Решение по делу № 2-1/2021 (2-36/2020;) ~ М-38/2020 от 17.11.2020

84RS0№-93

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

11 января 2021 года                    г. Дудинка

Усть-Енисейской районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – и.о. председателя Усть-Енисейского районного суда Красноярского края – судьи Дудинского районного суда Пигиной Н.А.,

при секретаре Джумаевой М.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Патлатого А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1/2021 по иску заместителя прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Даувальтер Жанны Николаевны к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Усть-Портовская средняя школа» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель прокурор Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района обратился в Дудинский районный суд в интересах Даувальтер Ж.Н. с иском к ТМКУО «Усть-Портовская средняя школа», указывая на то, что по обращению Даувальтер Ж.Н. прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ТМКОУ «Усть-Портовская средняя школа» в части невыплаты заработной платы и отпускных выплат с учетом увеличенного в 2018, 2019 и 2020 году минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено, что Даувальтер Ж.Н. осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора, которым установлены районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплату труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9 489 руб., в последующем Федеральным законом размер МРОТ увеличивался и составлял: с 01.05.2018 года – 11 163 руб., с 01.01.2019 года – 11 280 руб., с 01.01.2020 года – 12.130 руб. Таким образом, размер заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24 617, 14 руб., с 01.05.2018 года – не менее 29 023, 80 руб., с 01.01.2019 года – не менее 29328 руб., с 01.01.2020 года – не менее 31538 руб. При этом в размер заработной платы соответствующий МРОТ не должна включаться оплата сверхурочной работы, оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие дни, дополнительная работа оплаты по совмещению профессий или должностей. Однако, ответчик за отработанное Даувальтер Ж.Н. время не доплатил ей заработную плату в сумме 21 714, 59 руб. Данные суммы подтверждены расчетами, представленными бухгалтерией образовательного учреждения. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать в пользу Даувальтер Ж.Н. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 21 714, 59 руб., а также взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в срок заработной платы в размере 1 667, 64 руб.

    В судебном заседании старший помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района Патлатый А.А. исковые требования полностью поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что оспариваемый период составляет с сентября 2019 года по июнь 2020 года, а также начисление отпускных.

    Материальный истец Даувальтер Ж.Н. в судебном заседании участия не принимала, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии. (л.д. 131, 132)

    Представитель ответчика ТМКОУ «Усть-Портовская средняя школа» Ишемгулов В.М. и представитель третьего лица Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в судебном заседании участия не принимала, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, представили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. (л.д. 125, 134).

Из представленных ответчиком возражений следует, что исковые требования они не признают по тем основаниям, что в соответствии с Уставом собственником имущества учреждения является Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район. В силу ст. 68 Устава Таймырского Долгано-Ненецкого района размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждаются Таймырским Долгано-Ненецким районный Советом депутатов. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района установлены Положением о системах оплаты работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденным Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 года № 03-0038, в соответствии с п.16.3 которого работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленной в Красноярском крае для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. При этом для целей расчета региональной выплаты для Таймырского района в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» с 01.01.2019 года размер заработной платы составил 29328 руб., а с 01.01.2020 года – 31 538 руб. При этом региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленной ч.2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда. При расчете региональной выплаты под заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Региональная выплата также включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, ответчик полагает, что размер заработной платы истца был установлен в соответствии законодательством Российской Федерации.

Кроме того, ответчик указывает на пропуск истцом срока обращения в суд с данным иском по требованиям о выплате денежных средств за сентябрь и октябрь 2019 года, поскольку истец должна была обратиться в суд в течение года с момента установленного срока выплаты заработной платы, однако исковое заявление было подано в суд 23.11.2020 года, то есть за пределами срока исковой давности. В связи с чем представитель ответчика просит применить срок исковой давности в отношении требований истца в части невыплаченных денежных средств за сентябрь и октябрь 2019 года, в остальной части исковых требований отказать в полном объеме. (л.д. 124-125).

