Решение по делу № 2-4/2021 (2-51/2020; 2-343/2019;) ~ М-332/2019 от 25.12.2019

Гражданское дело №2-4/2021 (2-51/2020)

УИД: 91RS0005-01-2019-001002-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2021 года                                                      г. Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе     председательствующего судьи Феденевой Т.Н., при помощнике судьи       Фахретдиновой О.В., с участием помощника прокурора г. Армянск Республики Крым Шевченко Ю.В, истца ФИО2, представителя ООО «Титановые Инвестиции» Ванцовской Л.С., третьего лица Тарасенко Е.П., рассмотрев       в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4/2021 по иску    прокурора г. Армянск Республики Крым в интересах ФИО2 к ООО «Титановые Инвестиции» обязать    произвести перерасчет заработной платы, доплат, внести изменения в трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда, компенсацию за невыплату части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор    г. Армянск Республики Крым обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Титановые Инвестиции», просил обязать    ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2018 года и оплаты за    сверхурочные работы    за 2018 год. Истец ФИО2 увеличил исковые требования прокурора г.Армянск Республики Крым, просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, оплаты за сверхурочные     работы, доплат    за период    с декабря 2014 года по 2019 год. Кроме того, дополнительно истцом заявлены требования    обязать ответчика внести изменения в трудовой договор в    части тарифной ставки, взыскать компенсацию     морального вреда, произвести компенсацию за невыплаченную частично заработную плату за период    с    2014 года по 2019 год. В обоснование иска указано, что    согласно    трудовому     договору    № 5130 от 08.12.2014 года истец работает в должности аппаратчика фильтрации 4 разряда 2 отделения цеха пигментной двуокиси    титана №2    Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» по настоящее время.     Пунктом 6.1     трудового договора работнику установлен тариф за час работы в размере 60, 11 рублей, который за период с 2014 г. по 2019 г. изменялся, путем заключения дополнительных соглашений к    трудовому договору. Согласно    пунктов 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора доплаты, надбавки работнику производятся в соответствии с локальными нормативными актами, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы    трудового права. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые    полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. При тарифной    системе оплаты труда в    период с 2014 года по 2019 год    работодатель    применял    тарифную ставку при начислении заработной платы в нарушение Отраслевого    тарифного    соглашения     по     организациям, химической нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации, Коллективного договора ООО «Титановые Инвестиции», Положения об оплате труда ООО «Титановые Инвестиции», предусматривающих обязанность работодателя устанавливать      тарифную    ставку     для работника,    занимающего    должность     аппаратчика в размере не    менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного    населения в соответствующем    субъекте Российской Федерации. За указанный     истцом период тарифная ставка не соответствовала данной величине,    устанавливалась в меньшем размере. Все другие доплаты и надбавки рассчитывались в процентном отношении    к    тарифной ставке,    а     именно: за работу в ночное время, с 22 час. 00 мин. до    06 час. 00 мин., в    размере     40% часовой тарифной ставки, за    работу в вечернее время с 18 час. 00 мин. до 22 час.00 мин.,    в    размере 20%    часовой тарифной ставки, за    работу    в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере от    тарифной ставки, за     работу в тяжелых    и    вредных     условиях труда в     размере      12% от    тарифной ставки, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором от 10% до 40% тарифной ставки. Размер данных     выплат так же начислялся и выплачивался в меньшем размере в связи с неправильным применением тарифной ставки. В соответствии с Коллективным договором АФ ООО «Титановые    Инвестиции» на 2017-2021 годы,    за 2019 год для расчета    заработной платы    следует применить    тарифную ставку, увеличенную на 10% по    сравнению с установленной    тарифной    ставкой     на декабрь 2018 года, так как работодатель     взял     на себя обязательство     повысить    среднюю      заработную плату на 10 %. Для    расчета количества    часов,    отработанных    сверхурочно, следовало применить учетный    период    три месяца для работников, занятых    на    работах с вредными и (или) опасными условиями    труда за период     с     08.12.2014 года    по    30.11.2019 года исходя из тарифа, установленного    Отраслевым     тарифным соглашением, локальными нормативными актами, в соответствии с порядком установленным нормами трудового права.    