Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1344/2012 ~ М-1300/2012 от 16.08.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2012 года г. Лесосибирск

Судья Лесосибирского городского суда Красноярского края Бурмакина Т.А. с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Кацупий Т.В. при секретаре Сластихиной О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слесарева Ю.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о восстановлении в должности,

УСТАНОВИЛ:

Слесарев Ю.В. обратился в суд с иском о восстановлении в должности первого заместителя генерального директора ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» с ДД.ММ.ГГГГ.

Свои требования мотивирует тем, что работал в должности заместителя генерального директора заводоуправления на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На протяжении всего периода работы выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно.

ДД.ММ.ГГГГ на почве конфликта с генеральным директором ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» ФИО5, не обдумав свои действия, написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В момент написания заявления рассчитывал, что работодателем будет предоставлен двухнедельный срок, как предусмотрено нормами трудового кодекса.

В этот же день приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, в день увольнения с истцом не был произведен расчет, а также не была вручена трудовая книжка.

ДД.ММ.ГГГГ истец по электронной почте отправил заместителю генерального директора ФИО6 проект заявления на имя генерального директора о том, что намерен приступить к исполнению своих обязанностей, поскольку считал свое увольнение незаконным. ДД.ММ.ГГГГ указанное заявление истец отправил работодателю почтовой связью.

ДД.ММ.ГГГГ по почте истец получил уведомление от ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» с просьбой сообщить о своем согласии на отправку трудовой книжки почтовой связью.

ДД.ММ.ГГГГ истцу поступил ответ, из содержания которого следует, что отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию мог только до начала отпуска, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ такого заявления не поступило, то трудовой договор прекратил свое действие. Ответчиком был составлен акт об отказе в получении истцом трудовой книжки, что не соответствует действительности, поскольку до 19 часов истец находился на своем рабочем месте в ожидании, что работодатель произведет с ним полный расчет по заработной плате и выдаст трудовую книжку.

Считает, что работодателем допущено грубое нарушение норм трудового кодекса, с приказом о предоставлении отпуска истец ознакомлен не был. Был лишен права отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, поскольку был уволен в день его написания. В последний день работы не выдана трудовая книжка, справка-расчет начислений и выплат в ПФ РФ, не был произведен расчет.

В судебном заседании истец настаивает на заявленных требованиях, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика по доверенностям Филиппова И.Г., Коваленко В.Е. с иском не согласились, представили письменные возражения, из которых следует, что считают, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который истек ДД.ММ.ГГГГ, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо уважительных причин, препятствовавших своевременно обратиться с иском в суд, истцом не указано.ДД.ММ.ГГГГ Слесарев Ю.В. написал собственноручно и подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель согласился с расторжением договора ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день истец обратился с письменным заявлением о желании реализовать при увольнении право на отпуск, желание работника было удовлетворено, были изданы приказы, соответствующие записи были внесены в трудовую книжку и в книгу учета движения трудовых книжек, с обоими приказами истец был ознакомлен под роспись. При ознакомлении с приказами Слесареву Ю.В. начальником отдела кадров было предложено получить трудовую книжку, от ее получения он отказался, в связи с чем ему были направлены уведомления о даче согласия на отправление ее по почте и необходимости явиться за получением. Подача через промежуток времени двух заявлений об увольнении свидетельствует об устойчивом желании истца расторгнуть трудовой договор и опровергает слова о необдуманности совершенных действий. Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Задержка выплаты расчета при увольнении не является основанием для признания увольнения незаконным. Порядок увольнения ответчиком соблюден. Просят в иске отказать.

Заслушав стороны, заключение помощника прокурора г. Лесосибирска Кацупий Т.В., полагавшей, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Слесарев Ю.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности первого заместителя генерального директора в заводоуправлении (л.д. 17-21, 82).

ДД.ММ.ГГГГ Слесаревым Ю.В. на имя генерального директора ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» подано заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрированного за входящим номером № от ДД.ММ.ГГГГ, затем в этот же день подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, зарегистрированного за входящим номером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83).

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со Слесаревым Ю.В. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, Слесарев Ю.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Слесареву Ю.В. предоставлен отпуск на 74 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85).

С указанными приказами ДД.ММ.ГГГГ Слесарев Ю.В. был ознакомлен, о чем свидетельствует учиненная им подпись в приказах.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Слесареву Ю.В. перечислены отпускные в размере № рублей (л.д. 86).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Слесареву Ю.В. перечислена заработная плата за май 2012 г. в размере № руб. (л.д. 87).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес заместителя генерального директора ОАО «Лесосибирский ЛДК №» ФИО9 было направлено предложение в порядке перевода занять должность первого заместителя генерального директора ОАО «Лесосибирский ЛДК №», на которое ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 дал согласие (л.д. 94).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно требованиям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставить работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

В судебном заседании установлено, что отпускные Слесареву Ю.В. были перечислены в день начала отпуска – ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет перечислен истцу ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, работодатель в наиболее короткие сроки предпринял меры к начислению отпускных, окончательного расчета и перечислению денежных средств на банковский счет истца.

По правилам статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с тем, что истцом в день увольнения не была получена трудовая книжка, работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил заказным письмом в адрес истца уведомление, в котором просил дать согласие на отправление трудовой книжки по почте (л.д. 92, 93). Такого согласия от истца получено не было, в связи с чем трудовая книжка находится у работодателя. Не вручение трудовой книжки истцу в последний день работы перед уходом в отпуск не является основанием для признания увольнения незаконным, требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истцом не заявлено.

Тот факт, что истцу при увольнении не была выдана копия приказа об увольнении и иные документы, связанные с работой, также не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку выдача указанных документов производится по требованию и письменному заявлению работника. Истцом не доказано, что он обращался с таким заявлением к работодателю.

Доводы истца о том, что работодатель не согласовал с ним дату увольнения и дату предоставления отпуска и издал приказ об увольнении до дня истечения двухнедельного срока предупреждения, суд считает несостоятельными, поскольку Слесарев Ю.В. в день подачи заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска с последующим увольнением был ознакомлен с приказами под личную роспись, свое несогласие при этом с датой увольнения либо датой предоставления отпуска не выразил, ни до дня начала отпуска, ни в день начала отпуска свои заявления не отозвал, с ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, на работу не выходил, что свидетельствует о том, что дата увольнения и дата начала отпуска между работником и работодателем была согласована.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец Слесарев Ю.В. был уволен на законном основании и с соблюдением порядка увольнения, а потому оснований для его восстановления в должности не имеется.

В связи с отсутствием оснований для восстановления на работе в соответствии со ст. 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов, при этом истец письменно отказался от взыскания судебных расходов в размере № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований о восстановлении в должности первого заместителя генерального директора ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» с ДД.ММ.ГГГГ Слесареву Ю.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Лесосибирский городской суд.

Судья Т.А. Бурмакина.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2012 года.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 сентября 2012 года г. Лесосибирск

Судья Лесосибирского городского суда Красноярского края Бурмакина Т.А. с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Кацупий Т.В. при секретаре Сластихиной О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слесарева Ю.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Слесарев Ю.В. обратился в суд с иском о восстановлении его в должности первого заместителя генерального директора ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истец Слесарев Ю.В. отказался от исковых требований о компенсации морального вреда в размере № рублей.

Суд принимает отказ истца от иска, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 140, 220, 221 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

    Производство по делу по иску Слесарева Ю.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании компенсации морального вреда прекратить в связи с отказом истца от иска в части взыскания компенсации морального вреда в размере № рублей.

    Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 15 дневный срок со дня его вынесения через Лесосибирский городской суд.

Судья Т.А. Бурмакина.