Решение по делу № 2-5706/2016 ~ М-4686/2016 от 23.05.2016

Дело № 2-1-5706/2016

Решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2016 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Смирновой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Кузьминой Е.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонов А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» (далее по тексту - ООО «Маслосырбаза «Энгельсская») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

В обосновании своих требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал в ООО «Маслосырбаза «Энгельсская». При увольнении не был произведен расчет, включающий выплату зарплаты, компенсацию за задержку, компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчетов произведенных бухгалтерией:

за январь была начислена зарплата в сумме 40020 руб. (46 000 руб.- 5 980 руб. НДФЛ);

за февраль- 40 020 руб. (46 000 руб.- 5 980 руб. НДФЛ);

за март- 6 960 руб. (8 000 руб.- 1 040 руб. НДФЛ).

За апрель зарплата не была начислена.

Соответственно, компенсация за задержку январской зарплаты составила

40 020 руб. х 11% х 1/300 х 97 дней = 1 423 руб. 38 коп.

Компенсация за задержку февральской зарплаты:

40 020 руб. х 11% х 1/300 х 68дней= 997 руб. 83 коп.

Компенсация за задержку зарплаты за март:

6960 руб. х 11 % х 1/300 х 37 дней = 94 руб. 42 коп.

За март не была начислена и не выплачена премиальная часть зарплаты, хотя в табеле учета рабочего времени за март он отработал 168 часов, то есть полный рабочий месяц. По сведениям, полученным из отдела кадров, за отработанное время ему был положен отпуск в размере 30, 31 дней. Средняя дневная зарплата была рассчитана с использованием электронного ресурса http://glavkniga.ru/situations/199776. Таким образом, средний дневной заработок составил 1764 руб. 96 коп.- 229 руб. 44 коп. НДФЛ= 1535 рублей 52 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 46541 (сорок шесть тысяч пятьсот сорок один) рубль 87 копеек. Компенсация за задержку отпускных при увольнении составляет 273 (двести семьдесят три) рубля 87 копеек. (46541, 87 руб. х 11% х 1/300 х 16 дней), просил также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей. Считая свои права нарушенными, вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании Тихонов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дал аналогичные пояснения.

Представитель истца по доверенности Грязева Е.В. требования поддержала.

Ответчик ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Тихонов А.А. состоял в должности начальника цеха крем-сыров, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как следует из искового заявления, поскольку работодатель не выплатил заработную плату, 05.05.2016г. истец написал заявление на увольнение в связи с невыплатой зарплаты в сроки, указанные в договоре и постоянными нарушениями трудового законодательства.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №) с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С ДД.ММ.ГГГГ Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 11 %, расчет следует производить от этой суммы.

Как установлено судом, выплата причитающихся Тихонов А.А. сумм при увольнении не была произведена, долг предприятия на дату увольнения 05.05.2016г. составляет 155060 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты составляет 2789 руб.

Как следует из искового заявления, истцу положен отпуск в размере 30,31 дня, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 46541 руб. 87 коп., а также денежная компенсация за задержку отпускных выплат в размере 273 (двести семьдесят три) рубля 87 копеек. (46541, 87 руб. х 11% х 1/300 х 16 дней).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

До настоящего времени расчет с истцом не произведен.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом при увольнении работнику не выплачена заработная плата за январь-апрель 2016 года в размере 155060 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46541 руб. 87 коп., компенсация за задержку заработной платы и отпуска в размере 2789 руб. 50 коп.

Согласно п. 4.5 Коллективного договора ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающихся при увольнении выплат установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в сумме 2000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5243 руб. 91 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 155060 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46541 ░░░. 87 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2789 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░., ░ ░░░░░ 204391 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 37 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5243 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░. 91 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░    

░░░░░░░░░ .

16.06.2016░.