Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-23373/2014 от 20.10.2014

Судья: Машевец С.Ю. Дело № 33-23373/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 октября 2014 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.

судей Песецкой С.В., Борисихиной С.А.,

по докладу судьи Казакова Д.А.,

при секретаре Казакове Г.А.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Еременко С.В. на решение Адлерского районного суда г. Сочи от 11 августа 2014 года.

Заслушав доклад судьи Казакова Д.А., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Еременко С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и возмещение морального вреда.

В обоснование требований указала, что она была принята на работу в ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» с 09.01.2014 г. на должность главного бухгалтера с окладом 12000 рублей. Трудовые отношения были оформлены только приказом № 1 от 09.01.2014 г., трудовой договор не заключался. За период своей деятельности ею был восстановлен бухгалтерский учет за весь 2013 г. После сдачи годовой отчетности через телекоммуникационные системы между ней и директором предприятия Шевцовым Андреем Васильевичем начались недопонимания в составлении налоговой отчетности, она сообщила директору, что отказывается дальше работать.

29.04.2014 г. придя на работу для оформления увольнения, ей в устной форме директором Шевцовым А.В. было сказано, что больше в ее услугах он не нуждается. Приказ на увольнение не оформил и записи в трудовую книжку не внес, расчет за отработанное время (апрель), компенсацию при увольнении за не использованные дни отпуска и выходное пособие не сделал. Зарплату за апрель месяц обещал выдать по результатам камеральной проверки по налогу НДС.

16.06.2014 г. она пришла в офис предприятия с просьбой выдать ей справку о доходах по форме 2НДФЛ и сделать запись в трудовую книжку. На что она получила отказ от директора, в связи с тем, что ее данные удалили из базы, как работника проработавшего в этой организации с 09.01.2014г по 29.04.2014 г., а значит не были указаны сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд за 1 квартал 2014 г. Считает действия работодателя незаконными.

Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» в период с 09.01.2014 по 29.04.2014 г. Обязать директора ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» Шевцова А.В. внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы от 29.04.2014г. Взыскать с ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» неполученную заработную плату за апрель в размере <...> рублей, компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере <...> рублей, выходное пособие в размере <...> рублей, зарплату за восстановление бухгалтерского учета за 2013 г в размере <...> рублей. Взыскать с ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» в пользу истца уплату процентов за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере <...> рублей. Взыскать с ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» в пользу истца в счет компенсации морального вреда <...> рублей.

Решением Адлерского районного суда г. Сочи от 11 августа 2014 года в удовлетворении искового заявления отказано.

В апелляционной жалобе Еременко С.В. просит решение отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

Проверив материалы дела, выслушав Еременко С.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, просившую решение суда отменить, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 1 от 09.01.2014 года Еременко Светлана Викторовна принята на работу в ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) <...> рублей. С ведома работодателя Еременко С.В. допущена к работе с 09.01.2014 года.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции указал, что нарушений прав работника со стороны работодателя не установлено.

Однако судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, полагая их несостоятельными.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» в период с 09.01.2014г. по 29.04.2014г.

Вместе с тем, представитель ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» в суде первой инстанции не отрицал факт трудовых отношений с истицей с 09.01.2014г. по 28.04.2014г.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работодателем издан приказ о приеме Еременко С.В. на работу № 1 от 09.01.2014 года на работу в ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» на должность главного бухгалтера, в этот же день она была допущена к исполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, факт трудовых отношений Еременко С.В. и ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» никем не отрицается, в связи с чем установлению не подлежит.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из указанных положений законодательства, работодатель при приеме работника на работу обязан внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Таким образом, требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.04.2014г. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В материалах дела имеется заявление Еременко С.В. об увольнении по собственному желанию из ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» с 25.04.2014г., однако на данном заявлении отсутствуют отметки о том, что оно было сдано работодателю.

Таким образом, доказательств, что от Еременко С.В. в ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» поступало надлежащим образом оформленное заявление о расторжении трудового договора нет. Она продолжает числиться работником данного предприятия. В связи с чем, требования об обязании работодателя внести в трудовую книжку истца записи об увольнении, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно платежной ведомости № 9 от 30.04.2014 года Еременко С.В. начислена заработная плата за апрель 2014г. в размере <...> рублей. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику начисленную, но невыплаченную заработную плату за апрель 2014г. в размере <...> рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая, что Еременко С.В. в настоящее время продолжает числиться работником ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции», то оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за восстановление бухгалтерского учета за 2013 г. в размере <...> рублей. Так, согласно приказа о приеме работника на работу № 1 от 09.01.2014 года Еременко Светлана Викторовна принята на работу в ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» на должность главного бухгалтера с окладом <...> рублей.

В соответствии с табелем рабочего времени, Еременко С.В. осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» с 09.01.2014г. Трудовые отношения между Еременко С.В. и ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» в 2013 году отсутствовали, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за 2013 год, не имеется. Документов, подтверждающих обязанность работодателя выплатить истице вознаграждение за составление бухгалтерского отчета за 2013г. в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что настоящего времени заработная плата за апрель 2014 года истцу не выплачена, то с ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» подлежат взысканию в пользу истицы проценты за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере <...> рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что истице не была выплачена начисленная заработная плата за апрель 2014 года, в трудовую книжку не внесена запись о приеме на работу, то судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Еременко С.В. компенсацию причиненного морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании ст.ст.88,98 ГПК РФ, ч.1 ст.333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Согласно п.2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым принять по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований, заявленных Еременко С.В. к ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и возмещение морального вреда.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Адлерского районного суда г. Сочи от 11 августа 2014 года отменить.

Принять новое решение.

Исковое заявление Еременко Светланы Викторовны к ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и возмещение морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» внести в трудовую книжку Еременко Светланы Викторовны запись о приеме на работу с 09.01.2014 г.

Взыскать с ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» в пользу Еременко Светланы Викторовны неполученную заработную плату за апрель в размере <...> рублей,

Взыскать с ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» в пользу Еременко Светланы Викторовны проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей.

Взыскать с ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» в пользу Еременко Светланы Викторовны в счет компенсации морального вреда <...> рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Алюминиевые Светопрозрачные Конструкции» в доход государства госпошлину в размере <...> руб.

Председательствующий:

Судьи: