Решения по делу № 2-4889/2013 ~ М-4795/2013 от 04.12.2013

Дело № 2-13-4889-1    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковров                          24 декабря 2013 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ивлиевой О.С., при секретаре Седовой Ю.Н., с участием помощника Ковровского городского прокурора ДА, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коврове гражданское дело по исковому заявлению Ковровского городского прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов Азиной Л. А., к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» о взыскании расчетной суммы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Ковровский городской прокурор, действующий в защиту прав и законных интересов Азиной Л.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» (далее по тексту – ООО «Сервис-Центр») о взыскании расчетной суммы при увольнении в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании в обоснование исковых требований представитель истца помощник Ковровского городского прокурора ДА пояснил, что у ООО «Сервис-Центр» перед Азиной Л.А., ранее состоявшей в должности <данные изъяты> на основании трудового договора <№> от <дата> года, имеется задолженность по выплате расчетных сумм при увольнении. В связи с невыплатой причитающейся работнику заработной платы она не имеет возможности своевременно оплачивать коммунальные услуги, ее семья находится в тяжелом материальном положении.

Истец Азина Л.А. и представитель ответчика ООО «Сервис-Центр», в суд не явились, о месте и времени которого извещены заблаговременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, возражений на иск не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, действующие у работодателя, по общему правилу устанавливаются в договорном порядке - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые должны быть основаны на положениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Азина Л.А. с <дата> по <дата> июля работала в ООО «Сервис-Центр» в должности аппаратчика очистки сточных вод, что подтверждается трудовым договором <№> от <дата> года. <дата> она уволена по собственному желанию на основании заявления от <дата> и приказа о прекращении трудового договора с работником № <№> от <дата> года.

В нарушение трудового законодательства РФ, Азиной Л.А. при увольнении <дата> года, ответчиком не была выплачена расчетная сумма при увольнении в размере <данные изъяты> коп. В связи, с чем нарушено право истца, и она не имеет возможности своевременно оплачивать коммунальные услуги, ее семья находится в тяжелом материальном положении.

Размер задолженности по заработной плате истца Азиной Л.А. подтвержден сведениями о задолженности перед работниками ООО «Сервис-Центр» по состоянию на <дата> года. Сведений о том, что истцу выплачивалась указанная задолженность, ответчиком не представлено. В связи с этим сумма задолженности подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

При наличии указанных обстоятельств, заявленные прокурором требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Расходы по уплате государственной пошлине, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ следует возложить на ответчика.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» (░░░/░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░., <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» (░░░/░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░      ░░░░░░░     ░.░.░░░░░░░

░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 25 ░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-13-4889-1, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░