Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-552/2018 ~ М-529/2018 от 25.07.2018

24RS0023-01-2018-000583-55

Дело № 2-552/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 17 сентября 2018 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроновой Т. А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Казачинский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Дронова Т.А. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Казачинский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2018 г. по 30.06.2018 г. в сумме 8 097 руб. 46 коп. В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБДОУ «Казачинский детский сад «Солнышко» в должности <данные изъяты>. В период с апреля по июнь 2018 г. работодатель начислял работнику Дроновой Т.А. заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Дронова Т.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что Дронова Т. А. работает в МБДОУ «Казачинский детский сад «Солнышко» <данные изъяты> на 1 ставке с 01.09.2016 г. по настоящее время, с окладом 2 454 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с января 2018 г. не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за апрель, май, июнь 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период, табеля учета рабочего времени суд установил следующее.

В апреле 2018 года истец отработал 19 рабочих дней <данные изъяты> и 2 рабочих дня <данные изъяты> на 01 ставку.

Таким образом, при выработанной норме времени в апреле2018 г. минимальная заработная плата Дроновой Т.А. должна составить 15 182 руб. 40 коп.

В апреле 2018 г. Дроновой Т.А. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 12 525 руб. 09 коп.

Таким образом, в апреле 2018 г. Дроновой Т.А. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 657 руб. 31 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 12 525 руб. 09 коп.).

В мае 2018 г. Дронова Т.А. выработала норму времени. При выработанной норме времени Дроновой Т.А. в мае 2018 г. начислена заработная плата в сумме 12 048 руб. 51 коп.

Таким образом, в мае 2018 г. Дроновой Т.А. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5 812 руб. 29 коп. (17 860 руб. 80 коп. – 12 048 руб. 51 коп.).

В июне 2018 г. Дронова Т.А. отработала 10 рабочих дней, полной месяц не отработала, поскольку находилась в отпуске.

Таким образом, при выработанной норме времени в июне 2018 г. минимальная заработная плата Дроновой Т.А. должна составить 8 930 руб. 40 коп. (17 860 руб. 80 коп. Фед.МРОТ./20 рабочих дней * 10 дней).

В июне Дроновой Т.А. начислено заработной платы в сумме 5 581 руб. 50 коп. (за вычетом начисленных отпускных).

Таким образом, в июне 2018 г. Дроновой Т.А. недоначислено и невыплачено заработной платы в сумме 3 348 руб. 90 коп.

С учетом изложенного, Дроновой Т.А. в апреле, мае и июне 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 11 818 руб. 50 коп.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, май, июнь 2018 г. в сумме 11 818 руб. 50 коп.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 8 097 руб. 46 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400 руб.

Поскольку иск удовлетворен, госпошлину в сумме 400 руб. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Казачинский детский сад «Солнышко» в пользу Дроновой Т. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2018 г. по 30.06.2018 г. в сумме 11 818 руб. 50 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Казачинский детский сад «Солнышко» в доход муниципального образования Казачинский район 400 государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                        Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 24 сентября 2018 года.