Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-605/2018 ~ М-127/2018 от 10.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2018 года                                                                                 г.Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Грищенко Э.Н.,

при секретаре Булаткиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кривошеева Н. В. к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и <адрес>х <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии,

Установил:

Кривошеев Н.В. обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и <адрес>х <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии, однако при расчете размера пенсии ответчиком не были включены отдельные периоды его деятельности в общий трудовой и страховой стаж, в связи с чем размер его пенсии уменьшился. Полагая свои права нарушенными, истец просит обязать ответчика включить в расчет его страхового (общего трудового) стажа для установления страховой пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести перерасчет пенсии с учетом вышеуказанного периода работы с даты возникновения права на получение пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании истец Кривошеев Н.В. и его представители заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям. При этом истец пояснил, что ТОО «Коопкомцентр» был создан как структурное подразделение Облпотребсоюза, где он работал ранее, что его рабочее место не менялось, изменилось лишь наименование организации, каким образом это было отражено в трудовой книжке, ему не было известно, вопросы возникли уже после назначения ему страховой пенсии. Также указал, что организация, в которой он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свою деятельность не прекращала, не прерывала, в административные отпуска сотрудники не уходили, простоев не было, работали все в штатном режиме, заработную плату получали без задержек.

    В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Растопшина Т.Д. возражала против удовлетворения требований по мотивам, изложенным в отзыве.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст.39 Конституции РФ. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

    В соответствии со ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

    В силу ч.1 ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

    Положениями ч.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №7-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрена обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым, в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

    Согласно требований п.1 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об оплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

    При этом, в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст.1 и 22 ТК РФ). А невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

    Учитывая, что обязанность по своевременной и полной уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ в соответствии с действующим законодательством лежит на страхователе (работодателе), а не на застрахованном лице (работнике), факт неуплаты страховых взносов сам по себе не может повлечь неблагоприятные последствия для истца в области пенсионного обеспечения.

    Из материалов дела следует, что Кривошеев Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии в размере 14414,03 руб.

    Решением ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и <адрес>х <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Кривошееву Н.В. отказано во включении в подсчет страхового (общего трудового) стажа для установления страховой пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку записи внесены в трудовую книжку с нарушением требований, установленных Инструкцией "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. Записи об увольнении или переводе из Облпротребсоюза в ТсОО «Коопкомцентр» отсутствуют, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ заверена оттиском печати <адрес> союза потребительских обществ, а по сведения ПУ в <адрес> организация ТсОО «Коопкомцентр» при Облпотребсоюзе зарегистрирована в ПФ РФ ДД.ММ.ГГГГ как Хозрасчетное коммерческое товарищенство с ограниченной ответственностью - кооперативный коммерческий центр Самарского облпотребсоюза «Коопкомцентр», имеет свои реквизиты, счет, печать.

    Между тем, согласно записям в трудовой книжке, с ДД.ММ.ГГГГ Кривошеев Н.В. являлся директором брокерской конторы ТсОО «Коопкомцентр» Облпотребсоюза, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в ТОО «Коопсоюз».

    Указанные сведения подтверждены приказом (распоряжением) Облпотребсоюза № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, согласно которого Кривошеев Н.В. был переведен в ТОО «Коопкомцентр» на должность директора брокерской конторы, а также приказом (распоряжением) Самарского Облпотребсоюза ТОО «Коопкомцентр» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, согласно которого с должности директора брокерской конторы ТОО «Коопкомцентр» Кривошеев Н.В. был уволен в порядке перевода в ТОО "КоопСоюз".

    В соответствии со ст.66 ТК РФ, п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    В соответствии с п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

    Согласно п. 11 указанных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

    Ранее действовавшее законодательство содержало аналогичные положения.

    В соответствии с п.18 Постановления Совмина СССР "О трудовых книжках рабочих и служащих" от ДД.ММ.ГГГГ №, в редакции, действовавшей в спорный период, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

    Следовательно, трудовой книжкой истца бесспорно подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ последний работал в ТсОО «Коопкомцентр» директором брокерской конторы.

    Учитывая, что обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, право истца на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть нарушено в связи с нарушением работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению.

    Доводы представителя ответчика о том, что ТсОО «Коопкомцентр» с ноября 1994 года финансово-хозяйственную деятельность не вело, взносы не перечислялись, в связи с чем не возможно учесть данный период в страховой стаж, судом отклоняются, поскольку допрошенные в судебном заседании свидетели Сикритова С.В., Шиленко Е.Ф. и Баранова С.В., которые согласно обозренным в судебном заседании трудовым книжкам работали вместе с истцом в указанной организации, пояснили, что деятельность ТсОО «Коопкомцентр» до мая 1996 года не прекращалась, не прерывалась, они работали в штатном режиме, заработную плату получали без задержек, что ТсОО «Коопкомцентр» было создано при Облпотребсоюзе, поэтому указанная организация вела их трудовые книжки, заверяя записи своей печатью.

    Показания свидетелей не противоречат материалам дела, подтверждены в судебном заседании сведениями из трудовых книжек, оснований не доверять их показаниям, у суда не имеется.

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ, неуплата страхователем в установленный срок либо уплата не в полном размере страховых взносов в Пенсионный фонд РФ не должна препятствовать реализации права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию, в связи с чем ссылку ответчика на отсутствие доказательств перечисления работодателем начисленных страховых взносов за спорный период суд считает несостоятельной.

    Как следует из разъяснений, изложенных в п.9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

    Отсутствие данных о спорном периоде работы в сведениях индивидуального персонифицированного учета, не должно препятствовать реализации истцом права на своевременное и в полном объеме получение пенсии.

    Поскольку на момент обращения истца в органы Пенсионного фонда с заявлением о назначении страховой пенсии по старости установленные настоящим решением обстоятельства имели место, однако не принимались ответчиком по формальным основаниям, правовая позиция Конституционного суда РФ ответчиком проигнорирована при решении вопроса о страховом стаже, перерасчет пенсии истцу следует произвести с даты возникновения права – с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кривошеева Н. В. удовлетворить.

Включить в общий страховой стаж Кривошеева Н. В. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве директора брокерской конторы ТсОО «Коопкомцентр» Облпотребсоюза.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и <адрес>х <адрес> произвести перерасчет пенсии с учетом периода работы Кривошеева Н. В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве директора брокерской конторы ТсОО «Коопкомцентр» Облпотребсоюза, с даты возникновения права на получение пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                    (подпись)            Э.Н.Грищенко

Копия верна:

Судья

Секретарь