Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1878/2014 ~ М-1487/2014 от 24.06.2014

Дело № 2-1878/2014г.

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2014 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Воеводкиной В.В.,

При секретаре Галкиной И.Р.,

С участием истицы Мандажи Н.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мандажи Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мандажи Н.Г. обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «Лесторг» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ<адрес> расторжении трудового договора, ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. и расчет. Мандажи Н.Г. просит взыскать с ООО «Лесторг» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. из расчета <данные изъяты> за каждый день задержки в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истица Мандажи Н.Г. требования поддержала, дополнительно пояснила, что после расторжения трудового договора, неоднократно обращалась к руководителю с требованием выплатить заработную плату, до настоящего времени задолженность не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы истица испытывала переживания, не могла своевременно оплачивать платежи.

Представитель ООО «Лесторг» надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки не уведомил, об отложении рассмотрения дела не заявил. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ и вынести заочное решение.

Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истица Мандажи Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Лесторг» в должности <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются копией договора на оказание услуг ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.4-5), копией заявления и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6-7), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), копией заявлении и приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.20-21).

Установлено в судебном заседании, подтверждено расчётными листками, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по заработной плате ФИО2 составляет <данные изъяты>., в том числе ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты>. за каждый месяц, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении – <данные изъяты>

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением Лесосибирского городского суда от 08 июля 2014 года ответчику было предложено представить письменный отзыв по заявленным требованиям и документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате истицы.

Определение суда ответчиком не исполнено, возражения и документы не представлены, суд считает возможным вынести решение по документам, представленным истцом. Размер задолженности, указанный в исковом заявлении, соответствует данным расчётных листков, выданных на руки работнику, оснований сомневаться представленным доказательствам у суда не имеется, сторонами не заявлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженности по заработной плате за период с февраля по март 2014г., расчёт при увольнении в сумме 37 132 руб. 60 коп., из расчёта: (15000руб. *2мес. + 7 132,60руб. компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», на момент рассмотрения дела процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) составляет 8,25%.

Поскольку установлено, что работодателем заработная плата истице выплачивалась не в полном размере, с нарушением установленных сроков, подлежит начислению компенсация из следующего расчёта: 1/300 от 8,25% * количество дней* сумму задолженности. Истицей период взыскания компенсации определен с ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда).

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит <данные изъяты> коп. из расчёта: <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, длительность нарушения, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования Мандажи Н.Г. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсация за нарушение сроков выплаты <данные изъяты>., компенсация морального вреда <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей, при подаче заявления неимущественного характера для физических лиц – 200 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мандажи Н.Г. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесторг» в пользу Мандажи Н.Г. задолженность по заработной плате за период февраль- март 2014г. в размере 37 132 рубля 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1439 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 43 572 рубля 21 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1557 рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.В.Воеводкина