Решение по делу № 2-4465/2014 ~ М-4544/2014 от 22.10.2014

Дело № 2-4465 (2014г.)

З А О Ч Н О Е Р Е ШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2014 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующей: судьи Юшиной И. П.

При секретаре : Саюк Е. В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соломатова к обществу с ограниченной ответственностью « Стальконструкция» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Соломатов С. В. обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью « Стальконструкция» ( в дальнейшем – ООО «Стальконструкция») о взыскании заработной платы в размере 393450 рублей и компенсации морального вреда 5000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором от 24 июня 2014 года, он с 4 июля 2014 года по 5 сентября 2014 года выполнял трудовые обязанности вахтовым методом по специальности электросварщика 6 разряда на объектах ООО « Иркутская нефтяная компания» в г. Усть-Кут. Работодатель за указанный период не оплатил заработную плату с учетом переработанного рабочего времени. ( л.д. 2-3)

В судебном заседании истец, его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме и по существу истец пояснил, что в июне 20!4 года заключил договор с ответчиком, по условиям которого, он был принят на работу вахтовым методом в ООО « Стальконструкция» по специальности электросварщик 6 разряда с выполнением работ на объектах трубопроводов ООО « Иркутская нефтяная компания» в г. Усть –Кут, он сразу в июне 2014 года выехать к месту работы не мог, о чем сообщил руководителю ООО « Стальконструкция» Мозговому Т. А., выехал немного позже 4 июля и приступил к работе 5 июля 2014 года. Работал он по специальности 12 часов с одним часом перерыва на обед без выходных, кушали они в столовой, оплату производил работодатель, проживали в вахтовом поселке, куда его сразу привезли после встречи на вокзале. Во время работы к ним приезжал 2 раза руководитель, работали бригадой, однако оплату им не производили, несмотря на их неоднократные обращения к руководству. После того, как они поняли, что заработную плату им не собираются выплачивать, жить было не на что, он вместе с другими членами бригады выехали, проработав последний день 5 сентября 2014 года. Заявленные требования включают в себя заработную плате согласно условиям трудового договора и денежные суммы за переработанное время.

Ответчик, извещенный должным образом о времени рассмотрения дела ( л.д. 11-12), в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв ( л.д. 19- 20), в котором против заявленных требований возражает, не отрицает факт заключения трудового договора с Соломатовым С. В., однако считают, что истец к исполнению своих обязанностей не приступил, а работал В ООО « Сибстрой АМУ», которая также как и организация ответчика являлась подрядной организацией ООО « Иркутская нефтяная компания» В обосновании своих доводов ответчик представил копия табеля учета рабочего времени, где отсутствует Соломатов С. В., а также указал, что у Соломатова С. В. не произведены записи в трудовой книжке.

Заслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31. 12. 1087 года № 794/33-82 « Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежития, иных жилых помещений.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и пунктом 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от мпста нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

Согласно ст. 301 ТК РФ и пункта 4.2 указанного выше Постановления, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы ( смены) не должна превышать 12 часов.

В соответствии с пунктом 4.5 Постановления, нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни ( при 41-часовой рабочей неделе)

При работе вахтовым методом работа в течение двух смен подряд запрещается ( ч. 5 ст. 103 ТК РФ) ; число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца ( ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений)

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного эти графиком, а в случае отсутствия графика – сверх установленных указанными выше требованиями закона ограничениями, то она является сверхурочной работой,

Согласно ч. 1 ст. ( ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы ( смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В судебном заседании установлено: 24 июня 2014 года между Соломатовым С. В. и ООО « Стальконструкция» заключен трудовой договор о работе вахтовым методом электросварщиком 6 разряда. Согласно данного договора для работника устанавливается 6-дневная рабочая неделя, размер оплаты за рабочий день составляет 3000 рублей, работодатель берет на себя обязанность производить выплату заработной платы с 25 по 30 число месяца, следующего за отработанным ( л.д. 4)

Истец не отрицает того факта, что в связи с семейными обстоятельствами и с согласия работодателя, он выехал к рабочему месту позже, в настоящее билет к месту работы утратил, однако тот факт, что он приступил к работе позже других 4 июля 2014 года не оспаривается ответчиком и подтвердили допрошенные свидетели Кардаш В. Г., Христовой Н. С., совместно работавшие с ним. Это также усматривается из ведомости по обеспечению питанием, где Соломатов С. В. указан только с июля 2014 года ( л.д. 59-60)

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик, возражая против исковых требований, указал, что истец не был связан трудовыми отношениями с ООО « Стальконструкция», а работал в ООО « Сибстрой АМУ» Однако имеющиеся материалы дела свидетельствуют об обратном. Как уже было указано, трудовой договор заключили 24 июня 2014 года истец. работодатель- ООО « Стальконструкция»

Кроме этого из ответов, представленных в суд следует, что ООО «Сибстрой АМУ» неоднократно являлось подрядчиком ООО « Иркутская нефтяная компания» но Соломатов Сергей Владимирович в ООО « Сибстрой АМУ» в период с июня по сентябрь 2014 года не работал ( л.д. 61,70)