С    2014 года по 2017 год работодателем учет часов отработанных    сверхурочно    не    велся и не    оплачивался. За 2018 год учет сверхурочных часов произведен за год, а не за    каждый    квартал    и оплата произведена только    в    2019 году. За    предыдущие годы    оплата за сверхурочные работы не произведена. В связи с тем, что тариф за час работы установлен с нарушениями, заработная     плата выплачивалась     не    полностью    за весь период    с      2014    года по 2019 год, подлежит выплате компенсация за нарушение установленного срока выплаты частей заработной     платы, согласно статьи 236 ТК РФ, то есть компенсация разницы    заработной платы образовавшейся между    фактически    выплаченной заработной платы и заработной платой, которая должна была быть выплачена при применении     правильной тарифной ставки. Работодателем причинены    моральные    страдания    в связи    с     нарушением порядка начисления заработной платы и    выплатой    не    полностью за фактически    выполненную работу. За весь спорный период он    добросовестно выполнял    свои    должностные обязанности. Как работник характеризуется положительно, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В связи с невыплатой заработной платы полностью     испытывал моральные страдания, так как семья была поставлена в трудное материальное положение, нуждалась в денежных средствах, которых не    хватало даже на    предметы    первой    необходимости и продукты питания. Переживания по поводу материального положения семьи испытывал постоянно.    Для поддержания надлежащего материального состояния семьи пользовался кредитами банка. Просил    взыскать    компенсацию    морального     вреда    в    размере 500000 рублей, в том    числе за    нарушение    его    конституционных    прав на труд     и    получение достойного вознаграждения.    При трудоустройстве и внесении    изменений в трудовой договор работодатель    не знакомил его с    локальными актами, которые принимались на предприятии и    связанные с расчетом тарифной ставки, другими условиями оплаты труда.    Только    в 2019 году    стало известно о нарушениях, допущенных работодателем,    в части условий оплаты труда, после проверок, проведенных прокуратурой г. Армянск    Республики    Крым и    Инспекции по труду Республики Крым    по      его обращению и обращениям других работников предприятия. При    заключении    трудового договора в 2014 году у него не было сомнений в добросовестности     работодателя относительно установленной в трудовом договоре тарифной    ставки и    других    условий труда. В    2018     году,     в    связи с    нарушением    сроков выплаты заработной    платы     и      другими    нарушениями,    возникли вопросы о правильности расчета    тарифной ставки,    не     выплате    заработной     платы за сверхурочную работу. После проведения проверок правоохранительными и контролирующими органами установлены нарушения норм трудового права, которые явились основанием для обращения в суд с иском, так как на акты прокурорского реагирования     и контролирующего    органа, нарушения работодателем не устранены. Считает, что сроки    давности     на    обращение     в суд      не    пропущены по всем требованиям. В настоящее    время он продолжает работать в ООО «Титановые Инвестиции», право на обращение    в    суд с     иском по    вопросам     оплаты    труда сохраняется на    протяжении всего периода, пока он работает на предприятии. Дополнительное соглашение от 01.12.2019 года к     трудовому договору № 5130    от    08.12.2014 года, заключенное    с     ООО «Титановые Инвестиции», в    части    установления    тарифной    ставки в соответствии с Республиканским тарифным     соглашением     ухудшает его условия по оплате труда, противоречит положениям Коллективного договора    АФ ООО «Титановые    Инвестиции»    на     2017-2021 годы, подлежит изменению путем приведения тарифной ставки в соответствии    с положениями Коллективного    договора     АФ ООО «Титановые Инвестиции»     на 2017-2021 годы. На 2019 год     тарифная ставка подлежит увеличению    на    10% по сравнению с    установленной     ранее    тарифной ставкой. С 01.01.2019 года работодатель по условиям оплаты труда присоединился к     Республиканскому тарифному соглашению, отказавшись от Отраслевого     тарифного соглашения. В результате условия по оплате труда     ухудшились,    по - прежнему не исполняются работодателем. С предложением об изменении тарифной ставки по Соглашению от 01.12.2019 года    к     трудовому договору № 5130    от    08.12.2014 года не обращался, учитывая, что    работодатель не принимает мер по    выполнению требований правоохранительных органов об    устранении нарушений трудового законодательства. Данное обстоятельство явилось основанием для обращения в суд с требованием о внесении     изменений в трудовой договор относительно изменения тарифной ставки. При      рассмотрении исковых требований    необходимо использовать условия    по     оплате труда, содержащиеся в Отраслевом тарифном соглашении и не применять Республиканское    тарифное соглашение, как ухудшающего условия по оплате труда.

