Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2115/2023 ~ М-1323/2023 от 05.04.2023

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

(резолютивная часть)

30 мая 2023 года                                                  г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи              Абушмановой Г.В.,

секретаря судебного заседания             Федотовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2115/2023 по исковому заявлению Еремеевой Дарьи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец Еремеева Д.В. обратилась в суд с иском к ООО «Эдельвейс» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, обязании Пенсионный фонд РФ на основании решения суда внести увольнение по форме СЗВ-ТД на индивидуальный лицевой счет и обязать будущего работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Эдельвейс» ИНН <данные изъяты> на должность менеджера по туризму, на основании трудового договора №, заключенного с генеральным директором ООО «Эдельвейс» Масленниковым А.Е.

В сентябре 2022 года стало известно, что Масленников А.Е. погиб в Донецкой Народной Республике ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что учредителем и генеральным директором ООО «Эдельвейс» в одном лице являлся Масленников А.Е.

По юридическому адресу ООО «Эдельвейс» было отправлено заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ почтой России, однако в связи со смертью лица, осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа принять решение об увольнении невозможно.

Следовательно, у истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, поскольку отсутствует лицо, осуществляющее полномочия единоличного органа в лице генерального директора.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежаще, о причинах неявки суду не известно, ранее в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в описательной части решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

В судебное заседание представитель третьего лица Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Самарской области не явился, извещен надлежаще, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, вопрос о вынесении решения, оставил на усмотрение суда.

Изучив материалы гражданского дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что ООО «Эдельвейс» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность туроператоров, учредителем и генеральным директором в одном лице являлся Масленников Андрей Евгеньевич, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эдельвейс» в лице генерального директора Масленникова А.Е., действующего на основании Устава и Еремеевой Д.В. заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу в ООО «Эдельвейс» на должность менеджера, место работы: <адрес>.

Дата начала работы определен ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 2 договора установлено, что работник имеет право на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим трудовым договором.

Свидетельством о смерти № № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что генеральный директор ООО «Эдельвейс» Масленников Андрей Евгеньевич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения умер ДД.ММ.ГГГГ в Донецкой Народной Республике <адрес>, о чем составлена запись акта о смерти №.

Истцом по юридическому адресу ООО «Эдельвейс» ДД.ММ.ГГГГ отправлено заявление об увольнении.

Однако в связи со смертью лица, осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа принять решение об увольнении невозможно.

Следовательно, у истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, поскольку отсутствует лицо, осуществляющее полномочия единоличного органа в лице генерального директора.

Из ответа ОСФР по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данные о застрахованном лице включаются органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в его индивидуальный лицевой счет на основании документов индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем (те. организацией, в которой работает застрахованное лицо).

При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений.

Таким образом, органы СФР располагают только теми сведениями о зарегистрированном лице, которые были указаны страхователем в представленных на данное зарегистрированное лицо отчетных документах, и только в случае представления отчетных документов на зарегистрированное лицо. Форма СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» с кадровым мероприятием «Увольнение» на Еремееву Дарью Владимировну (СНИЛС <данные изъяты>) по ООО "ЭДЕЛЬВЕЙС" не представлялась.

На юридический адрес организации ООО "ЭДЕЛЬВЕЙС" (регистрационный №) посредством почтовой связи ранее направлялось уведомление о представлении недостающей отчетности. Уведомление страхователем не получено.

В целях установления местонахождения страхователя, произведен выезд по адресу места нахождения ООО "ЭДЕЛЬВЕЙС", <адрес>, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. В результате проведенной проверки установлено, что ООО "ЭДЕЛЬВЕЙС" по указанному адресу не находится.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, по результатам проверки ИФНС от ДД.ММ.ГГГГ, сведения о директоре ООО "ЭДЕЛЬВЕЙС" недостоверны.

Таким образом, получить информацию о местонахождении страхователя, его контактных данных и провести проверку по факту работы Еремеевой Д.В. в ООО "ЭДЕЛЬВЕЙС", не представляется возможным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель фактически прекратил свою деятельность, и до настоящего времени запись в трудовую книжку не внес.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено в установленном порядке.

О своем желании расторгнуть трудовой договор истица предупредила работодателя заблаговременно, впоследствии заявление о расторжении трудового договора не отзывала, в связи с чем трудовой договор между сторонами прекратил свое действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя и подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Вместе с тем, запись об увольнении Еремеевой Д.В. из ООО «Эдельвейс» работодателем до настоящего времени не внесена.

На основании изложенного, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Еремеевой Дарьи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений между Еремеевой Дарьей Владимировной (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» (ИНН/ОГРН <данные изъяты>) в соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнении по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Пенсионный фонд Российской Федерации на основании решения суда внести сведения об увольнение Еремеевой Дарьи Владимировны (<данные изъяты>) по форме СЗВ-ТД на индивидуальный лицевой счет № и обязать будущего работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении предыдущего работодателя.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в порядке статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья              /подпись/                                      Г.В.Абушманова

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято 30 мая 2023 года.

Копия верна:

        Судья:

Секретарь: