Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3293/2020 от 29.07.2020

Дело № 2-3293/2020

24RS0032-01-2019-003699-43

Решение

Именем Российской Федерации

01 октября 2020 года                                                                                      г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Турковой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борисенко Юрия Алексеевича к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Борисенко Ю.А. обратился в суд с иском к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 09.01.2018 года по 31.05.2019 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. При этом, работодателем истцу не выплачена заработная плата за период с 01.03.2019 года по 31.05.2019 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований, Борисенко Ю.А. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 150 275 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 955 руб. 38 коп., начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-2019г.г. в размере 76 832 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 1 000 руб.

В судебное заседание истец Борисенко Ю.А. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствии, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Направил в суд возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик исковые требования не признает, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск погашена перед истцом 30.12.2019 года в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск исчислена ответчиком исходя из 25,67 неиспользованных календарных дней отпуска. Кроме того, в заявлении об отмене заочного решения сторона ответчика указала на то, что за период работы истцу работодателем был предоставлен отпуск с 02.07.2018 года пор 15.07.2018 года сроком 14 календарных дней, за неиспользованные 25,67 календарных дней основного отпуска истцу начислена компенсация в размере 40 841, 23 руб., за период работы истцу необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные 11 календарных дней дополнительного отпуска. Также сторона ответчика выразила свое несогласие с требованиями истца о компенсации морального вреда, мотивировав позицию тем, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Борисенко Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Строй Групп» с 09.01.2018 по 31.05.2019 в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором <данные изъяты>, Приказом № <данные изъяты> года о приеме на работу, Приказ № <данные изъяты> о прекращении трудового договора, трудовой книжкой истца.

Из трудового договора №<данные изъяты> года следует, что работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 24 150 руб. Заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на дебетовую банковскую карту работника зарплатного проекта в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Работнику предоставляется ежегодной основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из расчетных листков Борисенко Ю.А. за январь 2018 года - май 2019 года начислено и выплачено:

За январь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 28 750 руб., удержано 3 737 руб., выплачено 10 500 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 14 513 руб.;

За февраль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 28 750 руб., долг предприятия на начало месяца – 14 513 руб., удержано 3 738 руб., выплачено 10 500 руб. и 14 513 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 14 512 руб.;

За март 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 48 587, 50 руб., долг предприятия на начало месяца – 14 512 руб., удержано 6 316 руб., выплачено 10 500 руб. и 14 512 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 31 771, 50 руб.;

За апрель 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 41 515 руб., долг предприятия на начало месяца – 31 771, 50 руб., удержано 5 397 руб., выплачено 10 500 руб. и 31 771, 50 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 25 618 руб.;

За май 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 42 721, 92 руб., долг предприятия на начало месяца – 25 618 руб., удержано 5 554 руб., выплачено 25 618 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 37 167, 92 руб.;

За июнь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 62 632, 02 руб., из которых 19 586, 42 руб. отпуск за 14 календарных дней, долг предприятия на начало месяца – 37 167, 92 руб., удержано 8 142 руб., выплачено 37 167, 92 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 54 490, 02 руб.;

За июль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 27 443, 18 руб., долг предприятия на начало месяца – 54 490, 02 руб., удержано 3 568 руб., выплачено 8 404 руб., 29 045, 60 руб. и 17 040, 42 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 23 875, 18 руб.;

За август 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 47 748 руб., долг предприятия на начало месяца – 23 875, 18 руб., удержано 6 207 руб., выплачено 10 049 руб. и 23 875, 18 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 31 492 руб.;

За сентябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 49 000 руб., долг предприятия на начало месяца – 31 492 руб., удержано 6 370 руб., выплачено 31 492 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 42 630 руб.;

За октябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 72 298, 50руб., долг предприятия на начало месяца – 42 630 руб., удержано 9 399 руб., выплачено 42 630 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 62 899, 50 руб.;

За ноябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 53 919 руб., долг предприятия на начало месяца – 62 899, 50 руб., удержано 7 009 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 109 809, 50 руб.;

За декабрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 57 100 руб., долг предприятия на начало месяца – 109 809, 50 руб., удержано 7 423 руб. Выплачено всего 136 538, 50 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 22 948 руб.;

за январь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 36 854,20 руб., долг предприятия на начало месяца – 22 948 руб., удержано 4 791 руб., выплачено 22 948 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 32 063,20 руб.;

за февраль 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 37 785,31 руб., долг предприятия на начало месяца – 32063,20 руб., удержано 4 912 руб., выплачено 6179,94 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 58 756,57 руб.;

за март 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 50 784 руб., долг предприятия на начало месяца – 58 756,57 руб., удержано 6 602 руб., выплачено 07.03.2019 года 5 000 руб., 11.03.2019 года – 20 883,26 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 77 055,31 руб.;

за апрель 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 34 500 руб., долг предприятия на начало месяца – 77 055,31 руб., удержано 4 485 руб., выплачено 32873,31 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 74 197 руб.

