Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8669/2015 ~ М-8294/2015 от 17.09.2015

Дело № 2-8669/2015

Мотивированное решение составлено 16.11.2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 11 ноября 2015 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Проскурякова И.В., при секретаре Хоревой М.О., с участием представителя ответчика Черепановой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдинцева И.А, к ЗАО ГК «ЭнТерра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отгулы, процентов за задержку выплат, компенсации материального, морального вреда, внесения записи в трудовую книжку.

У С Т А Н О В И Л:

Юдинцев И.А. обратился в суд с иском к ЗАО ГК «ЭнТерра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отгулы, процентов за задержку выплат, компенсации материального, морального вреда, внесения записи в трудовую книжку.

В обоснование исковых требований, указав, что истец был принят на работу с ***. трудовой договор №*** и ***. трудовой договор №***. Приказы о зачислении в штат сотрудников на должность заместителя руководителя строительного объекта обособленного подразделения г. Харьяга №*** от ***. и №*** от ***. По истечении срока действия последнего трудового договора *** ***. истец был уволен с ***. Считает, что ответчик не выполнил свои обязательства по выплате остатков заработной платы и причитающихся сумм компенсаций за неиспользованный отпуск. Так же было отказано в денежной компенсации неиспользованных отгулов за ранее отработанные выходные и праздничные дни. Кроме этого в трудовой книжке не сделана запись о работе в районах, приравненных к районам крайнего севера После обращения в Государственную Инспекцию Труда в г. Екатеринбург задолженность ответчиком не погашена. В соответствии с п.2.9 Положения о системе мотивации и оплаты труда ЗАО ГК «ЭнТерра» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца первая часть заработной платы, 10 числа следующего за отчетным – вторая часть заработной платы. Справку о задолженности выплаты заработной платы при увольнении руководители ответчика отказались предоставить, ссылаясь на отсутствие обходного листа. Задолженность истец определил на основании расчетных листов. В расчетном листе за *** отсутствует начисление компенсации за ранее отработанные выходные и праздничные дни в период с *** и с 30***. Работа в данные дни компенсировалась ответчиком одинарной оплатой и предоставлением отдельных отгулов. До момента увольнения отгулы истцом не были использованы. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <***>., пени за просрочку выплаты заработной платы в размере <***>., денежную компенсацию неиспользованных отгулов в сумме <***>. истец указал, что является владельцем земельного участка по адресу Кировская область, р-он Кирово-Чепецкий, д. Головизницы, по причине задержки выплаты заработной платы и соответствующих компенсаций, он не смог приступить к строительству своего дома и вынужден перенести строительство на *** связи с чем просит взыскать денежную компенсацию материального ущерба в размере <***>. В период, начиная с *** в обоснованном подразделении п. Харьяга, работал согласно трудовых договоров, и был уволен прежний руководитель строительного объекта Волов А.А. Истец, как заместитель фактически начал выполнять служебные обязанности руководителя строительного объекта. Без объяснения причин не был повышен в должности. Используя результаты работы истца ответчик получил экономию заработной плате материальную выгоду) и перспективу увеличения денежных поступлений от прямого сотрудничества с главным заказчиком. В связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <***>. Также просит обязать ЗАО ГК «ЭнТерра» внести изменения в запись в трудовой книжке о работе в районе, приравненном к районам крайнего севера.

В судебное заседание истец направил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержал доводы и требования иска, просил их удовлетворить в полном объеме. (л.д***

