Решение по делу № 2-3757/2015 ~ М-2469/2015 от 13.04.2015

Дело № 2-3757/2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Маковской И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Динамика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Динамика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала по трудовому договору №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженера-сметчика в ООО «Динамика». Трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ. В период её работы в должности инженера-сметчика в ООО «Динамика» нареканий в её адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела. Работодатель затребовал, чтобы она написала заявление по собственному желанию по причине предполагаемого закрытия их подразделения. Такого желания она не имела, но используя различные формы давления на неё, работодатель все таки вынудил её подать заявление по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности инженера-сметчика ООО «Динамика» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ей не выдали трудовую книжку. Трудовая книжка была выдана ей на руки только на следующий день, однако, расчет с ней по день увольнения произведен не был. Ответчику направлялось уведомление о возврате денежных средств, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ООО «Динамика» никак не отреагировал на её уведомление и денежные средства не выплатил. По состоянию на дату обращения в суд ответчик ООО «Динамика» нарушил её законные права и интересы, выражающиеся в невыплате причитающихся, согласно законодательству и трудовому договору, указанных денежных средств. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, её задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Невыплата отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, в потраченном личном времени, в потраченных средствах, который она оценивает <данные изъяты>

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Динамика», в её пользу, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>

В судебное заседание ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Динамика» своего представителя в судебное заседание не направила, о слушание дела извещалась (л.д. 19-20, 29-30).

С учетом мнения истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как следует из материалов дела ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Динамика», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности инженера-сметчика, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме не работу (л.д.9-14).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата, в размере <данные изъяты>., что подтверждается справкой 2-НДФЛ (л.д. 22).

За вышеуказанный период ФИО1 была выплачена заработная плата, в размере <данные изъяты>., что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д. 23), выпиской из лицевого счета (л.д. 24).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с компенсацией за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> (<данные изъяты><данные изъяты> (выплаченная заработная плата)-<данные изъяты> (подоходный налог 13%)+<данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком ООО «Динамика» возражений по иску и доказательств в их обоснование не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика, в его пользу, задолженности по заработной плате, с компенсацией за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению и с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с денежной компенсацией за неиспользуемый отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в не полной выплате заработной платы, а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что истцу явно причинены нравственные страдания, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты>

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, в размере 700 руб. 00 коп., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Динамика» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с компенсацией за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда <данные изъяты>

    Взыскать с ООО «Динамика» в доход городского округа Балашиха госпошлину, в размере <данные изъяты>

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Динамика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Быстрякова