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, привлеченные к участию в деле судом, в судебном заседании участия не принимали, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

    Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Ограничение по минимальному размеру заработной платы действует только в отношении тех случаев, когда работник отработал месячную норму рабочего времени. То есть если работник работает на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполной рабочей смены, то ограничение применяется пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

    Таким образом, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Данный вывод содержится в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации № от 11.04.2019 № 17-П.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 25.12.2018) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц, а с 01.01.2020 года (в ред. от 27.12.2019) минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2019 года должен составлять не менее 29 328 рублей, а с 01 января 2020 года не менее 31 538 рублей, при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Даувальтер Ж.Н. являлась работников ТМКОУ «Усть-Портовская средняя школа», с 01.09.2013 года на основании приказа № 180-К от 02.09.2013 года (л.д. 38) переведена на должность сторожа на 1 ставку.

Кроме того, Даувальтер Ж.Н. принята на работу в ТМКОУ «Усть-Портовская средняя школа» в качестве сторожа по совместительству на 0, 1 ставку с 01.11.2019 года на основании приказа № от 30.10.2019 года. ей установлен оклад по должности – 2 662 руб. (л.д. 35)

В соответствии с условиями трудового договора от 03.09.2018 года № (л.д. 122). Даувальтер Ж.Н. установлен оклад по должности сторожа в размере 2 552 руб., а также предусмотрено применение коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80%, и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Кроме того, работнику установлена продолжительность рабочей недели – 36 часов, с двумя выходными днями в неделю.

Кром того, дополнительным соглашением № к трудовому договору Даувальтер Ж.Н. установлено совмещение должностей, по должности сторожа на 0,1 ставку установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, 36-часовая рабочая неделя, в соответствии с графиком работ. (л.д. 123)

Согласно табеля учета рабочего времени Даувальтер Ж.Н.:

- по основной должности отработала: в сентябре 2019 года – 144 часа при норме 151,2 часа, в октябре 2019 года – 156 часов при норме 165, 6 часов, в ноябре 2019 года – 144 часа согласно норме, в декабре 2019 года – 157 часов при норме 157, 4 часа, в январе 2020 года – 122 часа при норме 122, 4 часа, в феврале 2020 года – 136 часов при норме в 136, 8 часов, в марте 2020 года – 151 час при норме 151, 2 часа, в апреле 2020 года – 144 часа при норме 157, 4 часа, в мае 2020 года – 121 час при норме 121, 4 часа, в июне 2020 года – 144 часа при норме 151, 2 часа.

- по совмещению: в ноябре 2019 года – 24 часа при норме 144 часа, в декабре 2019 года – 5 часов при норме 15, 7 часов, в январе 2020 года – 58 часов при норма 12, 2 часа, в феврале 2020 года – 20 часов при норме 13, 7 часов, в марте 2020 года – 17 часов при норме 15,1 час, в мае 2020 года - 53 часа при норме 12, 1 часов.

Приказом № от 08.05.2020 года Даувальтер Ж.Н. предоставлен отпуск с 01.07.2020 года по 21.08.2020 года в количестве 52 дней (л.д. 36), что также соответствует табелю учета рабочего времени.

С учетом фактически отработанного времени Даувальтер Ж.Н. была начислена заработная плата в 2019 году в следующих размерах:

- по основной должности на 1 ставку <данные изъяты> без учета доплат за работу в ночное время и праздничные дни с учетом фактически отработанного времени: в сентябре 2019 года – 29328 руб. вместо 30 433, 86 руб., в октябре 2019 года – 29 328 руб. вместо 30 673 руб., в ноябре 2019 года – 29 328 руб. вместо 31 250, 54 руб., в декабре 2019 года – 29 328 руб. вместо 1 446, 69 руб., в январе 2020 года – 31 595, 79 руб. вместо 35 598, 32 руб., в феврале 2020 года 31 538 руб. вместо 33 116, 51 руб., в марте 2020 года – 31 538 руб. вместо 33 094, 33 руб., в апреле 2020 года – 31 538 руб. вместо 32 769, 23 руб., в мае 2020 года – 31 528 руб. вместо 33 721, 56 руб., в июне 2020 года – 31 528 руб. вместо 33 132, 35 руб. Кроме того, начислены отпускные за 52 календарных дня, исходя из приведенных сумм разница в расчете отпускных составила 2 968, 87 руб. Итого сумма отклонения составила: 20 936, 26 руб. без учета вычета НДФЛ.