В судебном заседании представитель ответчика Черепанова Т.И., действующая по доверенности от ***. признала в части требования искового заявления, представив суду свой расчет. Представила суду отзыв на исковое заявление, в тором указала, что Юдинцев И.А. был принят на работу ***. на должность заместителя руководителя строительного объекта. Приказом от ***. с Юдинцевым И.А. расторгнут трудовой договор. В настоящее время у ответчика имеется задолженность перед Юдинцевым И.А. по заработной плате за ***. и январь-август текущего года. Несвоевременность выплаты заработной платы обусловлена тяжелым финансовым положением, возникшим по независящим от предприятия причинам, а именно в результате невыполнения своих финансовых обязательств заказчиками. Решением Арбитражного суда Свердловской области в отношении ЗАО ГК «ЭнТерра» введена процедура наблюдения в рамках дела о банкротстве. Кировским РОСП г.Екатеринбурга УФССП России по Свердловской области ведется сводное исполнительное производство по выплате заработной плате на суммы свыше <***>. ***. все расчетные счета организации арестованы судебным приставом-исполнителем. Задолженность ответчика по заработной плате истца составляет <***> С ***. остаток невыплаченной заработной платы составляет <***>. Предоставление отгулов производится на основании заявления работника. Однако, Юдинцев И.А. своим правом не воспользовался, заявления о предоставлении отгулов в отдел в отдел кадров не поступали. Никаких дополнительных требований о внесении сведений в трудовую книжку с указанием особого периода работы в условиях Крайнего Севера в инструкции по заполнению трудовых книжек не установлено. Материальная ответственность работодателя установлена в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет компенсации за задержку составляет <***>. несвоевременность выплаты заработной платы обусловлена тяжелым финансовым положением ЗАО ГК «ЭнТерра» возникшим по независящим от предприятия причинам. На основании изложенного просила признать задолженность ответчика по заработной плате в размере <***>., признать размер материального ущерба в размере <***>., признать размер морального вреда в размере <***> отказать истцу в требовании о внесении изменения в записи в трудовой книжке. (л.д. 34***).

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и в срок, представил заявление, в котором просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал. При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца и рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Законодатель установил, что месячная заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменном заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчёт.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящее статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно трудовой книжке серии ВТ №*** от *** трудовому договору №*** от ***, Юдинцев И.А. принят на работу в ЗАО ГК «ЭнТерра» на должность заместителя руководителя строительного объекта, работнику устанавливается оклад в размере <***>. ежемесячно, согласно штатному расписанию, работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в размере 80%, которая составляет при полной отработке рабочего времени <***>. в месяц, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью <***>, уволен ***. по приказу №*** от ***. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора с расторжением договора по инициативе работодателя (л.д. 10-13, 14-19,45а- 48).

Следовательно, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ***.

Согласно справке ЗАО ГК «ЭнТерра», задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом Юдинцевым И.А. за период с ***. составила <***>., при этом выданы судебные приказы о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате на <***>. от *** и на <***>. от ***., что подтверждается 2 судебными приказами, постановлениями о возбуждении и окончании исполнительного производства (л.д. ***).

Настоящая справка содержит подпись главного бухгалтера, удостоверена печатью юридического лица, в связи с чем, принимается судом как надлежащее доказательство при установлении наличия размера задолженности ответчика по заработной плате перед истцом.

Суд отмечает, что ответчиком каких-либо доказательств того, что свои обязательства перед истцом исполнил в полном объеме суду не представлено, где представитель ответчика признал исковые требования истца в части наличия задолженности по заработной плате перед истцом, представив свой расчет задолженности по заработной плате перед истцом, с учетом удержания 50% заработной платы истца, по имеющемуся в отношении него у ответчика исполнительного листа в отношении истца (л.д.***), который подтверждается иными письменными доказательствами по делу, а именно: табелями учета рабочего времени, справкой, 2 судебными приказами, постановлениями, приказами, служебными записками, что судом принимается во внимание в порядке ст.ст.68 ч.2. ГПК РФ (л.д.***).

Так же судом установлено, что ответчиком представлена справка задолженности предприятия, из которой следует, что задолженность по заработной плате с ***. по ***. перед истцом составляет <***>., из них выданы приказы на сумму <***>. от ***. и на сумму <***>. от ***., в связи с чем сумма не переданной задолженности перед Юдинцевым И.А. с ***. составляет <***>.(л.д.***).

Учитывая, что представитель ответчик признала в части требования искового заявления, представила расчет, договорные, бухгалтерские документы на основании которых ответчиком осуществлен расчет задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, просила признать задолженность ответчика по заработной плате в размере <***>., суд в порядке ст.68 ч.2, ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает во внимание при оценке доказательств в качестве доказательств объяснения ответчика по иску, а также представленные ответчиком вышеуказанные договорные, бухгалтерские документы, расчет ответчика задолженности по выплатам истцу задолженности по заработной плате. При этом суд при оценке доказательств, принимает во внимание, что объяснения ответчика, представленный расчет задолженности по заработной плате последовательны, согласуются между собой и с письменными доказательствами по делу, взаимосвязаны, подтверждают друг друга, соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Судом проверены расчёты ответчика, задолженности ответчика по заработной плате перед истцом и установлено, что они правильны, соответствуют установленным обстоятельствам по делу. имеющимся письменным доказательствам и не противоречат требованиям закона.

