленности, поскольку ранее он не заявлял о его выплате.

В период работы в ООО «Сибшахтострой» истец обратился с заявлением о выплате ему вышеуказанного пособия, однако, до настоящего времени пособие не получил.

Таким образом, ООО «Сибшахтострой» обязано выплатить истцу единовременное пособие в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанных предприятиях, а всего за 31 год, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2013-2016 г. предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного пособия в размере 15% Дралов И.Н. не реализовал. Отсутствие в ООО «Сибшахтострой» Коллективного договора также не должно ущемлять права истца на выплату данного пособия.

Суд согласен с представленным истцом уточненным расчетом размера единовременного пособия, который ответчиком не оспорен.

Размер ежемесячной заработной платы истца подлежит исчислению из заработной платы истца в ООО «Сибшахтострой» за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за период с февраля 2015 г. по январь 2016 г. (за исключением июля 2015 г., когда истец находился в отпуске, указанный месяц истец просит заменить на январь 2015 г.), который составляет <данные изъяты> руб. при плановых днях 239, фактически отработанных днях 254, среднемесячный заработок составит <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб.: 254 дня х 239 дн. : 12 мес. = <данные изъяты> рубля, следовательно, за 31 год работы истца в угольной промышленности единовременное пособие, подлежащее выплате истцу составит: <данные изъяты> руб. : 100%* 15%* 31 год = <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, с ООО «Сибшахтострой» в пользу Дралова И.Н. подлежит взысканию единовременное пособие в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 год в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Дралова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибшахстострой» о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибшахтострой» в пользу Дралова <данные изъяты> единовременное пособие в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибшахтострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: С.В. Параева

Решение в окончательной форме принято 25.05.2016 года.

11