Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-633/2019 ~ М-618/2019 от 04.09.2019

дело № 2-633/2019

10RS0008-01-2019-000941-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    19 сентября 2019 года                            г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунцевич Светланы Федоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что истец с 09.11.2017 по 31.01.2019 работала сторожем в ООО «Медвежьегорский молокозавод», при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 740 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала. Дополнила, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, поскольку она испытывала материальные затруднения, неоднократные обращения о выплате задолженности оставлены ответчиком без внимания. Истец вынуждена была приезжать из п. Пиндуши в г. Медвежьегорск, веря обещаниям ответчика погасить задолженность, в итоге тратила значительные для неё денежные суммы на оплату проезда, не получая при этом от ответчика причитающуюся заработную плату. В настоящее время истец признана безработной.

Представитель ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод» не явился, извещен, ходатайств, возражений не представил.

На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, Кунцевич С.Ф. в период с 22.09.2017 по 31.01.2019 работала сторожем в ООО «Медвежьегорский молокозавод», уволена на основании приказа № 16 от 31.01.2019 с 31.01.2019.

Справкой ООО «Медвежьегорский молокозавод» от 11.04.2019 № 75 подтверждается, что на 11.04.2019 Кунцевич С.В. не выплачена заработная плата за январь 2019 года в размере 15 740 руб. 40 коп.

Таким образом, при увольнении истца ответчик не произвел окончательный расчет, доказательств погашения заявленной ко взысканию задолженности ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Медвежьегорский молокозавод» решением Арбитражного суда от 09.08.2017 признано банкротом, открыто конкурсное производство; находится в стадии ликвидации, о чем в ЕГРЮЛ внесена запись от 24.08.2017. До настоящего времени является действующим юридическим лицом.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, продолжительность периода невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного размер компенсации морального вреда суд определяет в 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Кунцевич Светланы Федоровны задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 15 740 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 629 руб. 62 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 19 сентября 2019 года