Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2057/2013 ~ М-1133/2013 от 26.02.2013

    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22.03.2013г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.

с участием прокурора

Октябрьского района г. Самары Устиновой Т.А.

при секретаре судебного заседания Ганадян М.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... – 2057/13 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет» о признании приказа №... от дата о продлении срока трудового договора ФИО1, Приказа №... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконными, восстановлении на работе в прежней должности – ассистента кафедры «Трубопроводный транспорт» Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет», взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, услуг представителя в размере *** рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет» (ФГБОУ ВПО «СамГТУ») о признании приказа о его увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов, связанных с оплатой услуг представителя, мотивировав свои требования тем, что дата между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность ассистента кафедры «Трубопроводный транспорт» до прохождения конкурсного отбора.

дата он посредством участия в конкурсе прошел отбор на вышеуказанную должность ассистента сроком на пять лет, после чего между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение об изменении даты окончания трудового договора - по дата В указанный день он был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. В связи с тем, что данное увольнение являлось незаконным, решением Октябрьского районного суда г.Самары, оставленным в силе определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда, он был восстановлен на работе к которой приступил с октября 2012г. В последующем, дата он вновь был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ. Считает данное увольнение незаконным и необоснованным, поскольку вышеуказанным дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между ним и ФГБОУ ВПО «СамГТУ» были установлены сроки – до дата Вместе с тем, ответчик трудовые отношения с ним в установленном порядке не прекратил, за два месяца до окончания срочного трудового договора конкурс на его должность не объявил. Каких-либо соглашений об изменении сроков действия трудового договора между ним и ФГБОУ ВПО «СамГТУ» заключено не было. Поскольку трудовые отношения между ним и ответчиком не были прекращены по истечению срока действия трудового договора, он продолжал работу после восстановления его в прежней должности. Считает, что трудовой договор между ним и ответчиком утратил свою срочность и является заключенным на неопределенный срок. В связи с тем, что конкурс на должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен договор на неопределенный срок проводится один раз в пять лет, а последний конкурсный отбор на занимаемую им должность проводился дата считает, что конкурс по его должности, в соответствии с законом, следовало проводить не ранее дата и до указанного времени, он мог продолжать свою трудовую деятельность в ФГБОУ ВПО «СамГТУ» в прежней должности. В связи с этим, считает свое увольнение дата в связи с истечением срока трудового договора незаконным. Поскольку в связи с незаконным увольнением он не имел возможности работать, полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная сумма за время вынужденного прогула. Кроме того, считает, что своими действиями, выразившимися в незаконном увольнении, ответчик причинил ему нравственные страдания, в связи с чем просил взыскать с ФГБОУ ВПО «СамГТУ» в его пользу компенсацию морального вреда.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит признать приказ от дата №... о его увольнении с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановить его в ранее занимаемой должности – ассистента кафедры трубопроводный транспорт ФГБОУ ВПО СамГТУ»; взыскать с ФГБОУ ВПО «СамГТУ» в его пользу в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1 000 000 руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 руб., денежную выплату за время вынужденного прогула в размере 18 348 руб.

В последующем истец уточнил свои требования, просил признать незаконными и отменить приказы Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет»: №... от дата о продлении срока трудового договора ФИО1, №... от дата3г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить его в ранее занимаемой должности – ассистента кафедры трубопроводный транспорт ФГБОУ ВПО СамГТУ»; взыскать с ФГБОУ ВПО «СамГТУ» в его пользу в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере *** руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере *** руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере *** руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, действующая на основании ордера, поддержали уточненные требования по изложенным выше основаниям, при этом пояснили, что истец согласия на внесение изменений в договор относительно срока его окончания не давал, повторные действия, связанные с незаконным увольнением причинили ФИО1 нравственные страдания.

Представитель ответчика ФГБОУ ВПО СамГТУ» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, при этом пояснила, что университет в одностороннем порядке заключил дополнительное соглашение об установлении срока трудового договора до дата и в период с момента восстановления ФИО1 на работе на основании решения Октябрьского районного суда г.Самары работодатель провел конкурс на должность истца в котором ФИО1 не участвовал. Таким образом, ФИО1 был уволен в соответствии с законом. В связи с этим считает, что в удовлетворении требований истцу следует отказать, однако представленный истцом в судебное заседание расчет исковых требований не оспаривала, считала его верным, о чем лично расписалась в протоколе судебного заседания.

