Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2016/2011 ~ М-876/2011 от 07.02.2011

Дело № 2-2016\23 - 2011 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2011 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Пугачевой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановской С.В., Кургаполовой О.Б., Исаковой Е.Г., Зеловой Н.П., Афанасьевой Ю.Г. к ОСП Петрозаводский почтамт УФПС Республики Карелия - филиал ФГУП «Почта России» о взыскании денежных средств в связи с увольнением,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истцы работали в <данные изъяты> ОСП Петрозаводский почтамт УФПС РК – филиал ФГУП «Почта России». В связи с сокращением численности штата работников уволены по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: Ивановская С.В. – <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ; Кургаполова О.Б. – <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ; Зелова Н.П. – <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ; Афанасьева Ю.Г. - <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ; Исакова Е.Г. – <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ. При начислении выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не были включены суммы за работу по внутреннему совместительству, хотя эти суммы указаны в расчетных листках. Это повлекло за собой уменьшение среднедневного заработка и недоплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия; эти суммы также не были учтены при начислении больничных листов, учебных и очередных отпусков. Истцы в адрес руководства обращались с претензионным письмом от ДД.ММ.ГГГГ (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) о неверном исчислении среднедневного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, больничных листов, отпускных, с просьбой ответить в 10-дневный срок, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответа не поступило. Согласно представленных расчетов истцы просят обязать работодателя ОСП Петрозаводский почтамт УФПС РК - филиал ФГУП «Почта России» произвести выплаты недоплаченных сумм: Ивановской С.В.: выходное пособие в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты>., моральный ущерб в сумме <данные изъяты>.; Кургаполовой О.Б.: выходное пособие в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., отпускные в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты>., моральный ущерб в сумме <данные изъяты>.; Исаковой Е.Г.: выходное пособие в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты>., моральный ущерб в сумме <данные изъяты>.; Зеловой Н.П.: выходное пособие в сумме <данные изъяты>., выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено за <данные изъяты> рабочий день, хотя по календарю необходимо начислить за <данные изъяты> рабочих дня, сумма недоплаты составила за один день <данные изъяты>., всего недоплата по выходному пособию составляет <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., всего суммы доплат Зеловой Н.П. составляют <данные изъяты>., моральный ущерб в сумме <данные изъяты>.; Афанасьевой Ю.Г.: выходное пособие в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., всего сумма доплаты Афанасьевой Ю.Г. составляет <данные изъяты>., моральный ущерб в сумме <данные изъяты>

Истцы в судебном заседании требования поддержали по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка от ДД.ММ.ГГГГ. Отзыва по заявленным требованиям не представлено. Доказательств уважительности причин неявки своего представителя в судебное заседание ответчиком суду не представлено. С учетом указанных обстоятельств, а также положений ст.ст. 56, 68, 150 ГПК РФ судом рассмотрено дело по имеющимся доказательствам, на основании пояснений стороны истца.

Суд, заслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истцов, трудовыми договорами, трудовыми книжками, что истцы работали в <данные изъяты> ОСП Петрозаводский почтамт УФПС РК – филиал ФГУП «Почта России». В связи с сокращением численности штата работников уволены по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: Ивановская С.В. – <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ; Кургаполова О.Б. – <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ; Зелова Н.П. – <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ; Афанасьева Ю.Г. - <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ; Исакова Е.Г. – <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ. Из материалов дела также следует, что с истцами заключались соглашения о внутреннем совместительстве, оплата работы по совместительству отражена и в расчетных листках истцов.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ в случае увольнения по сокращению штатов работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за ним также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев, в исключительных случаях – в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости. Выплата указанных сумм производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 139 Трудового кодекса ПРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. В соответствии с ч.2 этой же статьи для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат. В соответствии с ч.7 данной статьи особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 года № 916 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат. К таким выплатам, в том числе относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, выданная в не денежной форме; премии и вознаграждения; выплаты, связанные с условиями труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя и др. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда ( материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие ( п.п.2,3 Положения).

В силу п. 19 Положения лицам, работающим по совместительству, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством признается выполнением работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей.

В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направляемым на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. На основании ст. 13 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае работы у нескольких работодателей пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем. В письме Фонда социального страхования РФ от 14 мая 2009 года № 02-13\07-3733 также отражено, что при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, в обязательном порядке должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде не только за работу по основной работе, но и за работу в этот же период по внутреннему совместительству.

Анализ приведенных выше правовых норм свидетельствует о том, что при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованные отпуска, исчислении отпускных, при расчете выходного пособия, должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде, как по основной работе, так и за работу по внутреннему совместительству, поскольку указанные выплаты предусмотрены системой оплаты труда и учитываются, в том числе, при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ.

Однако ответчиком произведены расчеты среднего заработка истцам без учета заработной платы по внутреннему совместительству.

1.Судом установлено, подтверждается материалами дела, что Кургаполовой О.Б. ответчиком исчислен средний дневной заработок в размере <данные изъяты> руб., исходя из заработка в сумме <данные изъяты> руб. за период <данные изъяты>, начисленных за указанный период премий в сумме <данные изъяты> руб. и количества дней по календарю отпуска <данные изъяты> Из указанного среднего дневного заработка произведен расчет учебного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) в сумме <данные изъяты> руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. В расчет не были приняты суммы, начисленные по совместительству за расчетный период. Согласно расчетных листков, за указанный период истцу была начислена заработная плата, с учетом премий, в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, средний дневной заработок для расчета оплаты учебного отпуска должен составлять: <данные изъяты>., а сумма к начислению должна составить <данные изъяты>. Недоплата по учебному отпуску составила <данные изъяты> <данные изъяты>

При расчете среднего заработка Кургаполовой О.Б. для выходного пособия за период <данные изъяты> работодателем исчислен средний дневной заработок в размере <данные изъяты> Выходное пособие при увольнении за 23 дня начислено в сумме <данные изъяты> В расчет также не были приняты суммы, начисленные по совместительству. Согласно расчетных листков за указанный период истцу начислена заработная плата, с учетом премий, в сумме <данные изъяты> Таким образом, средний дневной заработок для расчета выходного пособия должен составлять <данные изъяты>, а сумма к начислению должна составить <данные изъяты> Недоплата по выходному пособию составила <данные изъяты> <данные изъяты>

При расчете оплаты листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем за расчетный период с <данные изъяты> была учтена заработная плата в размере <данные изъяты>., премии в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>., исчислен средний дневной заработок в размере <данные изъяты> По указанному листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) начислено <данные изъяты>. Однако, согласно расчетных листков за расчетный период истцу начислена заработная плата, с учетом премий, в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности должен составлять <данные изъяты>, а сумма к начислению должна составить <данные изъяты> (в расчете истца допущена счетная ошибка). Недоплата по листку нетрудоспособности составила <данные изъяты> <данные изъяты>

При расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период <данные изъяты> работодателем была учтена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., премия в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., исчислен средний дневной заработок в размере <данные изъяты> Вместе с тем, согласно расчетных листков заработная плата работнику была начислена за расчетный период, с учетом премий, в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составить <данные изъяты>, а сумма к начислению должна составить <данные изъяты> Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> <данные изъяты>

2.В отношении Исаковой Е.Г. при расчете среднего дневного заработка для исчисления выходного пособия за расчетный период <данные изъяты> работодателем была учтена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. при фактически отработанных за данный период времени <данные изъяты>, а также премии в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.; средний дневной заработок исчислен в размере <данные изъяты>., выходное пособие за <данные изъяты> начислено в сумме <данные изъяты> Согласно расчетных листков за указанный период истцу начислена заработная плата, включая премии, в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, средний дневной заработок для расчета выходного пособия должен составлять <данные изъяты>, а сумма к начислению должна составить <данные изъяты> Недоплата по выходному пособию составила <данные изъяты> <данные изъяты> Компенсация за неиспользованный отпуск истице работодателем исчислена за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб., то есть среднедневной заработок составил <данные изъяты> руб. Однако, согласно расчетным листкам за расчетный период <данные изъяты> заработок истицы составил, включая премии, <данные изъяты> руб. Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при <данные изъяты> днях по календарю отпуска составляет <данные изъяты> Следовательно, компенсация за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска должна составлять <данные изъяты> руб. Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> <данные изъяты>

