Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2657/2015 ~ М-1309/2015 от 08.05.2015

дело №2-2657/15

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2015 года                                                                                             п.Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Горбачевой Е.Н.,

при секретаре – Рудикове С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в качестве подсобного рабочего 2 разряда, метод организации работы – вахтовый. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. Фактически истец работал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Согласно расчетных листков, истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года – в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, расчетный листок за декабрь ответчиком не выдавался. Трудовая книжка истцу направлена почтой в день увольнения, однако заработная плата не выплачена до настоящего времени. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, неустойку за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец – ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика – ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен должным образом и своевременно, причину своей неявки суду не сообщил.

Суд, с согласия истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п.56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Научно-производственное объединение «Центр Специальных Систем» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №-ТД.

Согласно условий данного договора, ФИО1 принят на работу ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем» в обособленное подразделение в <адрес> Участок строительно-монтажных работ на должность подсобный рабочий 2 разряда. Данный договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до момента окончания или прекращения действия (расторжения) договора подряда №-ГПН-Р от ДД.ММ.ГГГГ но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1, 4.2, 4.9 трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей и включает в себя часовую тарифную ставку (должностной оклад), районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Часовая тарифная ставка (должностной оклад) работнику устанавливается согласно штатному расписанию и на момент заключения договора составляет <данные изъяты>. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, о чем, в трудовую книжку истца внесена запись.

Также судом установлено, что у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме <данные изъяты> рубля, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, выданными ответчиком. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей, согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей.

Доказательства выплаты заработной платы истцу за указанный период работодатель не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом того, что ФИО1 не была выплачена заработная плата в предусмотренный действующим законодательством срок, суд считает необходимым также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку денежных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На момент подачи искового заявления ставка рефинансирования Банка России установлена 8,25%.

Таким образом, денежная компенсация за задержку заработной платы составит <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении его трудовых прав, суд полагает необходимым взыскать с ответчика моральный вред. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме <данные изъяты> 000 рублей завышенным. С учетом всех обстоятельств дела в совокупности, степени нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с учетом положений ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать сумму в размере <данные изъяты> рублей на услуги представителя, с учетом объема оказанной юридической помощи и принципа разумности и справедливости.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 к ЗАО «НПО «Центр Специальных Систем» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Центр Специальных Систем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку заработной платы - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя – <данные изъяты> рублей.

    Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                             Е.Н. Горбачева