Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-400/2013 ~ М-375/2013 от 15.05.2013

Дело № 2-400/2013

                    Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

13 июня 2013 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

с участием помощника прокурора Ланг К.В.,

представителя ответчика Пастуховой Л.К.,

при секретаре Винтер Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр культуры Т. сельсовета» о возложении обязанности по аттестации рабочих мест,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к МБУК «Центр культуры Т. сельсовета» о возложении обязанности по аттестации рабочих мест по условиям труда. Требования мотивировал тем, что на учреждение, в силу ст.212 Трудового кодекса РФ лежит обязанность по аттестации всех рабочих мест. В нарушение данного требования закона аттестация в учреждении не проведена, тем самым допущено нарушение прав работников учреждения на безопасные условия труда. Просил обязать учреждение в течение трех месяцев со дня вступления судебного решения в законную силу провести аттестацию всех рабочих мест.

    В судебном заседании помощник прокурора Каратузского района Ланг К. В., поддержав исковые требования, полностью подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Представитель ответчика- директор МБУК «Центр культуры Т. сельсовета» Пастухова Л.К. иск признала, пояснив, что, утвержденным штатным расписанием предусмотрено 7,5 рабочих мест, которые подлежат аттестации. 15 мая 2013 г. заключен договор с ООО «А» на проведение аттестации 2 рабочих мест. Срок аттестации до 31 декабря 2013 г. В связи с отсутствием финансирования на эти цели, провести аттестацию всех рабочих мест в текущем году невозможно.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    Согласно ст. 211, 212 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который, в том числе обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

    Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н.

Согласно пункта 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", далее Порядок) регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяются методы исследований при проведении оценки условий труда.

Пункт 2 Порядка предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

В соответствие с Уставом, свидетельством о государственной регистрации, свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации – МБУК «Центр культуры Т. сельсовета» является юридическим лицом, и предметом его деятельности являются культурно-просветительные мероприятия; библиотечное обслуживание населения; организация кинопоказа, а также участие в разработке и реализации государственной политики в крае, районе в области культурного обслуживания населения.

Согласно штатного расписания, штатная численность учреждения на 2013 год составляет 7,5 единиц, включая должность директора учреждения.

В ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда учреждением не проводилась.

15 мая 2013 года ответчиком заключен договор <>.13 с ООО «А» на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда. Договором предусмотрена аттестация 2 рабочих мест, в срок до 31 декабря 2013 года.

Принимая во внимание, что учреждением не в полной мере обеспечена безопасность условий труда работников, суд находит требования прокурора о возложении обязанности по аттестации рабочих мест основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Определяя срок для исполнения данной обязанности, суд исходит из временных и финансовых затрат, в связи с чем полагает разумным и достаточным срок до 31 декабря 2013 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░