Из ответа на запрос о предоставлении информации от ИП « Трифонов И. В., усматривается, что данная организация, осуществляла на Ярахтинском НГКМ и в период с 26 марта 2014 года услуги общественного питания и ею был заключен договор № 1-03/14 на организацию питания с ООО « Стальконструкция» в лице Мозгового Т. А., расчет осуществлялся путем перечисления денежных средств на расчетный исполнителя. Из копий приобщенных ведомостей за июнь- сентябрь 2014 года усматривается, что в ведомости указана организация, чьи рабочие питались – « Стальконструкция», Соломатов указан во всех ведомостях, начиная с июля 2014 года. ( л.д. 53-60)

Суд не может признать достоверными представленными ответчиком копии незаверенных табелей рабочего времени, где отсутствует фамилия истца. ( л.д. 29-30) Допрошенные по делу свидетели Христовой и Кардаш пояснили, что истец работал вместе с ними, табель был составлен позже и не достоверен. Доводы свидетелей суд считает убедительными, поскольку из записи трудовой книжки свидетеля Христового Н. С. усматривается, что с 23 июня по 8 августа 2014 года работал в ООО « Стальконструкция» газоэлектросварщиком, т.е. ответчик не отрицал факт его работы в ООО « Стальконструкция» ( л.д. 33-36)

Кроме этого, факт нахождения в трудовых отношениях истца с ООО « Стальконструкция» подтверждается личным пропуском № 5033 Соломатова С. В. для нахождения на объектах ООО « Иркутская нефтяная компания», где указано место работы : ООО « Стальконструкция» ( л.д. 7)

Из железнодорожного билета усматривается, что 5 сентября 2014года Соломатов С. В. выехал со станции Лена в Ачинск ( л.д. 6)

Таким образом, суд считает установленным, что между Соломатовым С. В. и ООО « Стальконструкция» имели место трудовые отношения о выполнении работ вахтовым методом в период с 4 июля 2014 года по 5 сентября 2014 года.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре. наряду с другими положениями, указывается режим труда и отдыха, условия оплаты труда.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном форме ( ст. 57 ТК РФ)

Как было указано выше 24 июня 2014 года между ООО « Стальконструкция» и Соломатовым С. В. заключен трудовой договор ( л.д.4) Положения данного договора никем не оспорены.

В соответствии с 5.1 данного договора размер оплаты труда Работника за рабочий день составляет 3000 рублей. Рабочее время Работника устанавливается - 6 дневная рабочая неделя. С учетом условий договора ( шестидневная рабочая неделя) времени начала работы истца, количества выходных дней количество рабочих дней у Соломатова С. В. в июле составляет 23 дня, в августе -26 дня, в сентябре – 5 рабочих дней.

С учетом ежедневной выплаты в размере 3000 по условиям договора заработная плата в июле составит 69000 рублей ( 3000х23); в августе 78000 рублей ( 3000х 26), в сентябре 15000 рублей ( 3000х 5)

Общий размер взыскания заработной платы по договору составляет; 69000+ 78000+ 15000=162000( руб.)

Как было указано выше, в соответствии со ст. 300 ТК РФ и п. 4.1 указанного выше Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Как было установлено рабочий день истца составлял 11 часов, часовая оплата при условия ежедневной работы по условиям договора 3000 рублей в этом случае составляет:

3000: 11= 272, 73 ( руб.)

Истец пояснил, что фактически все работали без выходных, т. е. 7 дней в неделю, указанные обстоятельства подтвердили свидетели Кардаш В. Г., Христовой Н. С.

С учетом этого ко взысканию Соломатову С. В. подлежат денежные суммы, исходя из следующего расчета :

Июль 2014 года - фактически отработано 297 часов ( 27х11), норма июля составляет 184, переработка составляет 113 часов ( 297- 184)

С учетом указанных выше требований закона и часовой выплаты оплата переработки составляет:

272, 73 ( часовая выплата)х 2 ( первые два часа) Х1, 5 = 818, 19 (руб.)

272, 73 ( часовая оплата) Х 111 (переработка 113 -2) Х 2 = 60546, 06 ( руб.)

А всего за июль : 818, 19 + 60546, 06 = 61364 25 (руб.)

Август : рабочих дней 31, с учетом этого рабочих часов 341 ( 11Х 31), норма количества часов в августе составляет 168 часов. таким образом переработка составляет 341-168= 173

272,73 х 1,5 х 2 = 818, 19 (руб.)

272, 73 х 2 х 171( 173-2) = 93273, 66 ( руб.)

818, 19 + 93273,66 = 94091, 85 ( руб.)

В сентябре 2014 года истец проработал 5 рабочих дней., поэтому переработки не было,

Общий размер взысканий за переработку составляет: 61394, 25 + 94091, 85 + 162000 = 317486, 1 ( руб.)

Как видно из представленных документов и не отрицается сторонами в период работы на вахте за счет ООО « Стальконструкции» производилась оплата питания работников. За указанный период размер оплаты за Соломатова С. В. составил : июль 9401 (л.д. 59 ), август 8905 ( л.д. 59 обратная сторона); сентябрь -2768 ( л.д. 60), общий размер 9401 + 8905 + 2768,4 = 18582.4 ( руб.)

Указанная сумма должна быть учтена при решении вопроса о взыскании задолженности.

317486,1 - 18582, 4 =298903, 7 ( руб.)

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, которые в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению. Однако суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ учитывает требования разумности и справедливости, а также степень нарушения трудовых прав и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Стальконструкция» в пользу Соломатова компенсацию заработной платы 298903, 7 рубля и компенсацию морального вреда 2000 рублей, в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному взысканию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Стальконструкция» в доход местного бюджета 6389, 04 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. П. ЮШИНА