Решение по делу № 33-2713/2017 от 19.05.2017

Председательствующий по делу                Дело №33-2713-2017

судья Бирюкова Е.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

    председательствующего судьи    Усольцевой С.Ю.

    судей краевого суда     Карабельского А.А., Чайкиной Е.В.

    при секретаре     Галицкой Я.С.

    рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 15 июня 2017 года гражданское дело по иску Веселковой О. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Матусовская основная общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством,

    по апелляционной жалобе истца Веселковой О.В.

на решение Балейского городского суда Забайкальского края от 03 апреля 2017 года, которым постановлено исковые требования Веселковой О. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Матусовская основная общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством оставить без удовлетворения.

    Заслушав доклад судьи Усольцевой С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Веселкова О.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Матусовоская основная общеобразовательная школа (далее - МБОУ «Матусовская ООШ») <данные изъяты> на 0,5 ставки. Ее заработная плата состоит из должностного оклада в размере 3.855 руб. и 850 руб. соответственно, районного коэффициента - 40%, надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае - 30%. Считает, что включение районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы в размер ее заработной платы, общая сумма которой составляет менее минимального размера оплаты труда, нарушает трудовые права.

Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля по июнь 2015 года в сумме 6.167,19 руб. Возложить на ответчика обязанность, начиная с июля 2015 года, производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае, сверх фиксированного размера оплаты труда.

Решением Балейского городского суда Забайкальского края от 13 августа 2015 года исковые требования Веселковой О.В. удовлетворены. Судом постановлено взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля по июнь 2015 года в размере 6.167,19 руб. На МБОУ «Матусовская ООШ» возложена обязанность, начиная с <Дата>, производить начисление и выплату заработной платы истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (л.д.74-76).

Определением Балейского городского суда Забайкальского края от 14 марта 2017 года удовлетворено заявление МБОУ «Матусовская ООШ» о пересмотре решения суда по новым обстоятельствам. Решение Балейского городского суда Забайкальского края от 13 августа 2015 года отменено, производство по делу возобновлено (л.д.97-100).

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Веселкова О.В. просит решение суда отменить, полагает его незаконным. Ссылаясь на статьи 146, 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы, работникам осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика в лице директора школы – Куликова О.Г. просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, оставить решение суда без изменений.

В судебное заседание не явились участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционной инстанции надлежащим образом. Истец Веселкова О.Н. просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом верно установлено и следует из материалов дела, Веселкова О.В. на основании трудового договора № от <Дата> работает в МБОУ «Матусовская ООШ» <данные изъяты> на 0,5 ставки. В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата> к трудовому договору № от <Дата> размер заработной платы истца установлен с <Дата> исходя из должностного оклада делопроизводителя в размере 3.855 руб. и 850 руб. - 0,5 ставки за работу кассиром, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30%, стимулирующей выплаты (л.д.8-10).

Заработная плата Веселковой О.В. составляла за период с апреля по июнь 2015 включительно – 10.619,90 руб. (л.д.20-21).

Таким образом, начисленная заработная плата истца составила не менее 5.965 руб. установленного минимального размера оплаты труда с <Дата> в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд руководствовался подлежащими применению нормами материального права (ст.ст.129, 133, 133.1, 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации), исходил из того, что размер ежемесячной заработной платы истца в спорные периоды с учетом оклада и всех надбавок превышал минимальный размер оплаты труда, установленный в 2015 году.

Выводы суда мотивированы, соответствуют собранным по делу доказательствам, и оснований для признания их ошибочными судебная коллегия не усматривает. Суждения суда согласуются с позицией, изложенной Верховным Судом Российской Федерации в Определениях от 19 сентября 2016 года №51-КГ16-10 и от 08 августа 2016 года №72-КГ16-4.

Несмотря на то, что установленный размер оклада истца в спорные периоды времени был меньше минимального размера оплаты труда, суд пришел к обоснованному выводу, что размер выплачиваемой ежемесячной заработной платы истца соответствует установленному федеральным законом 2015 году минимальному размеру оплаты труда, следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст.133 ТК РФ.

Апелляционная жалоба не содержит фактов, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены постановленного решения.

С учетом изложенного, судебная коллегия не усматривает оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, для отмены решения по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Балейского городского суда Забайкальского края от 03 апреля 2017 года, оставить без изменений, апелляционную жалобу истца Веселковой О.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи