Решение по делу № 2-621/2017 ~ М-122/2017 от 13.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чехов Московской области 01 марта 2017 года.

Чеховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Василевича В.Л.,

Прокурора Шитовой А.О.,

при секретаре Перепелкиной Д.Е.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-621/17 по исковому заявлению Калмыкова В. А. к ГБПОУ МО «Чеховский техникум» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с исковыми требованиями: восстановить Калмыкова В. А. на работе на прежней должности; признать незаконными приказ об увольнении; взыскать с ГБПОУ МО «Чеховский техникум» в пользу Калмыкова В. А. сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 33 000 рублей; взыскать с ГБПОУ МО «Чеховский техникум» в пользу Калмыкова В. А. компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца в судебном заседании поддержала позицию Калмыкова В.А. Пояснила, что со стороны ответчика имеется укрывание фактов от суда. Истец не мог занимать должность, которая предполагает контакт с несовершеннолетним контингентом.

Представитель ответчика иск не признал, поддержав письменные возражения на исковое заявление. Пояснил, что истец судим и то, что дело окончено примирением сторон - не является реабилитирующим фактом, что подтверждается ст. 76 УК РФ. Во время работы дисциплинарным взысканиям не подвергался. Был издан приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец отказался ознакомиться о чем был составлен акт и приказ был доведен до истца в устной форме. Трудовую книжку ему не вернули, но он был уведомлен телеграммой о том, что ему необходимо явиться к ним и забрать трудовую книжку. На должности истца сейчас никто не работает, должность сокращена с ДД.ММ.ГГГГ Расчет с истцом был произведен, но он так и не явился к ним. Истец совмещал должность заместителя директора и его деятельность не соприкасалась с несовершен-нолетними, но в трудовом кодексом установлено занятие любой деятельности в любом общеобразовательном учреждении.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, согласно которому иск не подлежит удовлетворению, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Калмыков В. А., приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № был принят на работу в ГБПОУ МО «Чеховский техникум», на должность <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ он занимал должность заместителя директора техникума по общим вопросам.

Приказом с ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ на основании ст.351.1 ТК РФ. Он не согласен с увольнением по тем основаниям, что справка о судимости была еще представлена в ДД.ММ.ГГГГ и обновлена в ДД.ММ.ГГГГ однако, никогда у работодателя не возникало вопросом о несоответствии занимаемой должности по основаниям ст. 351.1 ТК РФ, при увольнении не была предложена иная должность, более того, согласно должностной инструкции ДД.ММ.ГГГГ, занимаемая должность не предполагала педагогической деятельности и какого-либо контакта с обучающимся контингентом, обратился в суд с заявленными исковыми требованиями.

Судом установлено, что Приказом директора ГБПОУ МО «Чеховский техникум» от ДД.ММ.ГГГГ № Калмыков В. А. уволен с должности заместителя директора по общим вопросам по ст. 84 ТК РФ «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора».

В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 Трудового Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ (к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

При этом суд обращает внимание на то, что для запрета деятельности категории лиц, указанной в ст.351.1 ТК РФ, достаточным условием является трудовая деятельность в сфере образования. Каких- либо уточнений о том, что статья относится только к тем, кто непосредственно в образовательных учреждениях занимается педагогической деятельности и имеет контакт с обучающимся контингентом ст.351.1 ТК РФ не содержит.

ГБПОУ МО «Чеховский техникум» является некоммерческой организацией, созданной для достижения образовательных, социальных и культурных целей, способствующих удовлетворению духовных и иных нематериальных потребностей граждан в образовании.

Учреждение создано в соответствии с Постановлением Правительства Московской области от 22.04.2015 № 281/15 "О реорганизации и переименовании государственных образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций Московской области", Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области "Чеховский 1техникум" является правопреемником государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования Профессионального лицея N 56 [Московской области, государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования профессионального училища N 136 I Московской области и государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования профессионального училища N 32 Московской области.

Учреждение является государственной бюджетной образовательной организацией профессионального образования, находящейся в ведении Московской области, и осуществляющей реализацию основных образовательных программ среднего профессионального образования.

Таким образом, ГБПОУ Московской области «Чеховский техникум» является учреждением к работе которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Судом установлено, что Калмыков В.А. был обвиняемым в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждается постановлением мирового судьи судебного участка <данные изъяты> о прекращении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ по делу №., то есть истец был лицом подвергавшимся уголовному преследованию.

То обстоятельство, что уголовное дело в отношении Калмыкова В.А. было прекращено в связи с примирениям сторон, не является реабилитирующим основанием.

Ст. 65 ТК РФ устанавливает обязанность лица, поступающего на работу, предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно пояснениям ответчика, при трудоустройстве истца документ о наличии (отсутствии) судимости, факте начала или прекращения уголовного преследования предоставлен не был.

Только ДД.ММ.ГГГГ в результате проведения инвентаризации личных дел сотрудников начальником отдела кадров ГБПОУ МО «Чеховский техникум» был обнаружен ответ заместителя начальника полиции ОМВД России по Чеховскому району от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Калмыкова В. А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. <данные изъяты> по <данные изъяты>, уголовное дело № от ДД.ММ.ГГГГ

То обстоятельство, что истец был принят на работу с нарушением требований законодательства не означает, что истец может продолжать осуществлять трудовую деятельность.

Ограничения на доступ к осуществлению педагогической или иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, введенные федеральным законодателем в целях охраны их жизни, здоровья и нравственности, по смыслу статей 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 20 (часть 1), 21 (часть 1). 37 (часть 1), 38 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, должны обеспечивать приоритетную защиту прав и законных интересов несовершеннолетних, принимая во внимание их эмоциональную, духовную и интеллектуальную незрелость, обезопасить жизнь, физическое и психическое здоровье несовершеннолетних, оградить их от негативного воздействия на формирование их как личностей, создать условия, обеспечивающие полноценное психическое, духовное, нравственное и физическое развитие.

Кроме того суд обращает внимание на то, что истцу предлагался перевод на другую постоянную работу, что подтверждается уведомлением с которым Калмыков ознакомлен под роспись.

С приказом об увольнении Калмыков А.В. был ознакомлен, но подписать его отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ

Телеграмма по месту жительства истца с просьбой получить трудовую книжку направлялось.

Таким образом, судом не установлено нарушение прав истца и соответственно для взыскания заработной платы с момента увольнения, как и компенсации морального вреда оснований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 2,56,67,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калмыкова В. А. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Московской области «Чеховский техникум» о восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись В. Л.Василевич

Мотивированное решение составлено 03 марта 2016г.

Копия верна:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>