Как следует из расчетного листка за май 2019 года истцу начислен оклад по дням – 24 150 руб., а также компенсация за 25,67 дней отпуска – 40841,23 руб., удержано 8 449 руб. Долг за предприятием на конец месяца 130 739, 23 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО СК «Строй Групп» перечислил Борисенко Ю.А. задолженность по заработной плате и отпускным в обшей сумме 130 739 руб., 23 коп.

Разрешая требования Борисенко Ю.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 150 275 руб. 23 коп., суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что на момент увольнения истца у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате (без учета компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 95 207, 50 руб. (74 197 руб. +( 24 150 руб.Х13%)), которая выплачена ответчиком истцу в процессе рассмотрения дела, в связи с чем суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Борисенко Ю.А. и взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 95 207,50 руб.

При этом, решение суда в указанной части суд полагает возможным в исполнение не приводить, в связи с его добровольным исполнением со стороны ответчика.

Вместе с тем, суд не может согласиться с приведенным истцом размером задолженности ответчика по заработной плате в сумме 150 275,23 руб., поскольку он не соответствует нормам действующего законодательства и не подтверждается материалами дела.

Разрешая требования Борисенко Ю.А. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" следует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-п "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен единый районный коэффициент 1,3.

Следовательно, у истца имелось право на предоставление ему оплачиваемого отпуска в количестве 36 календарных дней за 12 отработанных месяцев, из которых 28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного отпуска за работу в местностях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истцу в период с 09.01.2018 года по 31.05.2019 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск количеством 14 календарных дней, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 37 дней (36 (28 основной и 8 дополнительный отпуска) / 12 (количество месяцев в году) х 17 (количество месяцев отработанных истцом) - 14 (дней предоставленного истцу отпуска)) неиспользованного отпуска.

Как следует из материалов дела, истцу за период с июня 2018 года по май 2019 года начислена заработная плата в размере 548 829 руб. 89 коп. При этом в марте 2019 года истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности с 22.01.2019 года по 28.01.2019 года в размере 5 374, 28 руб.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. б. ч. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

Таким образом, расчет среднедневного заработка истца для оплаты отпуска за период 09.01.2018 года по 31.05.2019 года составит 548 829 руб. 89 коп./344,98 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 16 (месяца в которых истец выработал норму рабочего времени январь 2018-декабрь 2018 года, февраль 2019 года – май 2019 года) + 22,68 (29,3 среднемесячное число календарных дней / 31 количество календарных дней в январе 2019 года х 24 количество календарных дней, отработанных истцом в январе 2019 года) = 1 591 руб.

Всего на момент увольнения ответчик должен был компенсировать истцу неиспользованный отпуск продолжительностью 37 календарных дней (основной и дополнительный), в общей сумме 58 867 руб. = 1 591 руб. х 37.

Таким образом, учитывая, что на момент увольнения истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 25,67 календарных дней в размере 40 841 руб. 23 коп. и выплачена в декабре 2019 года (за вычетом 13% НДФЛ в размере 35 531 руб. 87 коп.), а также принимая во внимание, что сторона ответчика не оспаривала факт не выплаты истцу компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 11,33 дня, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 026 руб. (1 591 руб. *11,33).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу заработная плата за март-апрель 2019 года выплачена с нарушением срока, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме также выплачена не была, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из следующего расчета:

За март 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 5 464,58 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.04.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 44 182 руб. (заработная плата начисленная истцу за март 2019 года за вычетом НФЛ 13% 50 784 руб. – 6 602 руб.) x 62 дн. x 1/150 x 7,75% = 1 415,30 руб.

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 44 182 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 927,82 руб.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 44 182 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 896,89 руб.

