Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3207/2015 ~ М-3199/2015 от 17.07.2015

Решение изготовлено в окончательной форме 07 сентября 2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2015 года     город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи         Бохолдиной Е.Г.

при секретаре                                  Гунченко В.Ю.

с участием представителя ответчика     Гирина В.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3207/2015 по иску Артемьевой С.Н. к акционерному обществу «Славянка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Артемьева С.Н. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Славянка» (далее – АО «Славянка) о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.11.2010, работая в филиале предприятия «Североморский» в должности <данные изъяты>. Согласно результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Мурманской области (далее – ГИТ в МО), на предприятии выявлены нарушения трудового законодательства, поскольку установлено, что работники РЭУ № 22, № 19 филиала «Североморский» ОАО «Славянка» (операторы, машинисты) работают при непрерывном производственном процессе объектов очистных сооружений, ведут непрерывный контроль за работой данных объектов, обеспечивают бесперебойность работы очистных сооружений. Однако при анализе табелей рабочего времени и графиков сменности на работающих операторов и машинистов РЭУ № 22, № 19, установлено, что за период январь-февраль 2015 предоставляемый час для отдыха и питания в рабочее время не включен и не оплачивается, что противоречит ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Выданное ГИТ в Мурманской области предписание ответчиком не выполнено, предоставляемое время для отдыха и питания не оплачивается, более того, с 01.04.2015 указанные периоды времени отдыха увеличены работодателем в 2 раза. При указанных обстоятельствах, ссылаясь на нарушения работодателем трудовых прав, о которых истцу стало известно после проведенной проверки и полученного от ГИТ в Мурманской области ответа от 02.04.2015, истец со ссылкой на положения ст. 21, 108, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2014 года по апрель 2015 года (включительно) в общем размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Артемьева С.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Славянка» Гирин В.Ф. в судебном заседании возражал против иска, ссылаясь на отсутствие нарушений работодателем трудовых прав истицы, поскольку пункт 1 предписания ГИТ в Мурманской области от 02.04.2015 № 7-305-15-ОБ/116/36/3, обязывающий во исполнение ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации включить работникам РЭУ № 22, № 19 филиала «Североморский» ОАО «Славянка» время отдыха и питания в рабочее время, решением Октябрьского районного суда города Мурманска от 26.06.2015 признан незаконным и отменен. Кроме того, указал, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии отсутствует непрерывное производство. Также заявил о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что истцом не приведено уважительных причин пропуска данного срока. Требование о компенсации морального вреда также полагал не подлежащими удовлетворению ввиду отсутствия в действиях работодателя нарушений трудовых прав истца, и, как следствие, отсутствия причиненных моральных и нравственных страданий. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материал проверки ГИТ в Мурманской области, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статей 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями и т.п.), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие времени отдыха - как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации к видам отдыха среди прочего отнесены перерывы в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.

По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается (т.к. работник вправе использовать его по своему усмотрению).

Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой договор № 115 от 01.11.2010, согласно которому истец принята на работу с 01.11.2010 в филиал ОАО «Славянка» «второй Мурманский» на должность оператора хлораторной установки ремонтно-эксплуатационного участка ВКХ (л.д. 47-49). Положениями заключенного с истцом трудового договора от 01.11.2010 № 115 работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени; время начала, окончания рабочего для, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами и распоряжениями.

Пунктом 2.1.4 Трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать Правила трудового распорядка, трудовой дисциплины, выполнять приказы и распоряжения работодателя.

Также условиями трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на отдых в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (п. 2.2.4); выплата заработной платы работнику производится 05-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 20-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца (п. 3.4 Трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору № 115 от 01.11.2010, заключенным 16.02.2015 между ОАО «Славянка» в лице исполняющего обязанности директора филиала «Североморский» ОАО «Славянка» и истцом Артемьевой С.Н. - оператором хлораторной установки, Группа водопроводного хозяйства РЭУ № 22 РЭР № 05 (л.д. 64), истцу работодателем предоставлена работа в должности оператора хлораторной установки Группы водопроводного хозяйства РЭУ № 18 РЭР № 05. В остальном к отношениям сторон настоящих трудовых правоотношений применяются положения трудового договора № 115 от 01.11.2010, оставленные без изменения.

Как следует из материалов дела, приказом от 22.03.2010 № 12 о/д генерального директора ОАО «Славянка» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Славянка», в соответствии с разделом пятым которых, на производстве установлены: пятидневная рабочая неделя (с выходными днями – субботой и воскресеньем), определены начало и окончание рабочего дня (график работы филиалов определен в Приложении № 1) с предоставлением в течение рабочего дня работникам перерывов для отдыха и питания.

Приказом от 16.09.2011 № 915 о/д внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Славянка», в соответствии с которыми п. 5.21 установлено, что в АО «Славянка» устанавливается двухсменный режим работы с продолжительностью рабочих смен 12 часов.

Пунктом 5.22 Изменений в правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Славянка» предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания для работников, работающих в двухсменном режиме, составляет 30 минут и предоставляется дважды в течение смены. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи определяется по согласованию с непосредственным руководителем с учетом интересов производственного процесса. Перерывы должны предоставляться не ранее четырех часов с начала рабочей смены и не позднее четырех часов до ее окончания. Данные перерывы в рабочее время не включаются и не оплачиваются. В обществе отсутствует непрерывное производство.

Согласно пункту 5.24 Правил внутреннего трудового распорядка, с учетом их изменений, в Обществе устанавливается следующее время начала и окончания рабочих смен при двухсменном режиме рабочего времени: 1-ая смена с 08.00 часов до 20.00 часов; 2-ая смена с 20.00 часов до 08.00 часов.

Таим образом, Правилами внутреннего трудового распорядка, на предприятии ответчика не предусмотрено непрерывное производство, установлен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и принятия пищи, в условиях соблюдения которого работала истец.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными согласно ст. 56 ГПК РФ вышеназванными локальными нормативными актами, применяемыми и утвержденными на предприятии ответчика, а также ежемесячными графиками сменности (л.д.15-30), которыми подтвержден график работы истца в условиях сменности продолжительностью смены 11 часов (первая смена с 08.00 до 20.00 час.; вторая смена с 20.00 до 08.00 час.), с предоставлением в течение смен времени на отдых и питание в первой смене - с 12.00 до 12.30 и с 15.00 до 15.30 час.; во второй смене - с 00.00 до 00.30 и с 03.00 до 03.30 час.

Согласно уведомлению от 28.01.2015 № 924 до сведения истца доведено об изменении режима работы, установленного истцу трудовым договором № 115 от 01.11.2010, вследствие изменений, внесенных приказом исполнительного директора ОАО «Славянка» от 28.11.2014 № 163 «О графиках работы на 2015 год», согласно которому с 01.04.2015 истцу установлен двухсменный режим работы, продолжительностью рабочих смен, включая перерывы для отдыха и питания по 1 часу дважды в смену: в первую смену – с 12.00 до 13.00 и с 16.00 до 17.00; во вторую смену – с 00.00 до 01.00 и с 04.00 до 05.00 (л.д. 12).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период, следует, что продолжительность рабочей смены истицы в период с 01 января 2014 года по 31 марта 2015 года составляла 11 часов. В период с 01 апреля 2015 года по 30 апреля 2015 года продолжительность рабочей смены истицы составила 9,6 часов.

Согласно разделу 3 рабочей инструкции оператора хлораторных установок группы водопроводного хозяйства, утвержденной директором филиала «Североморский» ОАО «Славянка» 26.07.2013, оператор обязан вести постоянный контроль за качеством очищенной воды (п. 3.1.1.); поддерживать установленные лабораторные дозы хлора, с распределением его по аппаратам. Определять количество остаточного хлора и крепость хлорной извести, гипохлорида кальция (п. 3.1.2.); обеспечивать бесперебойные работы оборудования хлораторных установок (п. 3.1.3.); обслуживать механические мешалки различных типов. Устранение утечки газов из баллонов, бочек и аппаратуры в аварийных ситуациях. Производство слесарных работ оборудования, запорной арматуры (п. 3.1.4).

Из служебной записки, составленной 17.08.2015 руководителем группы водоканализационного хозяйства отдела эксплуатации и технического обеспечения, следует, что забор воды производится как из открытого водозабора (река Тунтсайоки), так и из подземного источника (скважина). Далее вода транспортируется на комплекс очистных сооружений подготовки питьевой воды (состав объекта: станция очистки питьевой воды (2 подъем), два песчаных фильтра, две емкости хранения питьевой воды объемом по 1000 куб.м. и хлораторная). На очистных сооружениях производится хлорирование и заполнение накопительных емкостей по 1000 куб. м. Оператор хлораторной установки 1-2 раза в сутки производит подготовку раствора для обеззараживания воды, контроль проб на остаточный хлор осуществляется 4 раза в сутки. После водоподготовки вода поступает в распределительную сеть потребителю.