В судебном заседании помощник прокурора г. Армянск Республики Крым Шевченко Ю.В. доводы иска поддержала в части требований, заявленных прокурором г. Армянск Республики Крым. Истец ФИО2 исковые требования поддержал полностью. В качестве объяснений      сослался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и письменных возражениях на доводы    представителя ответчика.

Представитель ООО «Титановые Инвестиции» Ванцовская Л.С. представила письменные возражения, поддержала их в судебном заседании. Согласно письменным возражениям указанные требования ФИО2 ответчик считает не подлежащими удовлетворению полностью по    следующим основаниям.    Коллективный     договор    Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2019 годы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации вступил в     силу     с    17.03.2017 г. Согласно п. 10.1 Коллективного договора, заключен на 2 года, до 17.03.2019 г. Пунктом 2.1.7 Коллективного договора предусмотрено, установить минимальный    размер     тарифной    ставки (оклада) рабочего первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением. В размер минимальной тарифной    ставки    не включаются    доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а    также выплаты по условиям труда. В соответствии с п. 1.3 Отраслевое тарифное соглашение, заключенное    на    2016 - 2018 годы,     вступает в    силу с 01 января 2016 года и действует по 31 декабря 2018 года.    Требование в части     произвести перерасчет начисленной заработной платы истцу за    период с 01.01.2019г. по 16.04.2019 г. исходя из требований п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на    2016 - 2018 годы необоснованно ввиду утраты указанным    документом    силы в      связи с истечением    срока    его     действия с     01.01.2019 г. ООО «Титановые Инвестиции» 30.10.2018 г. направлен мотивированный      письменный      отказ    от    присоединения к     Отраслевому тарифному соглашению по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической    промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы за № 02-08-01/7304 с приложением протокола от 23.10.2018 № 1 «Об итогах проведения консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации». Требования о перерасчете    начисленной     заработной     платы      Кружинскому А.Н. за период с     2014     года по 2018    год, не могут быть     удовлетворены     по причине истечения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации срока, в течение которого работник имел возможность обратиться в суд, или    иной уполномоченный орган за    разрешением спора о размере подлежащих      применению тарифных ставок. Требования в части    перерасчета начисленной заработной платы за 2019 год,    согласно п. 2.1.9 Коллективного договора на 2019-2021 годы    не подлежат удовлетворению. Пунктом 2.1.9 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы предусмотрено принимать меры по доведению размера среднемесячной заработной платы по филиалу в течение действия Коллективного договора не    менее 35 000 рублей. Увеличить размер среднемесячной заработной платы в течение 2019 года не    менее чем на 10% с учетом роста индекса потребительских цен по Республике Крым за 2018 год. Согласно п. 10.1. Дополнительного соглашения от 16.04.2019 № 5 к Коллективному договору на 2019-2021 годы срок его действия истекает 17 апреля 2021 года. Во исполнение п. 2.1.9 Коллективного договора на 2019-2021 годы, ответчик принимает меры на выполнение указанных обязательств по мере финансовой возможности. Несмотря на тяжелое финансовое положение на предприятии, согласно приказам от 29.11.2019 г. № 67/1    с    01 декабря 2019 года проведена индексация тарифных    ставок     работникам     на    5,5%,    от    03.06.2020 г.    № 35,    с 01    июня    2020 года на 2,6%.     В    иске данный факт истцом не учтен. Требования в части перерасчета начисленных сумм надбавок и доплат,     установленных      истцу    согласно     Приложению №3 к п. 2.1.14 Коллективного договора, с применением     п. 5.2      Отраслевого тарифного соглашения за период    с    08.12.2014г. по 30.11.2019    и    декабрь 2019г. являются производными от требования произвести перерасчет начисленной заработной платы за указанный период    также    не    могут    быть удовлетворены по вышеуказанным причинам. Требование истца    применить ответчиком учетный период    не менее трех месяцев    при суммированном учете рабочего времени являются необоснованными из-за отсутствия нарушений ответчиком    норм    трудового права.    В     соответствии    с ч. 2 ст. 104 ТК РФ в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников,    занятых    на     работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная    продолжительность     рабочего времени не    может быть    соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких    работников, но не    более    чем до одного года. Возможность данного увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и Коллективным договором. Согласно ч. 3 п. 4.1.4. Отраслевого тарифного соглашения     на 2016-2018    годы в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического    характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность     рабочего    времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три    месяца, Коллективным договором    может    быть    предусмотрено увеличение учетного    периода    для    учета    рабочего    времени    таких работников, но не более чем до одного года. В     связи     с    особенностью     технологического характера работы химического предприятия (большое количество сотрудников, частое перемещение работников на    другое     рабочее    место, сезонное снижение выпуска продукции) п. 3.1.5 Коллективного    договора    на    2017-2019 годы установлено при суммированном учете рабочего времени (приложение 5) отчетным    периодом     считать    год, норму рабочего времени определять по календарю из расчета пятидневной рабочей недели. В связи с существенным уменьшением работников на предприятии, в ООО «Титановые Инвестиции», в Коллективном договоре на 2017-2021 годы предусмотрено при суммированном учете рабочего времени отчетным периодом считать квартал, норму рабочего времени определять по календарю из расчета пятидневной рабочей недели. Требования в части перерасчета    начисленных сумм надбавок и доплат согласно Приложения № 3 к п. 2.1.14 Коллективного договора, с    применением п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения за период с    08.12.2014г. по 30.11.2019 г., требование в части перерасчета    за     сверхурочную    работу    при суммированному учете     рабочего времени за период    с    08.12.2014 года по 30.11.2019 год, с применением положений п. 2.1.37 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» являются производными от требования произвести перерасчет начисленной заработной платы за указанный период    и также    не    могут    быть    удовлетворены по    вышеуказанным причинам. Требование обязать ООО «Титановые Инвестиции» выплатить компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 2014 г. по настоящее время не подтверждены какими-либо доказательствами и не    подлежит удовлетворению, так же как     и     требования о взыскании с ООО     «Титановые     Инвестиции» в пользу истца компенсации морального вреда. Доказательств тому, что при     выплате заработной    платы    Обществом с 01.07.2014 г. по    31.12.2019 г.     допущены    задержки выплаты заработной платы    и не выплаты компенсации за нарушение    сроков     истцом не     предоставлено. Требования в части обязать ООО «Титановые Инвестиции» признать дополнительное соглашение от 01.12.2019 г. к     трудовому договору № 5130    от    08.12.2014 года    не имеющим юридической силы, не    могут     быть     удовлетворены     ввиду     отсутствия несоответствий, которые влекут признания сделки оспоримой или ничтожной. В силу п. 1 ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).     Требования в части обязать ООО «Титановые Инвестиции» внести изменение в дополнительное Соглашение от    01.12.2019 г. к трудовому договору, в части увеличения тарифной ставки на 10%, согласно условиям п. 2.1.9 Коллективного договора, с применением положения п. 2.1.7 Коллективного договора, с применением п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения, Приложения № 1 к п. 2.1.10 Коллективного договора и      приложения №2    к    п. 2.1.11 Коллективного     договора    с 01.12.2019 г. не подлежат удовлетворению. Согласно п. 2.1.9 Коллективного    договора    предусмотрено     принимать    меры по доведению     размера     среднемесячной    заработной платы     по филиалу,     а    не тарифной ставки, как указывает истец в просительной части заявления. При этом, в     среднемесячную зарплату    входят    не только оклады и месячные тарифные ставки, но и выплата премий, доплаты    за вредные условия труда, за    отсутствующего работника, оплата сверхурочных часов. Во исполнение условий Коллективного договора    на    2019-2021 годы ответчиком с 01    декабря    2019    года     проведена    индексация     тарифных    ставок работникам на 5,5%. Требования, которые заявлены истцом в дополнение исковых требований, не являются по существу начисленной, но не выплаченной заработной платой. На указанные требования распространяются сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ,    то    есть    подлежат применению    сроки давности.

