Решение по делу № 2-1186/2015 ~ М-500/2015 от 10.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е №2-1186/2015

Именем Российской Федерации

02 апреля 2015 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Т.Н. Настенко,

с участием: истца Колесниковой В.П.,

представителя ответчика Шевченко О.Н., действующей на основании распоряжения от 01.08.2013 г.,

при секретаре Д.А. Слепуха,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесниковой В.П. к МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа г.Ачинска имени Г.М. Мельниковой» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Колесникова В.П. обратилась в суд с иском к МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа г.Ачинска имени Г.М. Мельниковой (далее МБОУ ДОД «ДЮСШ» г.Ачинска им. Г.М. Мельниковой) об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, признании 31.12.2014г. дополнительным днем отдыха за ранее отработанное время, компенсации морального вреда 10000 руб., мотивируя тем, что с 04.05.2010 г. работает у ответчика в должности ***. В силу особенностей ведения бухгалтерского учета ей необходимо осуществлять выполнение трудовых обязанностей сверхустановленной нормы рабочего времени, выходить на работу в выходные и праздничные дни и задерживаться после окончания рабочего времени. В учреждении работодателя для учета сверхурочного времени заведена тетрадь, где работники учреждения в конце рабочего дня отмечают время ухода домой. За отработанные сверхурочные часы по устной договоренности работодатель обещал предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха работнику по мере необходимости. 30.12.2014 г. ею было передано ведущему специалисту по кадрам заявление о предоставлении выходного дня 31.12.2014 г. за ранее отработанное время в декабре 2014 года более 4 часов. Данное заявление она не смогла согласовать с руководителем учреждения, в связи с тем, что он отсутствовал на рабочем месте. 12.01.2015 г. при выходе на работу после праздничных дней узнала, что ответчик не предоставил ей дополнительный оплачиваемый выходной день. 13.01.2015 г. она была ознакомлена с приказом от 13.01.2015 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 21.12.2014 г. в течение рабочего дня. Согласно акту от 31.12.2014 г. она отсутствовала на рабочем месте с 8.00 часов до 13.00 часов. Полагает, что приказ издан с нарушением норм трудового законодательства, отказ ответчика в предоставлении дополнительного дня отдыха за сверхурочную работу является необоснованным (л.д.2).

В судебном заседании истец Колесникова В.П. исковые требования поддержала по аналогичным основаниям, пояснив, что она работает *** с 8.00 часов до 17.00 часов, 5 дней в неделю, перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов, в пятницу с 12.00 до 13.00 часов. Заявление о предоставлении отгула 31.12.2014 г. она подала в отдел кадров в 16.00 часов 30.12.2014 г. В 18.00 часов 30.12.2014 г. от работника отдела кадров ей стало известно, что руководитель Шевченко О.Н. заявление не подписала. Однако, 31.12.2014 г. она на работу не вышла, поскольку 31.12.2014 г. уехала на новогодние каникулы.

Представитель ответчика Шевченко О.Н. иск не признала, пояснив, что отгулы предоставляются за ранее отработанное время в выходной или праздничный день, Колесникова В.П.к сверхурочным работам не привлекалась. Истцу установлен ненормированный рабочий день и предоставляются дополнительные дни отдыха к отпуску. Колесникова В.П. не согласовала с ней возможность отсутствовать на рабочем месте 31.12.2014 г.

Выслушав сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 21 ТК РФ устанавливает основные обязанности работника, в соответствии с которыми работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

Из материалов дела следует, что Колесникова В.П. на основании приказа и трудового договора от 04 мая 2010 года работает в МБОУ ДОД «ДЮСШ» г.Ачинска им. Г.М. Мельниковой в должности *** (л.д. 3,28). 09.01.2014 г. с Колесниковой В.П. было заключено дополнительное соглашение, согласно которому рабочим место работника определено МБДОУ ДОД «ДЮСШ» г.Ачинска им. Г.М. Мельниковой (л.д.29-31).