- по совмещению на 0,1 ставку <данные изъяты> без учета доплат за работу в ночное время и праздничные дни с учетом фактически отработанного времени: в ноябре 2019 года – 2 932, 80 руб. вместо 3 067, 38 руб., в декабре 2019 года 2 932, 80 руб. – в пределах нормы, в январе 2020 года – 6611, 22 руб. свыше нормы, в феврале 2020 года – 3 153, 80 руб. вместо 3 208, 29 руб., в марте 3 153, 80 руб. – в пределах нормы, в апреле 2020 года 3 153, 80 руб. в пределах нормы, в мае 2020 года – 3 153, 80 руб. вместо 3 632, 69 руб., в июне 2020 года – 3 153, 80 руб. в пределах нормы. Кроме того, начислены отпускные за 52 календарных дня, исходя из приведенных сумм разница в расчете отпускных составила 110, 37 руб. Итого сумма отклонения составила: 778, 33 руб. без учета вычета НДФЛ.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по исковым требованиям за сентябрь и октябрь 2019 года, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 2.2. Раздела 2 Коллективного договора в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц – за первую половину месяца – 22 числа, за вторую половину месяца – 7 числа.

Исковое заявление направлено в Дудинский районный суд 03.11.2020 года, то есть за пределами срока исковой давности по требованиям о выплате недоначисленной заработной платы за сентябрь 2019 года.

Материальный истец Даувальтер Ж.Н. ходатайств о восстановлении срока для подачи в суд иска не заявляла, в связи с чем ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за сентябрь 2019 года подлежит удовлетворению.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм за период с октября 2019 года по июнь 2020 года, а также отпускных, и об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за сентябрь 2019 года.

Согласно расчета представленного бухгалтерией Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (л.д. 105-106, 108-109), произведенного бухгалтерией учреждения, сумма отклонения между фактически начисленной заработной платой и заработной платой за период с 01 октября 2020 года по июнь 2020 года с учетом выполнения Даувальтер Ж.Н. нормы рабочего времени без учета доплат за работу в ночное время, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составила без учета вычета НДФЛ:

16 861, 53 руб. – по основной должности, в том числе: за октябрь 2019 года – 1345, 79 руб., за ноябрь 2019 года – 1922, 54 руб., за декабрь 2019 года – 1446, 69 руб., за январь 2020 года – 4002,53 руб., за февраль 2020 года – 1578,51 руб., за март 2020 года – 1556, 33 руб., за апрель 2020 года – 1231,23 руб., за май 2020 года – 2183, 56 руб., за июнь 2020 года – 1594, 35 руб.

2 786, 14 руб. – оплата отпуска (16 861, 53 руб. / 314, 7 * 52 дня)

667, 96 руб. – заработная плата по совместительству, в том числе: за ноябрь 2020 года – 134, 58 руб., за февраль 2020 года – 54, 49 руб., за май 2020 года – 478, 89 руб.

110, 37 руб. – сумма отклонения при расчете отпускных.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    Кроме того, проценты за несвоевременную выплату заработной платы подлежат взысканию по день фактического исполнения решения суда.

    Исходя из вышеизложенных сроков выплаты заработной платы. сумма процентов от фактически невыплаченных сумм за период с 08.11.2019 года по день вынесения решения суда (11.01.2021 года) составляет 1 746, 08 руб. (1 691, 90 руб. + 54,18 руб.), исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 на 1 ставку

Задолженность    Период просрочки    Дни Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

1 345,79    08.11.2019 - 15.12.2019    38    6,50 %    1/150    1 345,79 * 38 * 1/150 * 6.5%    22,16 р.

1 345,79    16.12.2019 - 09.02.2020    56    6,25 %    1/150    1 345,79 * 56 * 1/150 * 6.25%    31,40 р.

1 345,79    10.02.2020 - 26.04.2020    77    6,00 %    1/150    1 345,79 * 77 * 1/150 * 6%    41,45 р.

1 345,79    27.04.2020 - 21.06.2020    56    5,50 %    1/150    1 345,79 * 56 * 1/150 * 5.5%    27,63 р.

1 345,79    22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    1 345,79 * 35 * 1/150 * 4.5%    14,13 р.

1 345,79    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    1 345,79 * 169 * 1/150 * 4.25%    64,44 р.

Итого:    201,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 на 1 ставку

1 922,54    08.12.2019 - 15.12.2019    8    6,50 %    1/150    1 922,54 * 8 * 1/150 * 6.5%    6,66 р.