с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 44 182 руб. x 49 дн. x 1/150 x 7 % = 1 010,30 руб.

с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 44 182 руб. x 49 дн. x 1/150 x 6,50 % = 938,13 руб.

с 16.12.2019 года по 30.12.2019 года (погашение задолженности за март 2019 года): 44 182 руб. x 15 дн. x 1/150 x 6,25 % = 276,14 руб.

За апрель 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 3 247,12 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.05.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

30 015 руб. (заработная плата начисленная истцу за апрель 2019 года за вычетом НДФЛ 13% 34 500 руб. – 4 485 руб.) x 32 дн. x 1/150 x 7,75% = 496,25 руб.

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 30 015 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 630,32 руб.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 30 015 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 609,30 руб.

с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 30 015 руб. x 49 дн. x 1/150 x 7 % = 686,34 руб.

с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

30 015 руб. x 49 дн. x 1/150 x 6,50 % = 637,32 руб.

с 16.12.2019 года по 30.12.2019 года (погашение задолженности за апрель 2019 года): 30 015 руб. x 15 дн. x 1/150 x 6,25 % = 187,59 руб.

За май 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 8 751, 87 руб., исходя из следующего расчета:

с 01.06.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

72 225, 23руб. (83 017, 23 руб. (заработная плата начисленная истцу за май 2019 года 24 150 руб. + компенсация, за неиспользованный отпуск исчисленная работодателем в размере 40 841,23 руб. + компенсация, за неиспользованный дополнительный отпуск подлежащая начислению и выплате при увольнении в размере 18 026 руб.) – 10 792 руб. (НДФЛ 13%)) x 16 дн. x 1/150 x 7,75% = 597, 06 руб.

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

72 225, 23 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 1 516, 73 руб.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

72 225, 23 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 1 466, 17 руб.

с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

72 225, 23 руб. x 49 дн. x 1/150 x 7 % = 1 655, 55 руб.

с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

72 225, 23 руб. x 49 дн. x 1/150 x 6,50 % = 1 533, 58 руб.

с 16.12.2019 года по 30.12.2019 года (погашение части задолженности за май 2019 года): 72 225, 23руб. x 15 дн. x 1/150 x 6,25 % = 451, 41 руб.

с 31.12.2019 года по 09.02.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки):

15 683 руб. x 41 дн. x 1/150 x 6,25 % = 267, 92 руб.

с 10.02.2020 года по 26.04.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки):

15 683 руб. x 77 дн. x 1/150 x 6 % = 483, 04 руб.

с 27.04.2020 года по 21.06.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки):

15 683 руб. x 56 дн. x 1/150 x 5,5 % = 322, 02 руб.

с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки):

15 683 руб. x 35 дн. x 1/150 x 4,5 % = 164, 67 руб.

с 27.07.2020 года по 01.10.2020 года (дата вынесения решения):

15 683 руб. x 67 дн. x 1/150 x 4,25 % = 297, 72 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере 17 463, 53 руб. (5 464,58 руб.+ 3 247,12 руб.+ 8 751, 87 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, компенсации за отпуск, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Борисенко Ю.А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

При этом довод ответчика о недоказанности факта причинения морального вреда истцу не может быть признан обоснованным. В данном случае сам факт нарушения трудовых прав Борисенко Ю.А. является достаточным основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, Борисенко Ю.А. оплатил адвокату ФИО3 1 000 руб. за консультацию и оставление изменения исковых требований к ООО СК «Строй групп», что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Максимальный размер судебных расходов, который может быть взыскан с ответчика в пользу истца исходя из принципа пропорциональности, с учетом того, что исковые требований Борисенко Ю.А. удовлетворены на 54,21 % составит 542 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 542 руб., размер которых суд признает разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 113, 94 руб. (3 813, 94 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борисенко Юрия Алексеевича к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу Борисенко Юрия Алексеевича задолженность по заработной плате за март-май 2019 года в сумме 95 207 руб. 50 коп. Решение суда в указанной части в исполнение не приводить и считать исполненным.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу Борисенко Юрия Алексеевича задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 2018-2019 г.г. в сумме 18 026 руб.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу Борисенко Юрия Алексеевича компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.04.2019 года по 01.10.2020 года в сумме 17 463 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу Борисенко Юрия Алексеевича судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 542 руб.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 113, 94 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                        М.В.Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2020 года.