Прокурор Октябрьского района г.Самары ФИО5 в судебном заседании просила исковые требования ФИО6 удовлетворить частично: признать оспариваемые приказы незаконными и отменить их, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 испрашиваемую заработную плату за время вынужденного прогула, размер компенсации морального вреда снизить до *** руб., расходов, связанных с оплатой услуг представителя - до *** руб.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный и определенный срок.

Пунктом 4 указанной статьи установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Ст. 332 ТК РФ определяются особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений, связанных с необходимостью избрания по конкурсу для замещения должностей профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших учебных заведений РФ.

Из п.3 ст.332 ТК РФ следует, что конкурс на должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен договор на неопределенный срок проводится один раз в пять лет.

Порядок и условия конкурсного отбора и заключение трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно – педагогического состава сроком до пяти лет регулируется положением «О порядке замещения должностей научно – педагогических работников в высшем учебном заведении РФ», утвержденного Приказом Минобразования РФ от дата №....

П. 13 данного положения определен исключительный перечень оснований для прекращения трудовых отношений с работником в случае истечения срока трудового договора. К указанным основаниям относится не предоставление работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 данного положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок либо если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

Из материалов дела следует, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность ассистента кафедры «Трубопроводный транспорт» до прохождения конкурсного отбора.

дата посредством участия в конкурсе истец прошел отбор на вышеуказанную должность и ответчику было рекомендовано заключить с ФИО1 трудовой договор сроком на пять лет.

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, которым была изменена дата окончания трудового договора на дата

В указанный день истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Решением Октябрьского районного суда г.Самары от дата, оставленным без изменения апелляционным определением Самарского областного суда от дата2г., приказом ФГБОУ ВПО «СамГТУ» №... от дата ФИО1 был восстановлен в занимаемой должности ассистента кафедры «Трубопроводный транспорт».

дата ответчиком в одностороннем порядке был издан приказ №... о продлении срока трудового договора заключенного с ФИО1 по дата

    Судом установлено, что сторонами не были согласованы внесенные ответчиком изменения в трудовой договор относительно срока его окончания - дата, что подтверждается пояснениями представителя ответчика, не оспаривающего данные обстоятельства, отсутствием подписи ФИО1 в дополнительном соглашении об изменении даты окончания трудового договора к трудовому договору от дата

    Учитывая данные обстоятельства, суд считает, что ФГБОУ ВПО «СамГТУ» в одностороннем порядке изменил сроки окончания трудового договора с истцом.

Принимая во внимание данные обстоятельства, а также то, что в соответствии с выше приведенной нормой материального права изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый истцом приказ №... о продлении срока трудового договора ФИО1, вынесенный на основании дополнительного соглашения от дата противоречит действующему законодательству.

В связи с этим, требования истца о признании приказа №... незаконным и его отмене являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

До истечения ранее установленного сторонами срока трудового договора дата ФГБОУ ВПО «СамГТУ» конкурс на должность истца не объявлял, что подтверждается пояснениями сторон, решением Октябрьского районного суда г.Самары от дата, определением апелляционной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от дата

Как указывалось выше, истец был восстановлен в ранее занимаемой должности с дата после чего продолжал свою трудовую деятельность в ФГБОУ ВПО «СамГТУ».

Каких-либо законных соглашений об изменении сроков действия трудового договора между истцом и ответчиком заключено не было.

Так как трудовые отношения между ФИО1 и ФГБОУ ВПО «СамГТУ» не были прекращены по истечению срока действия трудового договора, в связи с тем, что ответчик не выразил желания объявить конкурс на занимаемую истцом должность, последний продолжал работу, суд считает, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Пунктом 3 ст.332 ТК РФ предусмотрено, что конкурс на должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен договор на неопределенный срок проводится один раз в пять лет.

Учитывая, что ФИО1 прошел указанный конкурс дата, суд считает, что конкурс по указанной должности, в соответствии с законом, следовало проводить не ранее дата

    Принимая во внимание данные обстоятельства, а также то, что ФИО1 и ФГБОУ ВПО «СамГТУ» не пришли к соглашению о изменении срока трудового договора до дата, истец прошел конкурс по занимаемой им должности и был вправе ее занимать в случае бессрочного трудового договора до дата, суд считает, что увольнение истца дата является незаконным.