Третье лицо, председатель Профсоюзной организации ООО «Титановые Инвестиции» Тарасенко Е.П. в судебном    заседании    пояснила, что    тарифные ставки для рабочих в период с 2014 года и по сентябрь 2019 года    установлены работникам, занимающие должности аппаратчиков не в    соответствии с Отраслевым тарифным соглашением. Профсоюзная организация неоднократно обращала внимание администрации ООО «Титановые Инвестиции»    на    данное несоответствие. Однако в связи с нестабильным    финансовым    положением    предприятия никаких мер по изменению тарифных ставок не предпринято. Тарифная ставка    рассчитывалась до    16.04.2019 года    исходя из    прожиточного    минимума и должна была быть не менее 1, 2 прожиточного минимума    для рабочих первого разряда. С    01.01.2019 года предприятие отказалось от Отраслевого тарифного соглашения и    присоединилось к Республиканскому тарифному соглашению с учетом    которого    тарифная    ставка    рабочего первого разряда устанавливалась от минимальной заработной платы. Однако изменения в Коллективный договор на    2019 г. - 2021 г. внесены    в    апреле 2019 г. и начали    действовать после    16.04.2019 года, тарифная ставка     рассчитывалась исходя    из    минимальной заработной платы. Изменения в    Положение об    оплате труда    ООО «Титановые Инвестиции» внесены 16.09.2019 года. С работниками ООО «Титановые Инвестиции», в том числе с истцом Кружинским А.Н., заключены      дополнительные соглашения на новых условиях, с соответствии с      положениями Республиканского    тарифного соглашения об установлении тарифной ставки в    зависимости от     минимальной     заработной платы.    Учет    времени сверхурочных работ велся только за     2018 год. В     период     с    2014 года до 2018 года количество часов отработанных работниками сверхурочно не велся и не    оплачивался. Увеличение    на 10 % средней    заработной платы по предприятию не свидетельствует    о    том,    что на    эту    величину должна быть увеличена тарифная ставка. Увеличение средней    заработной    платы на 10 %    это намерение предприятия, закрепленное в Коллективном договоре,    направленное на улучшение материального положения работников, которое    зависит    от положительных результатов работы предприятия в целом, позволяющих     повысит заработную плату работником на указанную величину. При    этом повышение заработной платы может происходить не    только за счет повышения тарифа, но и путем выплаты всевозможных доплат, надбавок, премий и других выплат. Ежегодно, с 2014 года, профсоюзным органом проводился анализ выполнения Коллективного договора за соответствующий период. По результатам составлялись отчеты, согласно которым условия об установлении тарифной ставки в соответствии с Отраслевым тарифным    соглашением не исполнялись. Применение условий    Республиканского тарифного соглашения об    оплате труда в зависимости    от    минимальной заработной    платы не    ухудшает положение работников. Так как    минимальный размер заработной платы является стабильной    величиной по сравнению с    величиной прожиточного минимума, которая меняется ежеквартально, в том числе    в    сторону уменьшения. От тарифной    ставки    зависят и    иные    доплаты     за    работу в ночное    время,    в вечернее    время, в выходной или    нерабочий    праздничный день, в тяжелых    и    вредных     условиях труда, за    совмещение     профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, исполнение    обязанностей    временно отсутствующего работника, без освобождения от     работы     определенной    трудовым    договором.    Частично требования истца являются обоснованными.

Заслушав стороны, исследовав    письменные материалы    дела, суд приходит к выводу о    частичном удовлетворении иска     по следующим основаниям.

Согласно    трудовому     договору    №    от ДД.ММ.ГГГГ истец    ФИО2    работает в должности аппаратчика фильтрации 4 разряда 2 отделения цеха пигментной двуокиси титана №    Армянского филиала     ООО «Титановые Инвестиции».    Пунктом 6.1 раздела    трудового договора работнику установлен тариф в    размере 60, 11 рублей, который за период с 2015 г. по 2019 г. изменялся,    путем заключения дополнительных соглашений     к    трудовому договору    от     ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка установлена в     размере 66, 12 рублей,     от    01.07.2016г. в     размере    81, 23 рублей,    от ДД.ММ.ГГГГ в    размере 89, 35 рублей,     от     01.03.2018г.    в      размере    96, 51 рублей. Последние    изменения     в    трудовой    договор истца     внесены Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка установлена    с учетом Республиканского тарифного соглашения в зависимости от минимальной заработной платы. В соответствии с пунктами 6.2,6.3, 6.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ доплаты, надбавки работнику производятся в соответствии с локальными нормативными актами, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем    каждые    полмесяца    в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В договоре не имеется сведений о том,    что с    локальными актами работник ознакомился.

В соответствии с Конституцией РФ, ст. 37,    Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со    статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам      равную оплату за труд    равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя,    в организации в целом или при выполнении отдельных видов    работ    не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая    работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,    чтобы    продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а    для    учета    рабочего времени работников, занятых на    работах с    вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за    первые    два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

«Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2014 годы» заключенного между Профсоюзом работников химических отраслей промышленности и    Общероссийским отраслевым объединением работодателей « ФИО1 Союз предприятий и организаций химического комплекса»,     зарегистрировано за № от ДД.ММ.ГГГГ в Федеральной службе по труду и занятости. Соглашение заключено на период    2012 -2014 г.г.,    вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно    разделу 5    п.5.2    минимальный    размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальная     тарифная ставка рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных    организациях,     расположенных     в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу    в    местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате), устанавливается в размере не менее 1,2 величины    прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В соответствии с п.5.3. Соглашения установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалификационных групп организаций, включая работников непроизводственной сферы, входящих    в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты    труда. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ действие Отраслевого тарифного    соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической     и    химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2014 годы продлено на     срок до ДД.ММ.ГГГГ. Отраслевое тарифное     соглашение     действовало    в    период с 2014 г. по 2015 г.

Отраслевое     тарифное соглашение,     заключенное    между Профсоюзом работников химических отраслей и Общероссийским отраслевым    объединением      работодателей «ФИО1 Союз предприятий и организаций    химического комплекса», по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической    промышленности    Российской Федерации на 2016-2018 годы, зарегистрировано    в    Роструде    ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №. Согласно    пункту 5.2    «Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности     Российской    Федерации     на    2016-2018 годы»    минимальный    размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической,    биотехнологической и химико-фармацевтической    промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районных коэффициентов    и процентных надбавок    за    работу в    местностях с особыми климатическими    условиями к заработной плате, устанавливается в размере    не менее 1,2 величины    прожиточного    минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Пунктом 2.1.7 Коллективного договора принятого в    ООО «Титановые Инвестиции» на период 2017-2019 г. г., вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда занятых в нормальных условиях труда не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением. В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты по условиям труда. Аналогичные условия по заработной плате были закреплены в Коллективном договоре предприятия    на 2015-2017 г.г.

ООО «Титановые Инвестиции» на основании протокола № от    ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах проведения между Первичной профсоюзной организацией Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции» - «Крымский Титан» Росхимпрофсоюза и Филиала ООО «Титановые    Инвестиции» по вопросу отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической    промышленности    Российской    Федерации     на    2019-2021 годы» отказалось от    присоединения к Отраслевому тарифному соглашению на 2019 год и    последующие    годы,    в соответствии с которым тарифные ставки устанавливались в зависимости от    прожиточного минимума для    трудоспособного    населения    по    <адрес>,     уведомив     об    этом    ДД.ММ.ГГГГ    Министерство труда и социальной    защиты    Российской Федерации с присоединением к Республиканскому тарифному соглашению, предусматривающему иной порядок установления тарифных    ставок, то есть в зависимости от минимальной заработной платы,    устанавливаемой Правительством    Российской Федерации.

Республиканским тарифным соглашением    между Советом Министров Республики Крым и Республиканским объединением профсоюзов, объединением работодателей на 2019-2021 годы, п.4.2, установлено, что работодатель принимает меры по установлению минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда и минимального оклада (должностного оклада) в размере    не менее минимального размера оплаты труда.

Изменения в Коллективный договор на 2019-2021 г.г.    о     новом    порядке     расчета тарифной    ставки    ООО    «Титановые    Инвестиции»    внесены    ДД.ММ.ГГГГ. Согласно     Изменениям    к    Коллективному    договору       заключенного на    период 2017-2019 годы, п. 5.2 внесены изменения в п.2.1.7 который изложен в следующей редакции « устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не менее размера предусмотренного Республиканским соглашением».

При    этом данные изменения сторонами не оспаривались, изменения внесены с учетом мнения профсоюзного органа.

С    ДД.ММ.ГГГГ в    силу вступило Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в    соответствии с пунктом    5.2 которого предусмотрено, что минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, устанавливается в размере не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Работодателям до истечения срока действия настоящего Соглашения рекомендовано довести минимальный размер тарифной ставки (оклада) до уровня не менее 1,6 исчисляемого по    отношению к указанной величине.

Изменения в Коллективный договор по истечении срока действия Отраслевого тарифного соглашения на период 2017-2019 годы в ООО «Титановые Инвестиции» внесены ДД.ММ.ГГГГ<адрес> образом, работодателю следовало применять    условия по расчету тарифной ставки до ДД.ММ.ГГГГ предусмотренные пункт 5.2 «Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы» согласно которому минимальный    размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, занятых    в     нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате), устанавливается в размере не менее 1,2 величины    прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