При таких обстоятельствах, суд находит установленными и доказанными образовавшуюся задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с *** в размере <***>

В связи с тем, что истец, заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате, не учел имеющиеся в деле первичные бухгалтерские документы ответчика, табеля учета отработанного времени, взыскание с него алиментов по исполнительному листу, а так же взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате по двум имеющимся ранее вынесенным судебным приказам, согласно имеющихся в материалах дела соответствующих документов, справки, представленных ответчиком, суд признает неверным расчет истца задолженности ответчика перед ним по заработной плате и при оценке доказательств не принимает его во внимание и приходит к выводу, о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца в размере <***>.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <***>., законно, обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, день выплаты заработной платы приобрёл значение юридического факта, поскольку невыполнение работодателем в этот день обязанности по выплате заработной платы влечёт правовые последствия, предусмотренные ст. ст. 142, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, согласно заявленного истцом периода задержки и установленного судом размера полагающихся истцу выплат заработной платы, в размере <***>. в соответствии со ст.196 ч.3 ГПК РФ за заявленный истцом период расчет процентов за задержку ответчиком полагающихся истцу выплат при увольнении следующий: <***>.(с ***.) = <***>., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21, где дни отгула оплате не подлежат.

Судом установлено, что предоставление отгулов производится на основании заявления работника, где Юдинцев И.А. своим правом не воспользовался, заявления о предоставлении отгулов в отдел кадров ответчика не представлял, доказательств обратного в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представил.

Поскольку истец не представил доказательств наличия неиспользования им отгулов, где в материалах дела отсутствуют сведения о заявлении истца на предоставление отгулов, в удовлетворении требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отгулы надлежит отказать.

Поскольку компенсация материального ущерба возникшего из гражданско-правовых отношений трудовым законодательством не предусмотрена, где нормы гражданского законодательства в правоотношениях возникших на основании трудового законодательства в силу закона не применимы, то требование истца о взыскании компенсации материального ущерба в размере 100000руб. вызванных переносом начала строительства истцом своего дома на своем земельном участке удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные и физические страдания, нарушены его конституционные права. Истец был длительное время лишён возможности получить вознаграждение за труд в полном объёме, установленном законом, и в срок, предусмотренный законом.

При этом все указанные истцом обстоятельства нашли своё подтверждение в ходе судебного заседания.

Суд с учётом установленных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <***>. В остальной части данное требование удовлетворению не подлежит.

Оценивая требования истца о внесении изменения в запись трудовой книжки о работе в районе, приравненном к районам крайнего севера, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с Постановлением от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

В судебном заседании установлено, что никаких дополнительных требований о внесении сведений в трудовую книжку с указанием особого периода в условиях Крайнего Севера в инструкции по заполнению трудовых книжек не установлено. Где подтвердить северный стаж возможно справкой с места предыдущей работы с указанием периода работы и того факта, что место работы – район Крайнего Севера, копией трудового договора, в которых указано место выполнения трудовых обязанностей – район Крайнего Севера, любыми другими документами, из которых можно сделать однозначный вывод о факте и периоде работы в условиях Крайнего Севера. Истец за вышеуказанными документами к ответчику не обращался, доказательств обратного суду не представил, в связи с чем в удовлетворении требования о внесении изменения в запись трудовой книжки, полагает необходимым отказать.

Таким образом суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом исковых требований, где в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, иных требований истцом не заявлялось.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с учётом удовлетворённых имущественных и неимущественных требований истца, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Юдинцева И.А. к ЗАО ГК «ЭнТерра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отгулы, процентов за задержку выплат, компенсации материального, морального вреда, внесения записи в трудовую книжку, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ГК «ЭнТерра» в пользу Юдинцева И.А, в счет задолженности по заработной плате <***>, в счет процентов за задержку выплат <***>, в счет компенсации морального вреда <***>, всего <***>. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО ГК «ЭнТерра» в доход государства государственную пошлину в размере <***>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья И.В. Проскуряков