Решение по делу № 2-152/2013 (2-4370/2012;) ~ М-5126/2012 от 04.12.2012

Дело № 2-152/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 15 января 2013 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Бондаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением в Железнодорожный районный суд <адрес> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, 06.10.2008года был заключен трудовой договор № о 06.10.2008 года между ним и ООО «<данные изъяты>» на выполнение обязанностей водителя. Согласно приказу № от 06.10. 2008 года о приеме на работу его оклад составил 7800 рублей плюс районный коэффициент 30 % плюс ДВ надбавка 30 %, что в итоге составило 12480 рублей. Согласно последнего штатного расписания о 01 мая 2012 года его заработная плата составила 40000 рублей. 12.10.2012 года он был уволен, но до настоящего времени ему не выплатили расчет при увольнении в сумме 73284 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, настаивает на их удовлетворении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик ООО «<данные изъяты>», о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, заявлений и ходатайств об отложении с указанием уважительных причин неявки суду не представил.

При таких обстоятельствах дела, в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, вынес определение о рассмотрении данного гражданского дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Статья 21 этого кодекса, определяющая основные права и обязанности работника, устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 06.10.2008г., заключенным между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, истец принят на работу в должности водителя, на неограниченный срок, по основному месту работы с окладом по должности в размере 7 800 рублей, районным коэффициентом в размере 30% и надбавкой к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных района Дальнего Востока в размере 30 %.

В соответствии с приказом № от 06.10.2008г. ФИО1 принят на должность водителя ООО «<данные изъяты>», что подтверждается записью в трудовой книжке (п.33) №.

В соответствии с представленными документами 01.05.2012г. генеральным директором утверждено штатное расписание руководящих работников, специалистов и рабочих ООО «<данные изъяты>» в соответствии с которым месячный должностной оклад по должности водителя ФИО1 составляет 12 500 рублей, районный коэффициент 3 750 рубля, дальневосточная надбавка 3 750 рубля, премиальные выплаты 20 000 рублей, итого 40 000 рублей без учета удержания НДФЛ.

Приказом генерального директора ООО «<данные изъяты>» № от 06.10.2008г. ФИО1 уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (п.34) №.

Сведения о выплате истцу заработной палаты за август, сентябрь, октябрь 2012 года ответчиком не представлено.

Представленный суду расчет задолженности по заработной плате ФИО1 суд находит математически верными и соответствующим материалам дела и установленным обстоятельствам, а требования о взыскании подлежащими удовлетворению.

Доказательств надлежащего выполнения принятых на себя обязательств по выплате заработной платы работнику при увольнении ответчик, в силу положений ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в суд не представил.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд находит, исковые требования ФИО1 по взысканию заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2012 года в сумме 73 284 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме по обстоятельствам изложенным выше.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73 284 рубля 00 копеек за период август, сентябрь и октябрь 2012 года.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 18 января 2013 года.