    В связи с этим, требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа ФГБОУ ВПО «СамГТУ» №... от дата3г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении его в ранее занимаемой должности являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Доводы представителя ответчика о том, что с ФИО1 были согласованы внесенные изменения в трудовой договор относительно срока его окончания - дата, поскольку он был извещен об указанных изменениях, что подтверждается соответствующими уведомлениями и актами несостоятельны. В соответствии с действующим законодательством, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В связи с этим, обе стороны должны быть согласны с содержанием изменений и необходимостью их внесения в трудовой договор. Одностороннее изменение трудового договора допускается лишь в случаях, предусмотренных законом, к которым спорная ситуация не относится. Как следует из пояснений ФИО1 в судебном заседании, последний отказался вносить изменения в трудовой договор относительно сроков его окончания. При указанных обстоятельствах, извещение истца о вносимых изменениях, на которое ссылался представитель ответчика не свидетельствует об их законности.

    Ссылки представителя ответчика на то, что процедура проведения конкурса была соблюдена, поскольку сведения о данном конкурсе были размещены в соответствующих местах в срок за два месяца до его проведения, безосновательны, поскольку как установлено судом и указано выше, увольнение ФИО1 является незаконным. В данном случае, соблюдение правильной процедуры конкурса не является основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований.

Утверждения представителя ответчика о том, что дата у истца истек срок избрания на должность проверялись судом и не нашли своего подтверждения. Стороны заключили трудовой договор от дата сроком до прохождения истцом конкурсного отбора. дата истец прошел конкурсный отбор и согласно выписки из протокола №... заседания Ученого совета нефтетехнологического факультета ФИО1 считается избранным на должность ассистента кафедры «Трубопроводный транспорт» и ректору университета рекомендуется заключить с последним трудовой договор сроком на пять лет. Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны в добровольном порядке установили срок его окончания - до дата Таким образом, в августе 2012г. оканчивался срок трудового договора, а не срок избрания истца на должность, который в соответствии с законом и выше приведенной выпиской оканчивается дата

    Не состоятельны доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 был уволен в соответствии с действующим законодательством, поскольку университет внес изменения относительно сроков окончания трудового договора – дата о чем уведомил истца, провел конкурс в котором истец не пожелал принять участие, а также уведомил последнего в трехдневный срок до момента увольнения о прекращении с ним трудовых отношений. Как указывалось выше, одностороннее изменение срока трудового договора, что имеет место в данном случае, не допускается. При указанных обстоятельствах, все последующие уведомления, не участие в конкурсе не свидетельствуют о законности увольнения.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, в том числе в случае незаконного увольнения.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дата №... «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», разъясняется, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которых за работником сохраняется средняя заработная плата. Такая обязанность наступает в частности в результате незаконного увольнения работника.

Судом установлено, рабочая неделя истца являлась шестидневной, что не отрицалось сторонами в судебном заседании. ФИО1 не работал с дата по дата в связи с чем вынужденный прогул истца составляет 41 день.

Поскольку правильность представленного истцом расчета подлежащей выплате денежной суммы за время вынужденного прогула не оспаривалась представителем ответчика и учитывая, что обязанность по выплате указанной суммы наступает, в частности, в результате незаконного увольнения работника, что имеет место в данном случае, суд находит требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере 34 206 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику.

Как установлено судом и указано выше, ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, связанные с его незаконным увольнением.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также с учетом степени понесенных нравственных страданий ФИО1, суд считает обоснованным взыскать в пользу последнего компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание приведенную выше норму и учитывая требования разумности, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов, связанных с оплатой услуг представителя являются обоснованными. Вместе с тем, размер взыскиваемой суммы с учетом продолжительности дела и иных, имеющих значение обстоятельств, подлежит снижению до *** руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет»: №... от дата о продлении срока трудового договора ФИО1, №... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить ФИО1 в должности ассистента кафедры «Трубопроводный транспорт» Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет» с дата

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда - *** рублей, расходы на оплату услуг представителя - *** рублей, а всего – ***

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет» в доход государства госпошлину в сумме ***

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере *** рублей – подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено 26.03.2013г.

Председательствующий (подпись) И.В.Рапидова

    Копия верна.

Судья:

Секретарь: