Решение по делу № 2-8037/2014 ~ М-7604/2014 от 13.11.2014

Дело № 2-8037/2014

РЕШЕНИЕ (заочное)
именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово в составе судьи Марковой Н.В.

при секретаре Сухановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово **.**.****

гражданское дело по иску Фоминых Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инком» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фоминых Е.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инком» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что «01» июля 2014г. истец устроилась на должность повара в ООО «Инком» (Ресторан London). В день трудоустройства Генеральный Директор Маслова И.В. сказала истцу о том, что заработная плата истца будет составлять 20000 (двадцать тысяч) рублей, а также, что трудовой договор будет составлен позже, так как сейчас нет времени для его составления.

Заработная плата за июль и август 2014 года была выплачена частями, но в полном размере наличными из кассы, в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей за каждый месяц. Однако 10 октября, заработная плата за сентябрь, истцу выплачена не была. На вопросы о заработной плате, Маслова И.В. просила подождать, поскольку возникли сложности с деньгами. Истица **.**.**** написала заявление на увольнение по собственному желанию, и **.**.**** она была уволена, получив **.**.****г. трудовую книжку и трудовой договор ### от **.**.****., в котором в п.3.3 был указан должностной оклад в размере 8500 рублей + районный коэффициент 30%.

Заработная плата за сентябрь, октябрь 2014 года, сверхурочные часы, а так же компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении и по настоящее время истцу не выплачены.

Истец считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в моральных переживаниях: стресс, депрессия, бессонница, задолженность по кредитам.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Инком» сумму в размере 68252,86 руб., составляющую задолженность ответчика по заработной плате и компенсацию за неоплаченный отпуск, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец Фоминых Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика - ООО «Инком» - в суд не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении **.**.****. стороне ответчика судебного извещения, а также телефонограммой от 04.12.2014г. Причины неявки стороны ответчика в судебное заседание, суду не известны.

В силу положений ст. 167, 233-234 ГПК РФ, мнения истца, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования Фоминых Е.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

Судом установлено, что в **.**.****. между Обществом с ограниченной ответственностью «Инком» и Фоминых Е. В. заключен трудовой договор ###, в соответствии с условиями которого, истец принята на должность повара (л.д.12-15), о чем также содержится запись в трудовой книжке истицы (л.д.6-7).

Согласно записи ###, отраженной в трудовой книжке истицы, на основании приказа ### от **.**.****., трудовые отношения между ООО «Инком» и Фоминых Е.В. прекращены **.**.**** по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как пояснила истец Фоминых Е.В. в судебном заседании, при увольнении работодателем заработная плата в полном объеме выплачена не была, в настоящее время долг по заработной плате составляет за сентябрь 2014г. – 28863,14 руб., за октябрь 2014г. – 33042,80 руб., компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 6346,92 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Доказательства осуществления в пользу работника Фоминых Е.В. выплаты сумм заработной платы за сентябрь и октябрь 2014г. (с **.**.****. по **.**.****.), а также компенсации за дни неиспользованного отпуска, причитающихся на день прекращения трудовых отношений в полном объеме, в материалы дела, в порядке ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлены.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд общей юрисдикции, рассматривающий дело по существу, не является самостоятельным субъектом собирания доказательств.

Как следует из письменных материалов дела, порядок определения размера оплаты труда работника, установлен разделом 3 Трудового договора, заключенного между сторонами **.**.****. (л.д.12-15).

Согласно п.3.3 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8500 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30% (в % к ставке, окладу)

Доказательства в обоснование доводов в части установления при приеме на работу к выплате ежемесячно, размера заработной платы в сумме 20000 рублей, истцом в материалы дела, в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представлены.

С учетом установленных судом обстоятельств, представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, суд считает, что с ООО «Инком» в пользу Фоминых Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с **.**.****. по **.**.**** в сумме 22100 руб., исходя из следующего расчета:

за сентябрь 2014г. в размере 11050 руб. (8500 руб. + 30% районный коэффициент);

за октябрь 2014г. в размере 11050 руб. (8500 руб. + 30% районный коэффициент).

Кроме того, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за дни неиспользованного отпуска, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Доказательства выплаты в пользу истца компенсации за дни неиспользованного отпуска, в материалы дела, в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представлены.

В соответствии со ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

Согласно п. 5.2 Трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, суд полагает, что с ООО «Инком» в пользу Фоминых Е.В. подлежит взысканию денежная компенсация за 9,33 дн. неиспользованного отпуска в размере 3518 руб. 62 коп., исходя из следующего расчета:

8500 руб. + 30% районный коэффициент = 11050 руб.;

11050 руб. : 29,3 = 377,13 руб. х 9,33 = 3518,62 руб.,

где 9,33 - дни неиспользованного отпуска (28 дней:12 мес. х 4 мес.)

Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного между сторонами, установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую половину отработанного месяца 25 числа; за вторую половину отработанного месяца 10 числа.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Су учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.

Таким образом, суд считает, что в пользу Фоминых Е.В. с ООО «ИНКОМ» подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 365 руб. 79 коп., исходя из следующего расчета:

11050 руб. х 8,25% : 300 х 65 дн. (период с **.**.****. по **.**.****.) = 197,52 руб.;

11050 руб. + 3518 руб. 62 коп. = 14568 руб. 62 коп. х 8,25% : 300 х 42 дн. (период с **.**.****. по **.**.****.) = 168,27 руб.;

197 руб. 52 коп. + 168 руб. 27 коп. = 365 руб. 79 коп.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда, истец указывает на то обстоятельство, что работодателем ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, депрессии и бессонницы, ввиду нарушения трудовых прав. Также, ввиду невыплаты заработной платы, у истца образовалась задолженность по кредитам.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о доказанности факта причинения морального вреда истцу, в связи с неосуществлением в полном объеме выплат при увольнении и иных компенсаций, предусмотренных Трудовым договором. Присутствует бесспорная вина ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска (не получены фактически и по настоящее время в полном размере).

Сумма возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

С учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а, следовательно, заявленные истцом требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 15000 рублей, суд считает не обоснованным.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина от размера удовлетворенной части исковых требований Фоминых Е.В. имущественного и не имущественного характера, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 1179,53 руб. (979,53 руб. – по требованиям имущественного характера – 25984,41 руб.; 200 руб. – по требованиям не имущественного характера).

Таким образом, с учетом положений ст. ст.103 ГПК РФ, 333.36 НК РФ, с ООО «Инком» в доход местного бюджета подлежит взысканию неоплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фоминых Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инком» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инком» в пользу Фоминых Е. В. задолженность по заработной плате за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 22100 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 3518 руб. 62 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 365 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инком» государственную пошлину в размере 1179 руб. 53 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Маркова