Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4123/2014 ~ М-3582/2014 от 28.07.2014

Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2014 года                                                                                 г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                  Бросовой Н.В.,

при секретаре                               Копыловой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4123/14 по иску ОАО «Авиакор -авиационный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «Авиакор-авиационный завод» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований указал, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 0916, дата регистрации в канцелярии предприятия 27.09.2013г. В рамках указанного договора ответчик должен был пройти обучение с приобретением навыков по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» в форме индивидуального обучения без отрыва от работы. Согласно п. 4.2. ученического договора срок обучения для получения работником профессии (специальности) с 17.09.2013г. по 16.03.2013г.. Согласно п. 2.6 ученического договора № по завершению профессионального обучения ответчик обязан был проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 года. Согласно п. 8.1 ученического договора, он является дополнительным к трудовому договору от 17.09.2013г. № 14334, соответственно в случае расторжения трудового договора, ученический договор прекращает свое действие. Ответчиком ФИО1 не были выполнены условия ученического договора, так как вышеуказанный договор был расторгнут по инициативе работника (приказ № 1637/к от 19.11.2013г.). Согласно п. 2.7 ученического договора, в случаях неисполнения условий договора ученик должен возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора. Ученический договор был расторгнут 19.11.2013г., подтверждением данного факта является соглашение № о расторжении ученического договора № 0916. Указанным соглашением закреплена ответственность обучаемого и зафиксирована задолженность ФИО1 перед ОАО «Авиакор - авиационный завод» в размере <данные изъяты> рублей. Согласно условиям договора ответчик должен погасить задолженность в полном объеме в течение 1 месяца, т.е. 19.12.2013г.. Факт начисления стипендии подтверждается расчетными листами за период с сентября по ноябрь 2013г.. На основании указанных листков в дополнение к заработной плате ответчик получал стипендию за указанный период в размере <данные изъяты> рублей. С расчетом полученной стипендии ответчик согласился путем подписания соглашения о расторжении ученического договора. В силу ст. 207 ТК РФ ответчик обязан вернуть истцу в связи с преждевременным расторжением ученического договора <данные изъяты> рублей. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Авиакор-авиационный завод» <данные изъяты> руб., выплаченных ему в виде стипендии, а также судебные расходы в виде оплаченной госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель ОАО «Авиакор-авиационный завод» по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала, уточнив их, в связи с частичным погашением задолженности, просят взыскать <данные изъяты> руб., и госпошлину <данные изъяты> рублей.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Признание иска занесено в протокол судебного заседания. Суду пояснил, что год на предприятии не проработал. Уволился по собственному желанию. Всю сумму не выплатил, т.к. с деньгами были проблемы. В настоящее время устраивается на работу и все выплатит. Не возражал против удовлетворения иска, расчет суммы иска не оспаривал.

Суд, заслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 17.09.2013г. между истцом (Работодателем) ОАО «Авиакор-авиационный завод» и ответчиком (Работником) ФИО1 был заключен трудовой договор № 14334, согласно которого ответчик принят учеником слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов в цех № заготовительного производства на срок с 17.09.2013г. по 16.03. 2014г. на период обучения. Датой начала работы является 17.09.2013года.

Приказом ОАО «Авиакор-авиационный завод» № 1294/к от 17.09.2013г. ФИО1 был принят в цех № заготовительного производства учеником слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

Также заключен 27.09.2013г. между истцом (Работодателем) ОАО «Авиакор-авиационный завод» и ответчиком (Работником) ФИО1 ученический договор № 0916.

Согласно п. 1 вышеуказанного договора, настоящий ученический договор заключен на профессиональное обучение Работника с целью приобретения им навыков по профессии (специальности) слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов в форме индивидуального обучения без отрыва от работы.

Во исполнение условий настоящего ученического договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для получения навыков по профессии (специальности) слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов на предприятии, выплачивает стипендию в порядке и сроках, установленных настоящим договором, а Работник обязуется добросовестно относиться к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации), а по окончании обучения - отработать у Работодателя срок не менее чем предусмотрено в настоящем Договоре.

В соответствии с п. 2.6. ученического договора № от 27.09.2013г., по завершению профессионального обучения (при положительном результате квалификационного экзамена) Работник обязан проработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией (специальностью) в течение 1 (одного) года.

В случаях, установленных настоящим договором, возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора. (п. 2.7. договора)

Согласно п. 4, вышеуказанный договор заключается на весь срок обучения и отработки Работника и действует до 17.03.2015г. Срок обучения для получения Работником профессии (специальности), указанной в п. 1.1.. с 17.09.2013г. по 16.03.2014г. Действие ученического договора продлевается на время временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком временной нетрудоспособности; прохождения им военных сборов; в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 30 календарных дней. В случае досрочного освоения Работником предусмотренной данным договором профессии (специальности) срок ученического договора может быть сокращен до 3 месяцев.

Пунктом 5 договора предусмотрено, что в период обучения Работнику выплачивается стипендия пропорционально времени обучения (рабочего времени). Ежемесячный размер и порядок выплаты стипендии определены в соответствии со ст. 204 ТК РФ и Положением об оплате труда учеников.

Вышеуказанный ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

Факт заключения ученического договора и соглашения о расторжении ответчиком ФИО1 в судебном заседании не оспаривался.

Из материалов дела следует, что в процессе обучения ФИО1 с сентября по ноябрь 2013г. выплачивалась истцом ОАО «Авиакор-авиационный завод» стипендия. Факт получения стипендии подтверждается расчетными листами и не оспаривался ответчиком в судебном заседании.

Приказом от 19.11.2013г. № 1637/к ФИО1 уволен с должности (специальности) слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Судом также установлено, что 09.12.2013г. между теми же сторонами было заключено соглашение о расторжении ученического договора № от 17.09.2013г. в связи с увольнением 19..11.2013г. ученика слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов цеха № Заготовительного производства ФИО1, работодатель и работник расторгают ученический договор № от 17.09.2013г. на обучение по профессии «Слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» с возмещением стипендии в размере <данные изъяты> руб., полученной работником за период обучения. Работник обязан компенсировать выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора, либо единовременным погашением.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 309, 310 ГК).

В ходе рассмотрении дела представитель истца пояснял, что ответчиком ФИО1 не были выполнены условия договора, поскольку он 19.11.2013г. был уволен по собственному желанию, при этом обязался выплатить стипендию в размере <данные изъяты> руб. в течение одного месяца, однако данную сумму в полном размере не возместил, в связи с чем истец просит суд взыскать с ФИО1 сумму в размере <данные изъяты> руб.

Ответчиком в судебном заседании вышеуказанные обстоятельства не оспаривались. Исковые требования признал в полном объеме, расчет суммы иска также не оспаривал.

В соответствии с п.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, что указывается в протоколе судебного заседания.

Учитывая, что признание исковых требований в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

При наличии указанных обстоятельств, принимая во внимание признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «Авиакор-авиационный завод» подлежат удовлетворению. С ответчика ФИО1 надлежит взыскать сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца госпошлина, уплаченная при подаче искового заявления в суд в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ОАО «Авиакор - авиационный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Авиакор - авиационный завод» <данные изъяты> рубля 81 копейка, возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них.

Председательствующий                             подпись                           Н.В. Бросова

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2014 года.