На основании приказа директора ООО «Титановые Инвестиции» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об    оплате труда     работников ООО «Титановые Инвестиции»,     введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ. Этим же приказом прекращено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения» с 01.01.2015г. В Положение об оплате труда в период с 2015 года по 2019 год неоднократно вносились изменения. Последний    раз    внесены    изменения приказом директора ООО «Титановые Инвестиции» № от ДД.ММ.ГГГГ относительно расчета заработной платы в связи с отказом от применения условий Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической    и    химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы и    переходом при расчете заработной платы и применение    условий Республиканского тарифного соглашения по организациям    химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021г.<адрес>     Положением, действовавшим    с    изменениями, кроме тарифной ставки, до ДД.ММ.ГГГГ, п.7.5, предусмотрено, что    величина    месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается в    размере    не менее 1, 2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>. Пунктами    7.6, 7.7 Положения предусмотрено, что установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалифицированных групп работников, включая работников филиала непроизводственной сферы. Тарифные ставки работников 1 разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства и    работ, профессий работников. Расчет тарифной ставки рабочего 1 разряда производится по формуле определенной п.7.9 Положения. Согласно п.9.1 Положения предусмотрены виды доплат и надбавок за работу в ночное время и     вечернее    время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в тяжелых и вредных условиях    труда, за совмещение профессий. При этом доплата за работу в ночное время и     вечернее    время, в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в процентном отношении к тарифной ставке. Сверхурочная работа оплачивается в     полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы в двойном размере, в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. Доплата за вредные    и тяжелые    условия     труда устанавливаются работникам на основе результатов специальной оценки условий труда (п. 9.5, 9.9, 9.10 Положения об оплате труда). Согласно п. 12.2 Положения об оплате труда выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 26 числа каждого    месяца перечислением на    платежные карты. Аналогичные условия по доплатам содержались и в ранее принятых    Положениях.

После принятия Положение об оплате труда работников ООО «Титановые Инвестиции» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено установление тарифной ставки в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением,    в зависимости    от минимальной заработной платы. С учетом данных изменений ДД.ММ.ГГГГ с истцом ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Инспекцией по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по обращению истца ФИО2    проведена    внеплановая,    выездная    проверка    в     Армянском филиале ООО «Титановые Инвестиции», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, в том    числе       связанные с    неприменением      тарифной ставки, установленной коллективным     договором и Отраслевым тарифным соглашением при расчете заработной платы. Установлены факты не выплаты заработной платы за работу сверхустановленной    нормы за период с 2014 г. по 2018 г. За    период    с    2014 года по 2017 год учет часов отработанных сверхурочно не велся и не оплачивался. На      период     рассмотрения иска за 2018 год заработная плата за работу      сверхустановленной    нормы ФИО2 оплачена, данный факт сторонами не оспаривается. Учет отработанного времени сверхурочно за 2018 год осуществлялся не каждый квартал, а в    целом за год, что противоречит ст. 104    ТК РФ, предусматривающей, что учет рабочего времени, отработанного сверхурочно,    производится по истечении квартала для работников занятых    во    вредных    условиях труда. Кроме того, сверхурочная работа не оплачивалась в повышенном    размере. С 2019 года    учет отработанного времени сверхурочно осуществлялся за каждый квартал. По результатам проверки установлено, что за период с 2015 г. по 2019 год    устанавливались    и    применялись    тарифные ставки, в том числе по должности истца ФИО2, не в соответствии с Коллективным договором предприятия. Вышеизложенные обстоятельства так же подтверждаются объяснениями истца    ФИО2, третьего лица    и не    опровергаются доказательствами       представителя     ответчика. А так же    представленными истцом письменными доказательствами.    Из    акта №    от ДД.ММ.ГГГГ « Об анализе выполнения разделов Коллективного договора за первое полугодие 2019 г.», справок, информаций профсоюзной организации ООО Титановые Инвестиции» о выполнении    условий Коллективного договора за 2015, 2016, 217, 2018, первое и полугодие    2019 года, следует, что условия    об    установлении тарифной ставки не менее 1, 2 прожиточного минимума, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением и установленного в    <адрес> прожиточного минимума, работодателем не соблюдались. В 2016 году минимальная месячная ставка рабочего 1 разряда основного производства с нормальными условиями труда на предприятии должна составлять 13 221, 12 рублей, фактически составляла 9 898,86 рублей, в 2017 году должна составлять 13 834, 92 рублей, фактически составляла 10 557, 70 рублей, в 2018 году должна составлять 13 992, 00 рублей, фактически составляла 11 400, 91 рублей, в 2019 году, по ноябрь, должна    составлять 12 408, 00 рублей, фактически составляла 11 406,82 рублей,    с декабря    2019 года    фактически    составляла 12 033, 75 рублей.

