Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3504/2014 ~ М-2741/2014 от 08.07.2014

14

                                  Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.

при секретаре Коровиной О.Н.,

с участием представителя истца Жидко Ю.Б., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Кисилева М.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Андреева И. Н. к (Наименование1) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

                       У с т а н о в и л:

    Андреев И.Н. обратился в суд с иском к (Наименование1) с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), взыскании компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в АНО в должности <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) по совместительству, а с (ДД.ММ.ГГГГ) по основному месту работы, (ДД.ММ.ГГГГ) был уволен по собственному желанию. Компенсация за неиспользованные отпуска выплачена при увольнении не была, хотя за весь период работы ежегодные отпуска ему не предоставлялись, расчет компенсации ответчиком произведен также не был, что нарушает его права и причиняет нравственные страдания (л.д.5-9).

    В ходе судебного разбирательства истец требования уточнил, просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей (л.д.104-107).

    В судебное заседании истец не явился, извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие (л.д.109, 114).

Представитель истца Жидко Ю.Б., действующая на основании доверенности (л.д.60), исковые требования поддержала.

    Представитель (Наименование1), исполнительный директор, (ФИО1) (л.д.36-38) против удовлетворения иска возражал, пояснил, что истец фактически трудовые обязанности не исполнял, а только значился работником организации.

    Суд, выслушав пояснения представителей, изучив письменные доказательства, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

    Установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) между (Наименование1) и Андреевым И.Н. заключен трудовой договор (№), согласно которому Андреев И.Н. принимается на работу на должность заведующего группой методического и метрологического обеспечения по совместительству, работнику устанавливается 16 часовая рабочая неделя и оклад согласно штатному расписанию (л.д.62). Приказом (Наименование1) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Андреев И.Н. был принят на должность заведующего группой методического и метрологического обеспечения (л.д.27). (ДД.ММ.ГГГГ) стороны заключили дополнительное соглашение к договору с указанием на постоянный характер работы и должностной оклад <данные изъяты> рублей (л.д.63-69). Приказом (Наименование1) от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) Андреев И.Н. уволен по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.28). Трудовая книжка истца содержит записи о приеме его на работу в (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по совместительству, а с (ДД.ММ.ГГГГ) по основному месту работы, а также об увольнении со ссылкой на указанные выше Приказы (л.д.12-17). В (Госорган1) по <адрес> имеются сведения о    доходах Андреева И.Н. за отработанное время как работника (Наименование1) за (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.39-59), которые соответствуют справке о доходах, представленной ответчиком (л.д.70). Ответчиком представлены документы: Личная карточка работника, Приказы о предоставлении очередного отпуска от (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) из которых следует, что последний отпуск предоставлен был Андрееву И.Н. за отработанное время за период (ДД.ММ.ГГГГ) – (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.71-84).

    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

     Документов, подтверждающих предоставление Андрееву И.Н. ежегодных отпусков за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) пропорционально отработанному времени в (ДД.ММ.ГГГГ), или выплаты Андрееву И.Н. компенсации за неиспользованные отпуска за указанные периоды, в материалах дела, не имеется. Не было представлено работодателем таких документов и в (Госорган2) по <адрес>, в связи с чем, (Наименование1) было выдано Предписание (№) (ДД.ММ.ГГГГ) со сроком исполнения до (ДД.ММ.ГГГГ) о выплате Андрееву И.Н. компенсации за неиспользованные отпуска (л.д.90-96). Представитель ответчика пояснил, что предписание пока не исполнено, действия (Госорган2) организация не обжаловала.

    При таких обстоятельствах исковые требования Андреева И.Н. подлежат удовлетворению, следует взыскать с (Наименование1) компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)., с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)

Истец просит взыскать сумму <данные изъяты> рубль. Однако согласно расчету ответчика компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> рублей исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> рублей, определенного на основании фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (л.д.113). Расчет ответчика представляется суду правильным, соответствующим ст.139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) При исчислении среднего заработка в сумме <данные изъяты> рублей истцом не было учтено, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, период нетрудоспособности истца с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании признан его представителем. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком права работника, заключающийся в невыплате при увольнении работника компенсации за неиспользованные отпуска за период более чем 4 года. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений с (Наименование1) подлежит взысканию сумма <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Компенсация за задержку выплаты за период с (ДД.ММ.ГГГГ) (последний день работы (ДД.ММ.ГГГГ)) по (ДД.ММ.ГГГГ), подлежащая взысканию в пользу истца, исходя из ставки рефинансирования <данные изъяты>% и суммы компенсации за неиспользованные отпуска <данные изъяты> рублей, составит <данные изъяты> дней).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Имеющиеся в деле письменные доказательства, указанные выше: приказы о приеме и увольнении работника, о предоставлении отпуска, личная карточка работника, трудовые договоры о работе по совместительству и по основному месту работы, трудовая книжка с отметками о приеме на работу и об увольнении с печатями работодателя, подлинность которых не оспаривалась, а также факты начисления и выплаты заработной платы, предоставления (Наименование1) сведений о доходах в налоговые органы, удержание налогов с доходов истца, в совокупности опровергают возражения ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений. Каких-либо доказательств фиктивности трудовых договоров не представлено.

    При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

                          Р е ш и л:

    Иск Андреева И. Н. удовлетворить частично.

    Взыскать с (Наименование1) (ОГРН (№)) в пользу Андреева И. Н. компенсацию за неиспользованные отпуска <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> рубля.

    Взыскать с (Наименование1) <данные изъяты> рублей государственную пошлину в доход муниципального бюджета.

    В остальной части в удовлетворении иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

    Судья                                                                                                   Г.В.Маркина