Согласно 1.3. должностной инструкции ***, утвержденной 31 августа 2013 года, с которой Колесникова В.П. ознакомлена под роспись, *** подчиняется непосредственно директору школы, работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором учреждения (п.6.1.) Главный бухгалтер несет ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности (п.5.3.) (л.д. 16-19).

Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к коллективному договору, для административных работников и обслуживающего персонала установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.4.1.), для работников с дневным графиком работы режим работы с 8.00 до 17.00 часов, обед-с 12.00 до 12.45 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов. Выходные дни: суббота, воскресенье (п.4.2.).

В соответствии с п.4.11.- 4.13. правил внутреннего трудового распорядка работодатель организует учет явки на работу и уход с нее всех работников. В случае неявки на работу работник обязан, при наличии возможности, сообщить работодателю о причинах неявки и предоставить оправдательные документы в первый день выхода на работу. В случае необходимости ухода с работы по болезни или другим причинам работник обязан получить разрешение у работодателя либо у непосредственного руководителя. У *** устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно коллективному договору работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в указанные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия на основании приказа работодателя (п.5.7.). Допускается привлечение работодателем работников к сверхурочной работе. Необходимость и порядок привлечения к сверхурочным работам осуществляется в соответствии со ст.99 ТК РФ (л.д.47-61).

Как установлено по делу, Колесниковой В.П.30 декабря 2014 года на имя директора МБДОУ ДОД «ДЮСШ» г.Ачинска им. Г.М. Мельниковой было написано заявление о предоставлении выходного 31 декабря 2014 года за ранее отработанное время в декабре 2014 года (л.д.11). По причине отсутствия директора на рабочем месте, заявление было оставлено в отделе кадров специалисту ФИО.

Директор МБДОУ ДОД «ДЮСШ» г.Ачинска им. Г.М. Мельниковой Шевченко О.Н. 30.12.2014 г. при ознакомлении с заявление Колесниковой В.П. отказала ей в предоставлении выходного дня в связи с отсутствием оснований, что подтверждается резолюцией на заявлении, а также показаниями свидетеля ФИО, о чем Колесникова В.П. была поставлена в известность работником отдела кадров в18.00 часов 30.12.2014 г., что подтверждается объяснениями истца.

Однако, 31 декабря 2014 года Колесникова В.П. на работу не вышла, в связи с чем, был составлен акт об отсутствии *** Колесниковой В.П. на рабочем месте (л.д.12), 12 января 2015 года, по выходу на работу у истца было истребовано объяснение, в котором она указала, что отсутствовала на рабочем месте 31.12.2014 г. в связи с тем, что ею 30.12.2014 г. было подано заявление о предоставлении выходного дня за ранее отработанное время (сверхурочное) (л.д.46).

13 января 2015 года в отношении Колесниковой В.П. был издан приказ №4-к об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 31 декабря 2014 года в течение рабочего дня, с которым (л.д.45), с которым она ознакомлена в тот же день (л.д.45).

В обоснование исковых требований Колесникова В.П. указала, что за отработанные сверхурочные часы по устной договоренность работодатель обещала предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха, в связи с тем, что она выполняла сверхурочные работы после окончания рабочего времени, что подтверждается записями в тетради сверхурочного времени.

В судебном заседании установлено, что в МБДОУ ДОД «ДЮСШ» г.Ачинска им. Г.М. Мельниковой действительно ведется тетрадь, в которую работниками вносятся записи о фактическом времени их ухода домой, из которой усматривается, что Колесникова В.П. в декабре 2014 года неоднократно задерживалась на работе по окончании рабочего дня (л.д.8-10).

Между тем, нахождение на работе после окончания рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка, на дает право работнику не выходить на работу по своему усмотрению, без согласования с работодателем.

На основании изложенного, поскольку Колесникова В.П. отсутствовала на работе 31.12.2014 г. без уважительной причины, согласие работодателя на предоставление отгула получено не было, суд считает установленным, что истец обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, с соблюдением процедуры и сроков, установленных ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░» ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░