3.В отношении Ивановской С.В. при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем за расчетный период <данные изъяты> учтена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., премии в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. При <данные изъяты> днях по календарю отпуска, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> начислена компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> При <данные изъяты> фактически отработанных днях средний дневной заработок по расчету работодателя для расчета выходного пособия составил <данные изъяты> руб., начислено за <данные изъяты> Согласно расчетным листкам за указанный расчетный период истцу была начислена заработная плата, с учетом премий, в сумме <данные изъяты> руб., следовательно, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять <данные изъяты> а сумма к начислению за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска должна составлять <данные изъяты> руб. Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> <данные изъяты> При расчете выходного пособия Ивановской С.В. средний дневной заработок должен составить <данные изъяты> следовательно, размер выходного пособия за <данные изъяты> дня должен составить <данные изъяты> Недоплата по выходному пособию составила <данные изъяты> <данные изъяты>

4.В отношении Зеловой Н.П. при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем за расчетный период <данные изъяты> учтена заработная плата, включая премии, в сумме <данные изъяты> руб. При <данные изъяты> днях по календарю отпуска, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> начислена компенсация за <данные изъяты> день неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>. При <данные изъяты> фактически отработанных днях средний дневной заработок по расчету работодателя для расчета выходного пособия составил <данные изъяты> руб., начислено за <данные изъяты> день <данные изъяты> Согласно расчетным листкам за указанный расчетный период истцу была начислена заработная плата, включая премии, в сумме <данные изъяты> руб., следовательно, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять <данные изъяты> а сумма к начислению за <данные изъяты> день неиспользованного отпуска должна составлять <данные изъяты> руб. Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> <данные изъяты> При расчете выходного пособия Зеловой Н.П. средний дневной заработок должен составить <данные изъяты> следовательно, размер выходного пособия за <данные изъяты> дня, а не за <данные изъяты> день, как исчислено работодателем, должен составить <данные изъяты> Недоплата по выходному пособию составила <данные изъяты> <данные изъяты>

При расчете оплаты листка нетрудоспособности Зеловой Н.П. от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем за расчетный период <данные изъяты> <данные изъяты> была учтена заработная плата, с учетом премий, в размере <данные изъяты> руб., исчислен средний дневной заработок в размере <данные изъяты> руб.: <данные изъяты> По первому листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> начислено <данные изъяты> руб. По второму листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) начислено <данные изъяты> руб. Однако, согласно расчетным листкам за расчетный период истцу начислена заработная плата, с учетом премий, в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности должен составлять <данные изъяты> руб. <данные изъяты> а сумма к начислению должна составить <данные изъяты> Недоплата по листку нетрудоспособности составила <данные изъяты> <данные изъяты>

5.В отношении Афанасьевой Ю.Г. при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем за расчетный период <данные изъяты> учтена заработная плата, включая премии, в сумме <данные изъяты> руб. При <данные изъяты> днях по календарю отпуска, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> начислена компенсация за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб. При <данные изъяты> фактически отработанных днях средний дневной заработок по расчету работодателя для расчета выходного пособия составил <данные изъяты> руб., начислено за <данные изъяты> дней <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Согласно расчетным листкам за указанный расчетный период истцу была начислена заработная плата, включая премии, в сумме <данные изъяты> руб., следовательно, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять <данные изъяты> а сумма к начислению за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска должна составлять <данные изъяты> руб. (в расчете истца допущена счетная ошибка). Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> <данные изъяты> При расчете выходного пособия Афанасьевой Ю.Г. средний дневной заработок должен составить <данные изъяты> следовательно, размер выходного пособия за <данные изъяты> дней должен составить <данные изъяты> Недоплата по выходному пособию составила <данные изъяты> <данные изъяты>.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании задолженности заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. Ответчиком, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, опровергающих доводы истцов.

Учитывая, что ответчиком (работодателем) нарушены трудовые права истцов в части выплаты указанных денежных сумм, истцы имеют право в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ на денежную компенсацию морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и времени нарушения прав, степени вины причинителя вреда, суд считает необходимым взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере <данные изъяты> руб., в том числе и по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в лице филиала УФПС РК задолженность в пользу:

Ивановской С.В.- выходное пособие в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.;

Кургаполовой О.Б. - выходное пособие в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., отпускные в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.;
Исаковой Е.Г. - выходное пособие в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.;

Зеловой Н.П. - выходное пособие в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.;

Афанасьевой Ю.Г. - выходное пособие в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в лице филиала УФПС РК государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья О.В.Витухина

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 03 мая 2011 года.

Срок на обжалование решения исчисляется с 04.05.2011 года по 13.05.2011 года включительно.