Решение по делу № 2-6027/2013 ~ М-5660/2013 от 09.08.2013

Гражданское дело № 2-6027/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    09 октября 2013 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи                Бочневич Н.Б.,

    при секретаре                            Леонтьевой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муракаева А. М. к ООО «Энергопроммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

    Муракаев А.М. обратился в суд с иском к ООО «Энергопроммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком (работодатель) и истцом Муракаев А.М (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Муракаев А.М. был принят на работу в ООО «Энергопроммонтаж» на должность начальника Челябинского участка с установлением оклада в <данные изъяты> и сроком действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически же оплата была определена (оклад+премия) в размере не менее <данные изъяты>. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была начислена, но выплачена не в полном размере, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату. задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Расчет задолженностей ответчика перед истцом выполнен на основании выданных ответчиком истцу справках о фактических доходах за вышеуказанный период и прилагается к иску. Просит суд взыскать с ООО «Энергопроммонтаж» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

    В судебное заседание истец не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. Предоставил возражения, в котором просит суд в удовлетворении иска отказать, в связи с пропуском срока обращения.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как установлено материалами дела, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника.

В соответствии со статьей 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ года, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ (о чем свидетельствует оттиск штампа на почтовом конверте), т.е. более чем через четыре месяца после увольнения.

В силу приведенной правовой нормы Муракаев А.М. вправе был обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев после увольнения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, своевременность обращения в суд в установленный законом срок зависит об волеизъявления работника.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ст. 198 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обращение истца в суд с ненадлежащим образом оформленным исковым заявлением, не является уважительной причиной пропуска срока, поскольку в действительности у истца не имелось никаких препятствий для своевременного обращения в суд за разрешением трудового спора. Использование иных, предусмотренных законом способов защиты трудовых прав, не является уважительной причиной пропуска указанного срока.

    Кроме того, истцом не предложено доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока, в рамках требований ст. 56 ГПК РФ. В материалах дела отсутствуют копии исковых заявлений, на которые ссылается истец, а также определений судьи об оставлении без движения и возврате.

    При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом Муракаевым А.М. пропущен трехмесячный срок для защиты права при обращении в суд по трудовому спору, установленный Трудовым кодексом, причины пропуска являются неуважительными.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    В удовлетворении исковых требований Муракаеву А. М. к ООО «Энергопроммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

    Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

    СУДЬЯ        подпись

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ                        Н.Б.БОЧНЕВИЧ