Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-369/2015 (2-4957/2014;) ~ М-3918/2014 от 09.10.2014

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         25 февраля 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Комогоровой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Агейчикова Ф.Ф. к ООО «Саяны-строй» о признании трудовых отношений длящимися, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Агейчиков Ф.Ф. первоначально обратился в суд с иском к ООО «Саяны-строй», в котором просил признать трудовые отношения между истцом и ООО «Саяны-строй» длящимися с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно; взыскать <данные изъяты>., из которых заработная плата <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что между Агейчиковым Ф.Ф. и ООО «Саяны-строй» сложились трудовые отношения, однако ответчик нарушал права работника, поскольку при заключении трудового договора истцу предлагались срочные трудовые договора сроком на 1 месяц, которые ежемесячно перезаключались. ДД.ММ.ГГГГ. был заключен первый трудовой договор, согласно которого ответчик принимал истца на работу в качестве <данные изъяты>. В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключались аналогичные трудовые договоры. Фактически истец продолжал исполнять трудовые обязанности непрерывно и трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. При прекращении трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., не произведен расчет при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Срок неполучения заработной платы составляет 1,5 месяца. Согласно трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>., с учетом районного коэффициента и коэффициента за работу в сложных климатических условиях. <данные изъяты> х 1,5 месяца = <данные изъяты>. составляет неполученная заработная плата. Истцу подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск, который составляет за 5 месяцев: 15 дней неиспользованного отпуска х <данные изъяты>. : 29,5 = <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику проценты, в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Период задержки выплаты заработной платы составляет 3 месяца. Проценты составляют: <данные изъяты>. х 8,25% : 100 : 300 х 92 дня = <данные изъяты>. Учитывая срок, в течение которого нарушались права истца, а также размер невыплаченных сумм, истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела представитель истца Клепов А.С., действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования. Просил признать трудовые отношения между истцом и ООО «Саяны-строй» длящимися с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно; взыскать с ООО «Саяны-строй» <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, <данные изъяты>. денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Указал, что трудовые отношения с истцом оформлялись двумя разными организациями, таким образом, ответчик ООО «Саяны-строй» является работодателем истца с ДД.ММ.ГГГГ. После обращения истца в суд ответчик произвел расчет только в части невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц с учетом районного коэффициента и коэффициента за работу в сложных климатических условиях. При увольнении истцу подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет за 2,5 месяца: 7 дней использованного отпуска х <данные изъяты>. : 29,5 = <данные изъяты>. Период задержки выплаты заработной платы составляет 3 месяца, следовательно проценты за задержку выплат составляют: <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 92 дня = <данные изъяты>. Период задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 месяцев, следовательно, проценты за задержку выплат составляют <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 216 дней = <данные изъяты>. Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты>., который просит взыскать в свою пользу, учитывая срок, в течение которого нарушались его права, а также последствия, которые обусловлены несвоевременной выплатой заработной платы. Истец, рассчитывая на своевременность выплаты заработной платы, заложил в ломбард ноутбук, который не смог вовремя выкупить, поскольку ответчик своевременно не рассчитался с истцом, в связи с чем ноутбук был утрачен.

В судебное заседание истец Агейчиков Ф.Ф. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю Клепову А.С.

Представитель истца Клепов А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнений по обстоятельствам указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО «Саяны-строй» был заключен трудовой договор сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. Затем ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО «Саяны-строй» вновь был заключен трудовой договор сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что, таким образом, сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком являются длящимися. Фактически истец получил заработную плату в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ., на данную дату произведен расчет денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, однако доказательства получения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. у стороны истца отсутствуют. Расчет денежной компенсации в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск произведен стороной истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. из количества 216 дней.

Представитель ответчика ООО «Саяны-строй» Богданов А.Л., действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что действительно с истцом ООО «Саяны-строй» заключал 2 срочных трудовых договора на выполнение определенного вида работ. По окончании каждого из трудовых договоров истец был уволен. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, не согласен с требованиями о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Согласился с требованием истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентами за несвоевременную их выплату, однако, полагал необходимым проверить расчет истца.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Саяны» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Отличительными признаками трудового договора являются:

- личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, предметом договора является сам труд работника.

- работник в процессе работы подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда.

- на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

На основании ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.12.1993г. №4520-1 (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднемесячное число календарных дней на день увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ. составляло 29,4.

В силу п.5 указанного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО «Саяны-строй» заключен срочный трудовой договор № сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на основании договора «О совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ» № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «Саяны-строй» и <данные изъяты>

Согласно п.1.1 трудового договор истец принимается на работу в качестве <данные изъяты>. Истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент в размере 30% в месяц – <данные изъяты>., а также процентная надбавка к заработной плате в размере 30% в месяц – <данные изъяты>. (п.7.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца (п.7.4).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволен по истечении срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО «Саяны-строй» заключен срочный трудовой договор № сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на основании договора «О совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ» № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «Саяны-строй» и <данные изъяты>

Согласно п.1.1 трудового договор истец принимается на работу в качестве <данные изъяты>. Истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент в размере 30% в месяц – <данные изъяты>, а также процентная надбавка к заработной плате в размере 30% в месяц – <данные изъяты>. (п.7.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца (п.7.4).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволен по истечении срока трудового договора.

Суд не может согласиться с доводами стороны истца о наличии между Агейчиковым Ф.Ф. и ООО «Саяны-строй» длящихся трудовых отношений, поскольку трудовые отношения сложившиеся между истцом и ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. фактически прекращены окончанием его срока действия ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не осуществлял трудовую деятельность у ответчика, что не опровергает сторона истца. Вновь заключенный с истцом срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., при таких обстоятельствах, не может свидетельствовать о длящихся трудовых отношениях.

Согласно расчетного листка за май истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. За вычетом 13% НДФЛ к выплате полагалось <данные изъяты>.

Согласно платежных ведомостей: № от ДД.ММ.ГГГГ. истцом получено <данные изъяты>.; № от ДД.ММ.ГГГГ. истцом получено <данные изъяты>.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. За вычетом 13% НДФЛ к выплате полагалось <данные изъяты>

Согласно платежных ведомостей: № от ДД.ММ.ГГГГ. истцом получено <данные изъяты>.; № от ДД.ММ.ГГГГ. истцом получено <данные изъяты>.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. За вычетом 13% НДФЛ к выплате полагалось <данные изъяты>., которые получены истцом по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из представленных документов заработная плата выплачена истцу своевременно, доказательств обратного стороной истца не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной плату в сумме <данные изъяты>. не подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что при увольнении Агейчикову Ф.Ф. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Неиспользованный отпуск составил 3 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты>. : ( 29,4 : 31 день х 18 дней (ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. х 3 дня = <данные изъяты>

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Неиспользованный отпуск составил 5 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты>. : (29,3 : 30 день х 18 дней (ДД.ММ.ГГГГ.) + 29,3 : 31 день х 11 дней (ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. х 5 = <данные изъяты>

А всего <данные изъяты>. Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., которые подлежат взысканию в пользу истца.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, суд считает необходимым согласиться с требованием истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и взыскать с ООО «Саяны-строй» в пользу Агейчикова Ф.Ф. <данные изъяты>. = <данные изъяты>. х 8,35% : 300 х 216 дней (как просит истец).

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>. ( <данные изъяты>. за требования имущественного характера и <данные изъяты>. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Саяны-строй» в пользу Агейчикова Ф.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальных исковых требований Агейчикову Ф.Ф. отказать.

Взыскать с ООО «Саяны-строй» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: И.Ю. Волгаева