Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2507/2017 ~ М-2410/2017 от 18.10.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    24.11.2017 Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Орловой Т.А.,

    с участием истца Ковалевой Н.А.,

прокурора Мещеряковой О.С.,

при секретаре судебного заседания Неонилиной Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2507/2017 по иску по иску прокурора Ленинского района г.Нижнего Тагила Свердловской области в интересах Ковалёвой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Интератлантик НТРК» о взыскании о взыскании заработной платы,

Установил:

    Прокурор Ленинского района г.Нижнего Тагила Свердловской области обратился в суд с иском в интересах Ковалёвой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Интератлантик НТРК» о взыскании в пользу Ковалёвой Н.А. задолженности по заработной плате в размере 45 931,84 руб.; возложении на Общество с ограниченной ответственностью «Интератлантик НТРК» обязанности внести в трудовую книжку Ковалёвой Н.А. запись о расторжении трудового договора с работодателем.

В обоснование исковых требований прокурор в исковом заявлении указал, прокуратурой Ленинского района города Нижний Тагил рассмотрено обращение Ковалёвой Н.А. о нарушении её трудовых прав работодателем – ООО «Интератлантик НТРК». В ходе рассмотрения обращения установлено следующее. В обращении Ковалёва Н.А. указала, что работала в ООО «Интератлантик НТРК» по май 2015 года. Как следует из трудовой книжки, 30.03.2010 Ковалёва Н.А. принята в ООО «Интератлантик НТРК» в цех вакуумной упаковки обработчиком рыбы и морепродуктов. Сведения о расторжении трудового договора и увольнении Ковалёвой Н.А. из ООО «Интератлантик НТРК» в трудовой книжке отсутствуют. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 20.02.2016 ООО «Интератлантик НТРК» (ИНН 6623060915) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Заработная плата перечислялась работникам на расчетный счет, открытый в ПАО «ВТБ», ПАО «Промсвязьбанк». Согласно справки 2-НДФЛ за 2014 год Ковалёвой Н.А. в период с июля 2014 по декабрь 2014 года начислена заработная плата в размере 68 209 руб. 04 коп. (с вычетом 13 % НДФЛ). Согласно сведений, представленных Межрайонной ИФНС России № 16 по Свердловской области в отношении ООО «Интератлантик НТРК», за 2015 год сведения о доходах физических лиц в налоговый орган не предоставлялись. В ходе проведения проверки сведений о размере начисленной заработной платы Ковалёвой Н.А. в 2015 году не установлено, в связи с чем, для определения размера заработной платы истца, в период работу в ООО «Интератлантик НТРК» следует исходить из следующего. В соответствии с п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 установлен в сумме 5965 руб. в месяц. На основании изложенного, в связи с тем, что в ходе проведения проверки ответчиком не представлены штатное расписание, трудовой договор, заключенный с Ковалёвой Н.А. графики сменности, табели учета рабочего времени, размер задолженности по заработной плате перед Ковалёвой Н.А. за период с 01.01.2015 по 31.05.2015 составляет 29 825 руб. (5965 руб. х 5 месяцев). Согласно выписки из ПАО «ВТБ 24», ПАО «Промсвязьбанк» заявителю в 2014 году работодателем перечислена заработная плата в размере 52102 руб. 20 коп. Задолженность по заработной плате перед Ковалёвой Н.А. составляет 45 931 руб. 84 коп. (98034,04 руб. - 52102,2 руб.). Кроме того, в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись об увольнении Ковалёвой Н.А. до настоящего времени не внесена в трудовую книжку.

В судебном заседании прокурор Мещерякова О.С исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец Ковалёва Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Интератлантик НТРК», извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах и с учетом мнения прокурора, настоящее дело рассмотрено, в соответствии с ч.2 ст.150, ст. ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации определено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено следующее.

Ковалёва Н.А. работала в «Интератлантик НТРК» по май 2015 года.

Как следует из трудовой книжки, 30.03.2010 Ковалёва Н.А. принята в ООО «Интератлантик НТРК» в цех вакуумной упаковки обработчиком рыбы и морепродуктов.

Сведения о расторжении трудового договора и увольнении Ковалёвой Н.А. из ООО «Интератлантик НТРК» в трудовой книжке отсутствуют.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 20.02.2016 ООО «Интератлантик НТРК» (ИНН 6623060915) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата перечислялась работникам на расчетный счет, открытый в ПАО «ВТБ», ПАО «Промсвязьбанк».

Согласно акта № 18-23/29 выездной налоговой проверки Общества от 25.02.2015 в период с 13.08.2014 по 25.02.2015 в ООО «Интератлантик НТРК» проводилась проверка по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (удержаний, перечислений) в бюджет по налогу на добавленную стоимость, по налогу на прибыль организаций, по налогу на имущество организаций, по транспортному налогу, по земельному налогу за период с 01.01.2011 по 31.12.2013, по налогу на доходы физических лиц за период с 01.01.2011 по 31.07.2014.

Согласно раздела 2.6 «Налог на доходы физических лиц» - по состоянию на 31.07.2014 задолженность по выплате заработной платы не установлено, ООО «Интератлантик НТРК» не выплачена текущая заработная плата за июль 2014 года, заработная плата выплачивалась в ООО «Интератлантик НТРК» в денежной форме путем перечисления на счет в банке.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2014 год Ковалёвой Н.А. в период с июля 2014 по декабрь 2014 года начислена заработная плата в размере 68 209 руб. 04 коп. (с вычетом 13 % НДФЛ).

Согласно сведений, представленных Межрайонной ИФНС России № 16 по Свердловской области в отношении ООО «Интератлантик НТРК», за 2015 год сведения о доходах физических лиц в налоговый орган не предоставлялись.

На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Для определения размера заработной платы истца, в период работу в ООО «Интератлантик НТРК» следует исходить из следующего.

В соответствии с п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 установлен в сумме 5965 руб. в месяц.

На основании изложенного, в связи с тем, что в ходе проведения проверки ответчиком не представлены штатное расписание, трудовой договор, заключенный с Ковалёвой Н.А. графики сменности, табели учета рабочего времени, размер задолженности по заработной плате перед Ковалёвой Н.А. за период с 01.01.2015 по 31.05.2015 составляет 29 825 руб. (5965 руб. х 5 месяцев).

Согласно выписки из ПАО «ВТБ 24», ПАО «Промсвязьбанк» заявителю в 2014 году работодателем перечислена заработная плата в размере 52102 руб. 20 коп. Задолженность по заработной плате перед Ковалёвой Н.А. составляет 45 931 руб. 84 коп. (98034,04 руб. - 52102,2 руб.).

Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись об увольнении Ковалёвой Н.А. должна быть внесена в трудовую книжку.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

    Исковые требования прокурора Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области, удовлетворить.    

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интератлантик НТРК» в пользу в пользу Ковалёвой Н.А. задолженности по заработной плате в размере 45 931,84 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Интератлантик НТРК» обязанность внести в трудовую книжку Ковалёвой Н.А. запись о расторжении трудового договора с работодателем.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интератлантик НТРК» государственную пошлину в размере 1577,95 руб.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданного в течение 7 дней после получения копии решения, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока для подачи заявления об отмене решения или месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – подпись.        

Копия верна. Председательствующий –         Т.А.Орлова