Решение по делу № 2-1543/2013 от 17.05.2013

Дело № 2-1543/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2013 года

    Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Головковой И.Н.,

при секретаре Быковой Т.А.,

с участием истца Репина А.Г.,

ответчика представителя ООО «Торговая компания «Кунгур» - Сечейко С.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репина А.Г. к ООО «Торговая компания «Кунгур» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Репин А.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Кунгур», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате - <данные изъяты>, не полученную к моменту увольнения, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ -<данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

    В обоснование иска истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговая компания «Кунгур», работал в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что в день увольнения ему не была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, истец просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате - <данные изъяты>., не полученную к моменту увольнения, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ -<данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец уточнил заявленные исковые требования: на требованиях о взыскании задолженности по заработной плате не настаивает, в связи с ее выплатой ДД.ММ.ГГГГ, однако за два дня задержки выплаты заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме <данные изъяты>, признает расчет процентов, произведенный ответчиком правильным; а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. На исковых требованиях, с учетом их уточнения, истец настаивает.

Представитель ответчика ООО «Торговая компания «Кунгур» исковые требования не признал, однако полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании в его пользу процентов (денежной компенсации) в сумме <данные изъяты> за задержку выдачи Репину А.Г. заработной платы на два дня. Требование же Репина А.Г. о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> полагает чрезмерно завышенным.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

ДД.ММ.ГГГГ истец Репин А.Г. был принят в ООО «Торговая компания «Кунгур» на должность ведущего менеджера по продажам <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Репин А.Г. уволен из ООО «Торговая компания «Кунгур» по инициативе работника (собственному желанию), по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.29).

При обращении в суд с иском истец ссылался на наличие не выплаченной ему ответчиком задолженности по заработной плате ( <данные изъяты>

В судебном заседании истец указал, что задолженность по заработной плате ответчик погасил в полном объеме.

Факт выплаты Репину А.Г. ответчиком заработной платы подтверждается также платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ г. о выплате Репину А.Г. зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а также расчета при увольнении – <данные изъяты>

Таким образом, суд считает установленным, что выплата заработной платы истцу Репину А.Г. была произведена ответчиком в полном объеме, однако с задержкой на два дня ДД.ММ.ГГГГ

Факт задержки выплаты заработной платы Репину А.Г. на два дня сторонами не оспаривается.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании в его пользу процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, подлежат удовлетворению.

Расчет указанных процентов, суд считает необходимым произвести следующим образом: <данные изъяты>

Что касается требований истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, суд находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, т.к. со стороны ответчика имело место незаконное бездействие, повлекшее нарушение трудовых прав Репина А.Г.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда в случае спора определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, при этом суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких последствий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

При определении указанной суммы суд учитывает также период задержки окончательного расчета, и то, что он был произведен после обращения истца к ответчику с соответствующим заявлением <данные изъяты>

Суд считает, что взысканная сумма компенсации морального вреда 500 рублей соразмерна степени причиненных истцу страданий.

Доводы Репина А.Г. о предвзятом отношении к нему со стороны работодателя, в отсутствие иных исковых требований к ООО «Торговая компания «Кунгур», суд не считает юридически значимыми при разрешении настоящего дела.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Кунгур» в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Кунгур» в пользу Репина А.Г. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Кунгур» - в доход бюджета муниципального образования «Город Кунгур» госпошлину в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальных исковых требований Репину А.Г. – отказать.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:          И.Н.Головкова