Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-407/2020 ~ М-392/2020 от 01.10.2020

Дело № 2-407/2020

УИД 10RS0012-01-2020-000534-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 года                  город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Чикулаевой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Темневой Л.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения

УСТАНОВИЛ:

Темнева Л.И. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 01.02.2019 работала в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в должности мастера. Приказом № от 31.03.2020 трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. 13.04.2020 истец была зарегистрирована в качестве безработного. В связи с не трудоустройством в течение шестого месяца со дня увольнения, Темнева Л.И. просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения в размере 30 990 руб. 08 коп.

Темнева Л.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. В заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент увольнения) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Из статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей во взыскиваемый период) следует, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Названные государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции РФ) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

Судом установлено, что Темнева Л.И. в период времени с 01.02.2019 по 31.03.2020 состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» на основании трудового договора б/н от 01.02.2019.

Приказом № 18 от 31.03.2020 с Темневой Л.И. расторгнут трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Как указано в части 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей во взыскиваемый период) ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�¦�?�?�?�?�?�????????????????????????????�??????J?J?J??�

Из материалов дела следует, что Темнева Л.И. 13.04.2020, т.е. в месячный срок со дня увольнения, обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района и была зарегистрирована в качестве безработной. В период с 13.04.2020 по 30.09.2020 Темнева Л.И. искала работу самостоятельно согласно плану поиска, предоставленному агентством. Случаев отказа Темневой Л.И. от подходящей работы, нарушений порядка посещения службы занятости в целях поиска подходящей работы не зафиксировано. По состоянию на 01.10.2020 Темнева Л.И. не трудоустроена, имеет существенное снижение доходов зарегистрированного гражданина в связи с увольнением с последнего места работы по инициативе работодателя, имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка.

Указанные обстоятельства признаны Агентством занятости населения Питкярантского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» исключительными, в связи с чем 1 октября 2020 года было принято решение № о сохранении Темневой Л.И. средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Темнева Л.И. имеет право на взыскание с ответчика средней заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения.

Вместе с тем суд не соглашается с представленным истцом расчетом по следующим основаниям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пунктом 4 которого предусмотрен расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Пунктом 9 названного Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» среднедневной заработок истицы за период с 01.03.2019 по 29.02.2020 составляет 1146 руб. 40 коп. Таким образом, заработок истца за сентябрь 2020 года составляет 25 220 руб. 80 коп. (1146 руб. 40 коп. * 22 дня). Расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает возможным исковые требования Темневой Л.И. удовлетворить частично, взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение шестого месяца со дня увольнения в размере 25 220 руб. 80 коп.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере 956 руб. 62 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в пользу Темневой Л.И. средний месячный заработок в течение шестого месяца со дня увольнения в размере 25 220 (двадцать пять тысяч двести двадцать) рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 956 (девятьсот пятьдесят шесть) руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий         Н.Ю. Пуцыкина