Решение по делу № 2-1220/2014 ~ М-1186/2014 от 05.11.2014

Дело № 2-1220/2014             23 декабря 2014 года

             Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Няндомский районный суд Архангельской области

в составе: председательствующего Захарова Е.С.

с участием представителя истца Гаркун О.В.,

представителя ответчика Боголеповой О.В.,

при секретаре Русановой С.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Каргополе 23 декабря 2014 года дело по иску Исакова Владимира Викторовича к потребительскому обществу «Каргопольское» о восстановлении в должности и взыскании разницы в заработной плате,

у с т а н о в и л:

05 ноября 2014 года Исаков В.В. обратился в суд с иском к ПО «Каргопольское» и просил восстановить его в должности кочегара производственных печей. Указал на то, что 18 апреля 2012 года он был принят на должность кочегара в Потребительское общество «Каргопольское» на отопительный сезон. После окончания отопительного сезона его не уволили, а перевели на должность подсобного рабочего на летний период, затем вновь на отопительный сезон кочегаром. 19 мая 2014 года по окончании отопительного сезона его на основании соглашения о временном переводе перевели на должность подсобного рабочего. С 24 сентября 2014 года был установлен режим работы котельной с 06 до 14 часов и в работе котельной задействованы два кочегара – М. и Р.. До издания приказа о работе котельной в штатном режиме ему предложили работать водителем. 28 октября 2014 года он узнал, что кочегаров котельной перевели на постоянное место работы. Тогда он написал заявление о переводе его кочегаром, но ему было отказано. 30 октября 2014 года он снова подал заявление о переводе, на что ему предложили написать заявление об увольнении с должности подсобного рабочего и заявление о приеме на работу в качестве кочегара, от чего он отказался, так как не намеревался увольняться из предприятия.

    Истец просит восстановить его в прежней должности, с которой он был переведен на временную работу – в должности кочегара, а также взыскать разницу в заработной плате с начала отопительного сезона.

В судебном заседании истец Исаков В.В. не участвовал, его интересы представляла Гаркун О.В., которая требования поддержала, уточнила, что просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за время выполнения нижеоплачиваемой работы с начала отопительного сезона.

Представитель ответчика Боголепова О.В. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что Исаков В.В. после окончания отопительного сезона 2012 года с 15 мая 2012 года уволен не был, равно, как не расторгался трудовой договор и после окончания последующих отопительных сезонов, в интересах работника он просто переводился на временную работу в летний период. 19 мая 2014 года в очередной раз Исаков В.В. был переведен на летний период на должность подсобного рабочего. Отопительный сезон начался в сентябре 2014 года, а в октябре 2014 года Исаков В.В. подошел к администрации предприятия и попросил перевести его на должность кочегара. Ему было предложено написать заявление о переводе на бланке, предлагалось уволиться с должности подсобного рабочего и оформиться кочегаром на отопительный период, на что Исаков согласился, но этого не сделал, а обратился в суд. Заработная плата кочегара не отличается от заработной платы подсобного рабочего, кочегарам только доплачивается за расколку дров.

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, суд приходит следующим выводам.

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями части 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Статья 59 ТК Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Согласно статье 79 ТК Российской Федерации трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно статье 58 ТК Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как видно из трудового договора от 18 апреля 2012 года Исаков Владимир Викторович был принят на работу в качестве кочегара производственных печей в ПО «Каргопольское» на отопительный сезон (л.д.9).

Отопительный сезон 2012 года, как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, закончился 15 мая 2012 года, однако по истечении срока трудового договора приказ о его прекращении (расторжении) не издавался, Исаков В.В. продолжал работать на указанной должности и далее, а на период с 18 июня по 14 сентября 2013 года переводился на временную работу в качестве подсобного рабочего (приказ № на л.д. 34), затем с 04 октября 2013 года он вновь переведен на отопительный сезон в качестве кочегара производственных печей (приказ № 61-а на л.д.36).

Распоряжением от 19 мая 2014 года № 30-а Исаков В.В. вновь переведен с должности кочегара на должность подсобного рабочего по соглашению о временном переводе на период летних работ (л.д.37-38).

06 октября 2014 года Исаков В.В. ознакомлен в числе других кочегаров с картой специальной оценки условий труда кочегара производственных печей.

22 октября 2014 года со З. (который также работал кочегаром) заключено соглашение о переводе на отопительный сезон с 22 октября 2014 года для выполнения обязанностей кочегара 4 разряда.

28 и 30 октября 2014 года Исаков В.В. обратился к работодателю с заявлениями о переводе его с 28 октября 2014 года на постоянное место работы кочегаром котельной (л.д.14-17), что свидетельствует о требовании с его стороны предоставить ему работы по прежней специальности, однако, прежняя работа ему предоставлена не была, вместо этого ему предложено написать заявление об увольнении с одной должности и о принятии на другую должность, что представитель ответчика не отрицает в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено наличие нарушений трудового законодательства со стороны ответчика, поскольку, не расторжение срочного трудового договора по окончании его срока действия (отопительного сезона), трансформировало трудовые отношения между сторонами в бессрочные и по окончании срока временного перевода на другую работу по требованию работника он должен был быть переведен на прежнюю должность.

Подлежит удовлетворению и требование о перерасчете заработной платы истца за время выполнения нижеоплачиваемой работы со дня обращения с заявлением о переводе на должность кочегара, но не ранее начала отопительного сезона по день фактического перевода на должность кочегара.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск удовлетворить.

    Обязать потребительское общество «Каргопольское» перевести Исакова Владимира Викторовича на должность кочегара производственных печей и произвести перерасчет заработной платы при условии выполнения нижеоплачиваемой работы за период с 28 октября 2014 года по день фактического перевода на должность кочегара.

    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Няндомский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.С.Захаров