1 922,54    16.12.2019 - 09.02.2020    56    6,25 %    1/150    1 922,54 * 56 * 1/150 * 6.25%    44,86 р.

1 922,54    10.02.2020 - 26.04.2020    77    6,00 %    1/150    1 922,54 * 77 * 1/150 * 6%    59,21 р.

1 922,54    27.04.2020 - 21.06.2020    56    5,50 %    1/150    1 922,54 * 56 * 1/150 * 5.5%    39,48 р.

1 922,54    22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    1 922,54 * 35 * 1/150 * 4.5%    20,19 р.

1 922,54    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    1 922,54 * 169 * 1/150 * 4.25%    92,06 р.

Итого:    262,46 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 на 1 ставку

1 446,69    08.01.2020 - 09.02.2020    33    6,25 %    1/150    1 446,69 * 33 * 1/150 * 6.25%    19,89 р.

1 446,69    10.02.2020 - 26.04.2020    77    6,00 %    1/150    1 446,69 * 77 * 1/150 * 6%    44,56 р.

1 446,69    27.04.2020 - 21.06.2020    56    5,50 %    1/150    1 446,69 * 56 * 1/150 * 5.5%    29,71 р.

1 446,69    22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    1 446,69 * 35 * 1/150 * 4.5%    15,19 р.

1 446,69    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    1 446,69 * 169 * 1/150 * 4.25%    69,27 р.

Итого:    178,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 на 1 ставку

4 002,53    08.02.2020 - 09.02.2020    2    6,25 %    1/150    4 002,53 * 2 * 1/150 * 6.25%    3,34 р.

4 002,53    10.02.2020 - 26.04.2020    77    6,00 %    1/150    4 002,53 * 77 * 1/150 * 6%    123,28 р.

4 002,53    27.04.2020 - 21.06.2020    56    5,50 %    1/150    4 002,53 * 56 * 1/150 * 5.5%    82,19 р.

4 002,53    22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    4 002,53 * 35 * 1/150 * 4.5%    42,03 р.

4 002,53    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    4 002,53 * 169 * 1/150 * 4.25%    191,65 р.

Итого:    442,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 на 1 ставку

1 578,51    08.03.2020 - 26.04.2020    50    6,00 %    1/150    1 578,51 * 50 * 1/150 * 6%    31,57 р.

1 578,51    27.04.2020 - 21.06.2020    56    5,50 %    1/150    1 578,51 * 56 * 1/150 * 5.5%    32,41 р.

1 578,51    22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    1 578,51 * 35 * 1/150 * 4.5%    16,57 р.

1 578,51    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    1 578,51 * 169 * 1/150 * 4.25%    75,58 р.

Итого:    156,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

1 556,33    08.04.2020 - 26.04.2020    19    6,00 %    1/150    1 556,33 * 19 * 1/150 * 6%    11,83 р.

1 556,33    27.04.2020 - 21.06.2020    56    5,50 %    1/150    1 556,33 * 56 * 1/150 * 5.5%    31,96 р.

1 556,33    22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    1 556,33 * 35 * 1/150 * 4.5%    16,34 р.

1 556,33    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    1 556,33 * 169 * 1/150 * 4.25%    74,52 р.

Итого:    134,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 на 1 ставку

1 231,23    08.05.2020 - 21.06.2020    45    5,50 %    1/150    1 231,23 * 45 * 1/150 * 5.5%    20,32 р.

1 231,23    22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    1 231,23 * 35 * 1/150 * 4.5%    12,93 р.

1 231,23    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    1 231,23 * 169 * 1/150 * 4.25%    58,96 р.

Итого:    92,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 на 1 ставку

2 183,56    08.06.2020 - 21.06.2020    14    5,50 %    1/150    2 183,56 * 14 * 1/150 * 5.5%    11,21 р.

2 183,56    22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    2 183,56 * 35 * 1/150 * 4.5%    22,93 р.

2 183,56    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    2 183,56 * 169 * 1/150 * 4.25%    104,56 р.

Итого:    138,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 на 1 ставку

1 594,35    08.07.2020 - 26.07.2020    19    4,50 %    1/150    1 594,35 * 19 * 1/150 * 4.5%    9,09 р.

1 594,35    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    1 594,35 * 169 * 1/150 * 4.25%    76,34 р.

Итого:    85,43 руб.

Сумма основного долга: 16 861,54 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 691,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 на 0,1 ставку

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

134,58     08.12.2019 - 15.12.2019    8    6,50 %    1/150    134,58 * 8 * 1/150 * 6.5%     0,47 р.

134,58     16.12.2019 - 09.02.2020    56    6,25 %    1/150    134,58 * 56 * 1/150 * 6.25%     3,14 р.

134,58     10.02.2020 - 26.04.2020    77    6,00 %    1/150    134,58 * 77 * 1/150 * 6%     4,15 р.

134,58     27.04.2020 - 21.06.2020    56    5,50 %    1/150    134,58 * 56 * 1/150 * 5.5%     2,76 р.

134,58     22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    134,58 * 35 * 1/150 * 4.5%     1,41 р.

134,58     27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    134,58 * 169 * 1/150 * 4.25%     6,44 р.

Итого:    18,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 на 0,1 ставку

54,49    08.03.2020 - 26.04.2020    50    6,00 %    1/150    54,49 * 50 * 1/150 * 6%     1,09 р.

54,49    27.04.2020 - 21.06.2020    56    5,50 %    1/150    54,49 * 56 * 1/150 * 5.5%     1,12 р.

54,49    22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    54,49 * 35 * 1/150 * 4.5%     0,57 р.

54,49    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    54,49 * 169 * 1/150 * 4.25%     2,61 р.

Итого:    5,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 на 0,1 ставку

478,89    08.06.2020 - 21.06.2020    14    5,50 %    1/150    478,89 * 14 * 1/150 * 5.5%    2,46 р.

478,89    22.06.2020 - 26.07.2020    35    4,50 %    1/150    478,89 * 35 * 1/150 * 4.5%    5,03 р.

478,89    27.07.2020 - 11.01.2021    169    4,25 %    1/150    478,89 * 169 * 1/150 * 4.25%    22,93 р.

Итого:    30,42 руб.

Сумма основного долга: 667,96 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 54,18 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть отпускные подлежали выплате истцу 06.07.2020 года, в связи с чем сумма процентов за несвоевременную выплату отпускных в общей сумме 2 896, 51 руб. (2786, 14 руб. + 110, 37 руб.) за период с 28.06.2020 года по 11.01.2021 года составит 163, 51 руб., исходя из следующего расчета:

Задол-ть Период просрочки Дни Ставка/Доля      Формула     Проценты

2 896,51     28.06.2020 - 26.07.2020 29     4,50 %1/150     2 896,51 * 29 * 1/150 * 4.5%     25,20 р.

2 896,51     27.07.2020 - 11.01.2021 169 4,25 %1/150     2 896,51 * 169 * 1/150 * 4.25%    138,69 р.

Итого:    163,89 руб.

Сумма основного долга: 2 896,51 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 163,89 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 870, 07 руб. (16861,54 + 1691,90 + 667,96 + 54,18 + 2896,51 + 163,51 – 20 000 руб. )*3% + 800 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Даувальтер Жанны Николаевны к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Усть-Портовская средняя школа» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, удовлетворить частично.

    Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Усть-Портовская средняя школа» в пользу Даувальтер Жанны Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, денежную сумму в размере 22 335 (двадцать две тысячи триста тридцать пять) рублей 60 копеек, состоящую из:

    16861, 54 руб. - недоначисленной заработной платы за период с октября 2019 года по июнь 2020 года по основной должности,

    1691, 90 руб. - процентов за задержку выплаты заработной платы по основной должности за период с 08.11.2019 года по 11.01.2021 года;

    667, 96 руб. - недоначисленной заработной платы за период с ноября 2019 года по июнь 2020 года по совмещению,

    54, 18 руб. - процентов за задержку выплаты заработной платы по совмещению за период с 08.12.2019 года по 11.01.2021 года;

    2896,51 руб. – недоначисленной платы отпускных за период с 01.07.2020 года по 30.08.2020 года,

    163, 51 руб. - процентов за задержку выплаты отпускных за период с 28.06.2020 года по 11.01.2021 года.

Проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных взыскивать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Усть-Портовская средняя школа» в пользу Даувальтер Жанны Николаевны по день фактического исполнения настоящего решения.

    В остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Усть-Портовская средняя школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей 07 копеек.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с подачей жалобы через Усть-Енисейский районный суд Красноярского края.

Судья              Н.А. Пигина