Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-586/2019 (2-9022/2018;) ~ М-9214/2018 от 18.12.2018

<***>

Дело № 2-586/2019

УИД-66RS0003-01-2018-009183-67

Мотивированное заочное решение изготовлено 01.02.2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2019 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Ковалевой Т.Н.,

с участием истца Колодовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колодовой Е.Е. к ООО «Феста» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Колодова Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Феста» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с *** работала в ООО «Феста» в должности главного бухгалтера с окладом в размере 40 250 руб. В день увольнения и по настоящее время ответчик не выплатил окончательный расчет при увольнении, задолженность составляет 31 073 руб. 65 коп. Просит взыскать задолженность по выплате окончательного расчета в размере 31 073 руб. 65 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** в размере 3275 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на его удовлетворении. Указала, что задолженность по окончательному расчету образовалась в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Обработала на предприятии 5 лет, однако ответчик нарушил ее трудовые права, чем причинил моральный вред.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом и в срок, причины неявки суду неизвестны.

Согласно п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

В соответствии с п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке, выданной управляющим ООО «Феста» Манеровой А.М. от *** истец Колодова Е.Е. с *** работала в ООО «Феста» в должности главного бухгалтера (л.д. 12).

Из справок о доходах по форме 2-НДФЛ за *** следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из должностного оклада в размере 40250 руб. (л.д. 19-21).

Оценивая исковые требования истца о взыскании окончательного расчета при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 073 руб. 65 коп., суд приходит к следующему.

Справкой по форме 2-НДФЛ за *** год подтверждается, что при увольнении истцу начислена компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 716 руб. 84 коп. (л.д. 19).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку факт начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подтвержден документально, а доказательств опровергающих невыплату данных сумм ответчик в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31073 руб. 65 коп. (35716 руб. 84 коп. – 13%).

По требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, установив нарушение ответчиком трудовых прав Колодовой Е.Г. по невыплате в установленный законом окончательного расчета при увольнении, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушение сроков выплаты заработной платы, суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков подлежащим удовлетворению.

За период с *** денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 3275 руб. 16 коп. (31073,65 руб. –х 7,75 % х 1/150 х 204 дня).

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1 530 руб. 46 коп. (1230,46 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Колодовой Е.Е. к ООО «Феста» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феста» в пользу Колодовой Е.Е. окончательный расчет при увольнении в размере 31 073 руб. 65 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 275 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Феста» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 530 руб. 46 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <***> Т.Н. Демина