При таких обстоятельствах, факт непрерывного производства на предприятии не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала, что в ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Мурманской области, выявлены нарушения работодателем ч. 3 ст. 108 ТК РФ. В частности проверкой установлено, что работники РЭУ № 22, № 19 филиала «Североморский» ОАО «Славянка» (операторы-машинисты) работают при непрерывном производственном процессе объектов очистных сооружений, ведут непрерывный контроль за работой данных объектов, обеспечивают бесперебойность работы очистных сооружений, однако при анализе табелей учета рабочего времени, графиков сменности, установлено, что за период с января по февраль 2015 года час для отдыха и питания в рабочее время не включен и не оплачивался.

Материалами дела подтверждено, что по результатам проверки, проведенной ГИТ в Мурманской области, работодателю было выдано предписание № 7-305-15-ОБ/116/36/3 от 02.04.2015 с требованием об устранении выявленных нарушений. Пунктом 1 предписания на работодателя возложена обязанность в срок до 29.05.2015 во исполнение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, включить перерывы для отдыха и питания работникам (машинистам, операторам) РЭУ № 22, № 19 филиала «Североморский» ОАО «Славянка» в рабочее время за период январь-февраль 2015 года.

Между тем, судом установлено, что вынесенное Государственной инспекцией труда в Мурманской области предписание от 02.04.2015 № 7-305-15-ОБ/116/36/3, пункт 1 которого обязывает во исполнение ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации включить работникам РЭУ № 22, № 19 филиала «Североморский» ОАО «Славянка» время отдыха и питания в рабочее время, решением Октябрьского районного суда города Мурманска от 26.06.2015 признан незаконным и отменен.

При этом указанным решением Октябрьского районного суда города Мурманска от 26.06.2015 установлено, что в материалах дела проверки ГИТ в МО на основании которых составлен акт и выдано вышеназванное предписание отсутствуют доказательства, что по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания работникам невозможно, что на предприятии осуществляется непрерывное производство.

Решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 26.06.2015 сторонами оспорено не было и вступило в законную силу.

Таким образом, учитывая, что на предприятии ответчика отсутствует непрерывность производства, принимая во внимание положения ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания трудовых прав истца нарушенными неоплатой периодов перерывов в рабочем времени (смене) для отдыха и приема пищи, и не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2015 года.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Между тем, поскольку по настоящему делу судом не установлено нарушений трудовых прав истца от неправомерных действий работодателя, оснований для возмещения истцу морального вреда суд не усматривает.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как следует из пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2015 года. При этом, обращаясь в суд с исковым заявлением, истица указала, что о нарушении трудовых прав ей стало известно с 02.04.2015 вследствие проведенной ГИТ в МО проверки и вынесения предписания.

Из материалов дела следует, что с настоящим исковым заявлением истица обратилась в суд 10 июля 2015 года, что подтверждается почтовым конвертом, то есть с пропуском установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании заработной платы за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2015 года, уважительных причин пропуска указанного срока истцом не приведено и оснований для восстановления указанного срока у суда не имеется. Более того истцом ходатайство о восстановлении данного срока не заявлялось.

Доводы истца о том, что о нарушении своего трудового права ей стало известно только в апреле 2015 года из сообщения ГИТ в Мурманской области, не могут быть приняты во внимание, поскольку истица ежемесячно получала расчетные листки с указанием размера заработной платы, количества отработанных в месяце часов, была ознакомлена с графиками сменности за спорный период, и не была лишена возможности ознакомиться с локальными нормативными актами, устанавливающими режим ее работы. Иных доказательств, свидетельствующих о том, что у истицы отсутствовала реальная возможность обратиться с настоящим иском в суд в течение установленного законом срока, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, причины пропуска истцом срока для обращения с настоящим иском в суд за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2015 года нельзя признать уважительными.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2015 года истцу следует отказать, в том числе и по причине пропуска срока для обращения в суд. Пропуск обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Принимая во внимание изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Артемьевой С.Н. к акционерному обществу «Славянка» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2015 года в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г.Бохолдина