Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1555/2016 ~ М-547/2016 от 05.02.2016

дело № 2-1555/16

строка 10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» марта 2016 года Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Буслаевой В.И.,

при секретаре Телегиной Е.В.,

с участием:

истца Шевелёва А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевелёва ФИО4 к ООО «Технопроект Синтез» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

установил:

Шевелёв А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Технопроект Синтез» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что он ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Технопроект Синтез», работая в должности <данные изъяты>.

Ответчик за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 г. не выплатил заработную плату, сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб.

В связи с чем, истец обратился в суд за защитой своих нарушенных прав, просит взыскать задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Шевелёв А.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, при этом, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ просил взыскать по день вынесения решения суда.

Ответчик ООО «Технопроект Синтез» не направил своего представителя в судебное заседание, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен, в письменном отзыве на иск просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.36), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему (л.д.38-44) судом установлено, что истец Шевелёв А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Технопроект Синтез», работая в должности <данные изъяты>

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Шевелёв А.Н. уволен по пункту 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.37).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчик в нарушение ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения не произвел расчет с Шевелёвым А.Н.

Согласно бухгалтерской справке исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком по запросу суда, задолженность по заработной плате ООО «Технопроект Синтез» перед Шевелёвым А.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: за август 2015 г. – <данные изъяты> руб.; за сентябрь 2015 г. – <данные изъяты> руб.; за октябрь 2015 г. – <данные изъяты> руб.; за ноябрь 2015 г. – <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты>. (л.д.46).

В представленной записке –расчете ООО «Технопроект Синтез» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что расчет выплаты Шевелёву А.Н. при увольнении с учетом оплаты неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> руб. (л.д45)

Из представленного расчетного листка ООО «Технопроект Синтез» в отношении Шевелёва А.Н. усматривается, что долг за предприятием с учетом исчисленного НДФЛ составляет <данные изъяты> руб. (л.д.100).

Доказательства выплаты указанной задолженности ответчиком на дату судебного заседания не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик при увольнении истца с работы не произвел с ним окончательный расчет, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца имеющаяся задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за спорные 3 месяца в размере <данные изъяты> немедленному исполнению.

Пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Технопроект Синтез» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца в размере 30 % от должностного оклада (тарифа) в соответствии с фактическим отработанным временем и 09 числа, следующего за расчетным, окончательный расчет (л.д.87).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:

В соответствии с пунктом 1 Указания Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 14.09.2012 г. ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Согласно представленной бухгалтерской справки, заработная плата истца в 2015 году составила: август – <данные изъяты> руб.; сентябрь – <данные изъяты> руб.; октябрь – <данные изъяты> руб., ноябрь <данные изъяты> руб.

Просрочка выплаты истцу заработной платы до даты вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ составила: за август -188 дней, за сентябрь - 158 дней, за октябрь - 127 дней, за ноябрь - 111 дней.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработной платы за август) до ДД.ММ.ГГГГ (даты вынесения решения) составляют:

за август 2015 г. – <данные изъяты>

за сентябрь 2015 г. – <данные изъяты>

за октябрь2015 г. <данные изъяты>

за ноябрь 2015 г. – <данные изъяты>

Всего сумма процентов составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в <данные изъяты> рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с учетом требований неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шевелёва ФИО1 к ООО «Технопроект Синтез» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «Технопроект Синтез» в пользу Шевелёва ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за спорные 3 месяца в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Технопроект Синтез» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Буслаева В.И.

Решение в окончательной форме составлено 18 марта 2016 года.