Решение по делу № 2-723/2015 ~ М-636/2015 от 06.05.2015

дело № 2-723/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края                     «03» июня 2015 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием прокурора Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Ш., П., С., К., Д., М. и Г. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

05 мая 2015 года прокурор Богучанского района обратился с поступившим в суд 06 мая 2015 года исковым заявлением в интересах Ш., П., С., К., Д., М. и Г. к МБУК БМ РДК «Янтарь» о взыскании с ответчика: в пользу К., М. и Г. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года в сумме по 10710 рублей 00 копеек каждому; в пользу Ш., П. и С. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 февраля 2015 года по 31 марта 2015 года в сумме по 7140 рублей 00 копеек каждому; в пользу Д. недоначисленной заработной платы за период работы 15 фактически отработанных дней в январе 2015 года, 22 фактически отработанных дня в феврале 2015 года и с 01 марта 2015 года по 31 марта 2015 года в сумме 6813 рублей 48 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивала, и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик МБУК БМ РДК «Янтарь», надлежащим образом извещённый о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направил, о причинах его неявки суду не сообщил, письменных возражений по поводу заявленного требования суду не представил.

Истцы Ш., П., С., К., Д., М. и Г., надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства дела, в суд не явились, в ранее направленных в суд заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика МКУ «Управления культуры Богучанского района», надлежащим образом извещённого о месте и времени разбирательства дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, своих возражений по поводу заявленного требования суду не представил.

Представитель привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Министерства финансов Красноярского края, надлежащим образом извещённого о месте и времени разбирательства дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, в направленном суду возражении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, а также просил в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя это тем, что исковые требования основаны на неправильном толковании норм материального права, а также тем, что прокурором пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за январь 2015 года.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации … устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

В соответствии с абзацами первым и пятым ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются … обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда …

В соответствии со ст.7 Международного пакта «Об экономических, социальных, культурных правах» участвующие в этом пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности … справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия…

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права …

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.2 раздела XI принятых в организации ответчика Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится 15 и 30 числа текущего месяца, следующего за месяцем за который полагается оплата, однако фактически согласно справкам главного бухгалтера МБУК БМ РДК «Янтарь», авансирование работников осуществляется 30 числа текущего месяца, а выплата заработной платы работникам производится 15 числа следующего (за расчётным) месяца.

Судом установлено, что истцы, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды: Ш., П. и С. в должности сторожей, К., Д., М. и Г. в должностях уборщиков.

При этом истцам, полностью отработавшим за эти периоды нормы рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности, была начислена заработная плата: Ш., П. и С. за период работы с 01 февраля 2015 года по 31 марта 2015 года в сумме по 14334 рубля 00 копеек каждому; К., М. и Г. за период работы с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года в сумме по 21501 рубль 00 копеек каждому; и Д. за период работы 15 фактически отработанных дней в январе 2015 года, 22 фактически отработанных дня в феврале 2015 года и с 01 марта 2015 года по 31 марта 2015 года в сумме 22246 рублей 44 копейки; с применением при таком начислении установленных на территории Богучанского района районного коэффициента в размере 1,3 и максимальной надбавки за работу местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МБУК БМ РДК «Янтарь», Правил внутреннего трудового распорядка, приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами, табелей учёта рабочего времени, справками главного бухгалтера МБУК БМ РДК «Янтарь» о размере начисленных и выплаченных истцам в указанные в иске периоды денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Из приведённых выше норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях, в том числе в равном (без применения районного коэффициента и набавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

При этом прокурором и истцами не пропущены предусмотренные ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд за защитой нарушенных прав, учитывая что заявление прокурора в интересах истца направлено в суд 05 мая 2015 года о взыскании заработной платы за период с января 2015 года по март 2015 года, то о нарушенном праве истцы могли узнать только 15-го числа следующего за расчётным месяца, то есть в данном случае 15 февраля 2015 года.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой в сумме 10737,00 руб. ((5965 руб. (минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 г. в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленной истцу заработной платой за указанный период, из расчета:

Ш.

Февраль 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Март 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу Ш. за период работы с 01 февраля 2015 года по 31 марта 2015 года – 7140 рублей 00 копеек.

П.

Февраль 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Март 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу П. за период работы с 01 февраля 2015 года по 31 марта 2015 года – 7140 рублей 00 копеек.

С.

Февраль 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Март 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу С. за период работы с 01 февраля 2015 года по 31 марта 2015 года – 7140 рублей 00 копеек.

К.

Январь 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Март 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу К. за период работы с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года – 10710 рублей 00 копеек.

Д.

Январь 2015 года: 5965 руб. / 20 рабочих дней * 15 фактически отработанных дней = 4473,75 руб. + 3579,00 руб. (80%) = 8052,75 руб. – 5375,25 руб. (фактически начислено) = 2677,50 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2015 года: 5965 руб. / 23 рабочих дня * 22 фактически отработанных дня = 5705,65 + 4564,52 руб. (80%) = 10270,17 руб. – 6855,39 руб. (фактически начислено) = 3414,78 руб. подлежит взысканию.

Март 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 10015,80 руб. (фактически начислено) = 721,20 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу Д. за период работы 15 фактически отработанных дней в январе 2015 года, 22 фактически отработанных дня в феврале 2015 года и с 01 марта 2015 года по 31 марта 2015 года – 6813 рублей 48 копеек.

М.

Январь 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Март 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу М. за период работы с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года – 10710 рублей 00 копеек.

Г.

Январь 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Март 2015 года: 5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 3570,00 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу Г. за период работы с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года – 10710 рублей 00 копеек.

Расходы на оплату государственной пошлины в сумме 2800 рублей, из расчёта по 400 рублей за каждое из заявленных прокурором требований в интересах семи истцов о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Ш., П., С., К., Д., М. и Г. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» в пользу:

- Ш. 7140 (семь тысяч сто сорок) рублей 00 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 февраля 2015 года по 31 марта 2015 года;

- П. 7140 (семь тысяч сто сорок) рублей 00 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 февраля 2015 года по 31 марта 2015 года;

- С. 7140 (семь тысяч сто сорок) рублей 00 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 февраля 2015 года по 31 марта 2015 года;

- К. 10710 (десять тысяч семьсот десять) рублей 00 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года;

- Д. 6813 (шесть тысяч восемьсот тринадцать) рублей 48 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы 15 фактически отработанных дней в январе 2015 года, 22 фактически отработанных дня в феврале 2015 года и с 01 марта 2015 года по 31 марта 2015 года;

- М. 10710 (десять тысяч семьсот десять) рублей 00 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года;

- Г. 10710 (десять тысяч семьсот десять) рублей 00 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский межпоселенческий районный Дом культуры «Янтарь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2800 (две тысячи) рублей, из расчёта по 400 рублей за каждое из заявленных прокурором требований в интересах семи истцов о взыскании недоначисленной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                    Ю.Н. Голобородько