Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3854/2015 ~ М-2883/2015 от 13.05.2015

гр. дело № 2-3854/15

строка № 10

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» июля 2015г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе: председательствующего судьи Фофонова А.С.,

при секретаре Пальчиковой Т.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалимова ФИО6 к ООО «СТРОЙСТАРТ» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шалимов С.В. обратился в суд с иском к ответчику и с учетом уточненных исковых требований (л.д. 27-28) просил взыскать задолженность по заработной плате за период за декабрь 2014 г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.01.2015 г. по 21.04.2015 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г. он работал в должности <данные изъяты> ООО «СТРОЙСТАРТ» с 01.10.2014 г. по 31.12.2014 г. на строительстве объекта по адресу: <адрес> с окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц и премированием. Впоследствии при работе в занимаемой должности истец ежемесячно получал <данные изъяты> руб. заработной платы и <данные изъяты> руб. премии. Работодатель своевременно производил оплату за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ г., а при выплате заработной платы за декабрь допустил задержку.

При этом окончательный расчет с работником произведен не был, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.

Истец Шалимов С.В. надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ООО ««СТРОЙСТАРТ» в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Пешков П.Г. не возражал рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии надлежаще извещенного ответчика по месту регистрации юридического лица.

Судом вынесено определение о заочном производстве по делу в отсутствии надлежащей извещенной стороны ответчика, занесенное в протокол судебного заседания.

Представитель истца Шалимова С.В. по доверенности Пешков П.Г. заявленные требования с учетом их уточнений поддержал, просил их удовлетворить, суду предоставил выписку по счету, подтверждающую отсутствие перечисление денежных средств. Пешков П.Г. суду пояснил, что работодатель признавал имевшуюся задолженность, обещал произвести ее погашение, в подтверждение чего истцу было выдано заявление о взаимозачете от ДД.ММ.ГГГГ г. Впоследствии ООО «СТРОЙСТАРТ» также обещал произвести необходимые выплаты, и лишь после длительной не оплаты истец был вынужден обратиться в суд. Сторона истца просила производить начисление денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ г. по день фактической выплаты суммы задолженности.

Суд, ознакомившись с материалами дела, с учетом представленной правовой позиции по делу, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьями 15, 16, 20, 22 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16). Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20). Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. Шалимов С.В. был принят на работу в должности начальника участка ООО «СТРОЙСТАРТ» с 01.10.2014 г. по 31.12.2014 г. на строительстве объекта по адресу: г. Воронеж, ул. <адрес> с окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц и премированием.

Впоследствии при работе в занимаемой должности истец ежемесячно <данные изъяты> руб. заработной платы и <данные изъяты> руб. премии, последние платежи за октябрь и ноябрь 2014 г. были произведены ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается справкой работодателя и платежными поручениями. В выданной справке указывается о начислении заработной платы истцу за период с 01.12.2014 г. по 10.12.2014 г. в размере <данные изъяты>. (л.д. 15).

Однако, работодатель при выплате заработной платы Шалимову С.В. за декабрь 2014 г. допустил задержку, что подтверждается представленной выпиской со счета в Сбербанке России, на который производилась оплата заработной платы.

При этом ООО «СТРОЙСТАРТ» обратилось с заявлением к руководителю ООО «<данные изъяты>», в котором просило произвести в счет расчетов от ДД.ММ.ГГГГ г. выплату заработной платы Шалимову С.В. в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 13), данное заявление датируется ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждает признание работодателем имевшейся перед истцом задолженности за конкретный период с указанием размера задолженности.

Поэтому именно данный размер задолженности должен быть взыскан в пользу истца, таким образом, сама задолженность и ее несвоевременная выплата работодателем не оспаривается.

А поскольку по трудовым спорам обязанность по представлению доказательств возлагается на сторону работодателя, то именно она обязана в качестве возражений по иску представить доказательства того, что выплаченная сумма является полным расчетом и права истца нарушены не были. Однако, суду таких доказательств представлено не было, что расценивается судом как имеющая задолженность перед работником, которая не оспорена.

Поскольку работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы и не произвел окончательного расчета в день увольнения работника, то суд считает установленным нарушения прав работника при разрешении индивидуального трудового спора, поэтому подлежит взысканию задолженность вышеуказанная сумма.

Таким образом, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2014 г. в размере <данные изъяты> руб.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, в день прекращения трудовых отношений Шалимову С.В. не были произведены установленные выплаты и не был произведен окончательный расчет, поэтому с ООО «СТРОЙСТАРТ» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 01.01.2015 г. по 21.04.2015 г. в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанный за 3 мес. работы в размере <данные изъяты> руб.

При разрешении заявленных требований, суд принимает представленный стороной ответчика расчет, поскольку он является верным, исчислен в соответствии с нормами трудового законодательства, с учетом установленного расчета и ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25%) и 111 дней просрочки, и стороной ответчика не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Установив неправомерность действий ответчика по несвоевременной выплате денежных средств при увольнении суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шалимова С.В. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а не в большем размере.

Суд полагает данный размер компенсации морального вреда определен разумно и соразмерно, из конкретных обстоятельств дела, периодов задержки выплаты и ее размера, требований разумности и справедливости, поэтому в остальной части иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с работодателя в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину за удовлетворений требований имущественного и не имущественного характера в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 – 198, 234,235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «СТРОЙСТАРТ» в пользу Шалимова ФИО7 задолженность по заработной плате за декабрь 2014 г. в <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период 01.01.2015 г. по 21.04.2015 г. в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Начисление денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день фактической выплаты производить из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% от невыплаченной суммы <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.С. Фофонов