Инспекцией по труду Республики Крым ДД.ММ.ГГГГ    года    проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения норм трудового права в части неправильно применения тарифной ставки рабочего первого разряда по должности истца, и    не выплаты заработной платы    истцу за работу    сверх     установленной нормы в 2015г.,    2016 г., 2017 г. В    2017 году заработная    плата    за    работу    сверх    установленной нормы не    оплачивалась так же в двойном размере. За    2018 год заработная плата за сверхурочную работу выплачена полностью, при этом    расчет заработной платы производился не каждый квартал, а в целом за    год. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Титановые Инвестиции»     от 2017    года,    согласованных с первичной профсоюзной организацией, пунктом 5.4 установлено, что при суммированного учёте рабочего времени отчётным    периодом считается год, норма рабочего времени определяется по календарю из расчёта пятидневной    рабочей    недели. Таким    образом, в 2015г., 2016г., 2017 г. заработная плата за    сверхурочную работу истцу в    2015г., 2016 г., 2017 г.    не рассчитывалась и не выплачивалась. При этом за 2018 г. период для расчета принимался один год. За 2019 год    заработная    плата за сверхурочную работу    рассчитывалась каждый квартал и выплачивалась. Таким    образом,    исковые требования о перерасчете заработной    платы подлежат удовлетворению за 2015 г.,2016 г., 2017г., 2018 г. за каждый    квартал года с возложением    обязанности на ответчика    выплатить перерассчитанные суммы    за    период    с 2015 г. по    ДД.ММ.ГГГГ, так как     применялась    тарифная ставка,    не соответствующая Отраслевому тарифному соглашению. Положение    об    оплате труда    в ООО «Титановые    Инвестиции» с    иными условиями рассчета     тарифной ставки принято только     ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение     к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на новых условиях заключено между работником ФИО2 и работодателем ООО «Титановые Инвестиции» ДД.ММ.ГГГГ в связи с    изменением порядка расчета тарифной ставки, согласно условиям Республиканского    тарифного соглашения. При    этом порядок, закрепленный в Правилах     внутреннего    трудового    распорядка     о расчете    часов отработанных сверхурочно    судом    не    принимаются, как    противоречащие ст.104 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный    вред, причиненный работнику неправомерными действиями    или    бездействием    работодателя,     возмещается работнику в денежной    форме    в размерах    определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от ДД.ММ.ГГГГ №,    под    моральным вредом, понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на     принадлежащие    гражданину от    рождения    или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство    личности, деловая    репутация, неприкосновенность частной жизни, личная     и    семейная тайна и т.п.), или    нарушающими     его     личные      неимущественные права (право на     пользование    своим    именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты     интеллектуальной деятельности) либо нарушающими    имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в     нравственных     переживаниях в связи с утратой     родственников, невозможностью    продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным    ограничением или лишением каких-либо    прав, физической    болью, связанной    с причиненным    увечьем, иным     повреждением    здоровья     либо    в    связи с заболеванием, перенесенным    в    результате    нравственных страданий. Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для    разрешения    конкретного спора. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального    вреда определяется судом    исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема    и    характера    причиненных    работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В    обоснование    причиненного    морального вреда истцом указано, что     на     иждивении имеет    четырех несовершеннолетних детей, имеет алиментные обязательства в размере    25%    заработка. В    результате неправильного    расчета    не дополучил заработную плату, чем поставил семью в трудное материальное положение. Из объяснений истца следует, что ему приходилось экономить на     приобретении     продуктов     питания, предметов первой необходимости, в том числе для несовершеннолетних детей. Для поддержания достойного    материального положения вынужден    был брать кредиты в банке для приобретения предметов первой необходимости, что подтверждается выпиской    из    банка. Сопоставляя прожиточный минимум за указанные периоды и заработную плату истца за эти же периоды суд приходит к выводу о низком материальном положении семьи истца, в том числе связанной с    неполучением заработной платы полностью.    Не доверять    объяснениям истца у    суда    оснований    не имеется. Сопоставляя    прожиточный    минимум за указанные периоды и заработную    плату истца.     Суд, оценивая представленные доказательства,    приходит к    выводу    о причинении морального вреда истцу в связи с нарушением трудового законодательства. Семья истца ФИО2 вследствие не получения полностью заработной платы находилась в трудном материальном положении, в связи с данным обстоятельством истец не    мог    не испытывать моральные страдания. При этом суд учитывает, что нарушение являлось длительным. Несмотря на выявленные нарушения, в том числе профсоюзной организацией предприятия, работодателем меры по устранению нарушений не принимались.

Суд приходит к выводу, что сроки исковой давности не подлежат    применению, так как в судебном    заседании    установлено, что    о нарушении    трудовых прав истцу стало известно после    проведения    проверок по     его    заявлению и заявлению других работников прокуратурой <адрес> Республики Крым и должностным лицом Инспекции по труду Республики Крым. В    материалы    дела представлены     копии письменных    обращений истца ФИО2    от    ДД.ММ.ГГГГ года     и    полученные им по результатам    проверок уведомления    прокуратуры <адрес>    Республики    Крым    от    ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от    ДД.ММ.ГГГГ,     от ДД.ММ.ГГГГ,     от    ДД.ММ.ГГГГ,       от ДД.ММ.ГГГГ о     нарушении     его      трудовых    прав    и    принятых мерах. Согласно уведомлению Инспекции    по труду    Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ.    в     адрес    истца ФИО2 сообщалось, что в результате проведенной проверки установлено нарушение трудового    законодательства    в части    неправильного расчета тарифной ставки, не оплаты часов отработанных сверхурочно. По результатам проверки прокуратурой <адрес> Республики Крым руководителю ООО «Титановые Инвестиции» вносилось представление о нарушении трудовых прав работников, которое не    было удовлетворено. Истец    ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обращался с письменным заявлением о нарушении трудовых    прав в профсоюзную организацию предприятия. Мер    по защите прав работника за спорный период    профсоюзной организацией не принято. Кроме того, при    приеме на работу истец ФИО2 с локальными актами, регламентирующими расчет тарифной ставки, определяющими иные     условия оплаты труда    не    ознакомлен. Таким образом,    суд приходит к выводу, что истцу ФИО2 о нарушении его трудовых прав стало известно в период     с мая по сентябрь 2019 года. С    иском     в     суд      ФИО2    обратился    ДД.ММ.ГГГГ,     после всех проверок, по результатам которых его трудовые права не были восстановлены.    Как работник истец ФИО2 характеризуется положительно, к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался. Должностные    обязанности    в     качестве    аппаратчика    выполнялись в течение     всего спорного     периода. В     должности     аппаратчика истец работает в настоящее время, на    дату рассмотрения судом иска трудовой договор не    расторгнут

Истцом ФИО2 так же заявлено требование о признании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в части    установления тарифной ставки недействительным в связи с несоответствием Коллективному договору    на 2017-2021 г.г. и ухудшающие положение работника. Обязать ООО «Титановые Инвестиции» внести изменения в дополнительное соглашение в части тарифной ставки    путем заключения нового дополнительного соглашения    в     котором      тарифную ставку    увеличить    на    10 %. Установить    тарифную ставку    в    размере    130,70 рублей в час.

Данное требование удовлетворению не    подлежит исходя из следующего. В соответствии со ст.2, ст. 56 Трудового Кодекса РФ исходя из    общепризнанных принципов и норм    международного права и в соответствии    с Конституцией Российской Федерации основными принципами    правового регулирования трудовых отношений и    иных    непосредственно связанных с ними отношений признаются,    в    том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять    определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Истец ФИО2, подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласился с условиями, которые в нем содержались, в том числе относительно    размера тарифной    ставки. Таким образом,     действия     сторон при заключении дополнительного соглашения суд оценивает как добровольные и свободные. Решение работодателя о применении условий Республиканского тарифного соглашения, изменение в связи с этим порядка расчета тарифной ставки, закрепленные    в    Коллективном договоре предприятия на 2019-2021г.г. не оспорено, вступили в силу и действуют. Ухудшение материального положения в связи с заключением дополнительного соглашения, носят предположительный характер, не подтверждено надлежащими доказательствами, не может считаться установленным обстоятельством. При этом доказательств о понуждении истца заключить подобное соглашение стороной не представлено. Суд учитывает    мнение третьего лица по данному поводу о том, что ухудшение условий оплаты труда работников в связи с применением Республиканского тарифного соглашения не произошло.

Доводы истца     об увеличении тарифной ставки    на 10 % основаны на неправильном понимании условий принятого на предприятии Коллективного договора на 2019-2021 г.<адрес> договором установлено, что работодатель намерен достичь увеличения средней заработной платы     работников    предприятия на    10 % процентов. Однако данное условие не закреплено    как обязательство работодателя и зависит от    финансового состояния     предприятия в соответствующий период. Увеличение средней заработной платы    работников    может быть не только за счет увеличения тарифной ставки, но и за счет других выплат. При этом суд принимает доводы третьего лица по данному вопросу.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не    ниже     одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки     Центрального    банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением расчета заработной платы, и    получения заработной платы истцом ФИО2 не полностью, перерассчитанная часть заработной платы, с учетом доплат    и    надбавок,       подлежит    компенсации в соответствии    со ст. 236 ТК    РФ за период с 08.12. 2014 г. до ДД.ММ.ГГГГ, так как    дополнительное соглашение на новых условиях    заключено    с    истцом    ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя о необоснованности заявленных требований суд признает несостоятельными. Кроме того, в опровержение заявленных требований не представлено надлежащих доказательств. Повышение заработной платы в порядке индексации не свидетельствует о соблюдении работодателем условий Отраслевого тарифного соглашения, Коллективного договора, Положения об оплате труда. Доводы представителя ответчика о том, что учет часов, отработанных сверхурочно, на    предприятии по условиям труда,    возможно вести не только за каждый квартал, но и за год,    не принимаются судом, так как     противоречит положениям ст. 104 ТК РФ,      истец    ФИО2 работает во вредных условиях труда, учет часов отработанных работником в данном случае ведется за каждый квартал. Заявление представления ответчика о применении срока исковой давности суд не удовлетворяет. В судебном заседании установлено, что сроки давности    не    пропущены, при этом суд учитывает значимость права, принадлежащего    истцу и подлежащего защите.    В пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами    Российской    Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение о том, что    при     рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании    начисленной, но не выплаченной заработной    платы    надлежит учитывать, что    заявление    работодателя    о      пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение     носит    длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику    заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода    действия    трудового договора.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются     от    оплаты     пошлины и судебных расходов. В связи с рассмотрением иска неимущественного характера расходы в виде государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям не подлежат. Согласно    разъяснениям, данным в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах    применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении    (распределении) судебных    издержек в соответствии    со     ст. ст. 98, 102, 103 ГПК РФ, не подлежат применению    при    разрешении иска    неимущественного    характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 КоАП РФ суд

решил:

Иск прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за период с 08.12.2014 года до 01.12.2019 года и произвести выплату пересчитанных сумм заработной    платы.

Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет суммы доплат ФИО2 в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу в ночное время, в вечернее    время, в выходные и праздничные дни, за работу в тяжелых    и      вредных условиях труда, за совмещение профессий за период с 08.12.2014 года    до    01.12.2019 года    и произвести    выплату пересчитанных сумм доплат.

Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет суммы оплаты за сверхурочные работы за    период с 08.12.2014 года до 01.12.2019 года в отношении ФИО2 применив учетный    период 03 месяца и произвести выплату пересчитанных сумм оплаты за    сверхурочные    работы за    период    с    08.12.2014 г. до 01.12.2019 г.

Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести     перерасчет денежной компенсации в отношении ФИО2 за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы за период с 08.12.2014 года до 01.12.2019 года и произвести выплату    пересчитанных сумм денежной компенсации.

Взыскать с ООО «Титановые Инвестиции» в пользу ФИО2 компенсацию    морального вреда в    размере 50000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия    решения в окончательной    форме    путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд Республики Крым.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 февраля 2021 года.

Председательствующий судья                                                                Т.Н. Феденева