Решение по делу № 2-1786/2014 ~ М-1504/2014 от 05.05.2014

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Дело № 2-1787/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск ДАТА

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Токаревой Ж.Г.,

при секретаре Варлашиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Коляга А.А. к ОАО «Алтайвагон» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коляга А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДАТА работал в ОАО «Алтайвагон» в должности монтера пути, с ДАТА по ДАТА в должности составителя поездов. За период работы ему была не доначислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. ДАТА работодателем ему был предоставлен пакет документов, в том числе расчетные листки, из которых ему стало известно о том, что ответчиком не осуществлялись предусмотренные трудовым договором выплаты и расчет его заработной платы делался не верно.

Нарушение его трудовых прав выразилось в том, что ответчиком за период его работы не производилась индексация его заработной платы. После проведения им подсчета рабочих часов и денежных сумм, причитающихся для оплаты за отработанное время в виде индексации заработной платы, задолженность составила <данные изъяты>.

Кроме того ответчиком за период работы не производилась оплата сверхурочной работы за весь период работы. Фактически он работал по двухсменному графику по 12 часов, в связи с чем образовалась задолженность согласно его расчетам в размере <данные изъяты>.

Также ОАО «Алтайвагон» с ДАТА не производилась оплата по 0,5 часа за каждую 12-часовую смену. Трудовым договором ему был установлен 12-ти часовой непрерывный график работы, однако работодателем оплачивалось лишь 11,5 часов. После проведения им подсчета недоплата составила <данные изъяты>.

В связи с нарушением его трудовых прав просил взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.; денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании исковые требования полностью поддержал по тем же основаниям.

Представитель ответчика К, действующий на основании доверенности, иск не признал, указав, что данные требования заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат. В письменном отзыве указал, что согласно п.5.2.1.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Алтайвагон» возможна ежегодная индексация сетки в зависимости от источника и индекса роста потребительских цен по согласованию с руководством отраслевого холдинга. На основании п.3.11 коллективного договора ОАО «Алтайвагон» на ДАТА предприятие обязуется индексировать заработную плату на индекс роста потребительских цен на товары и услуги по краю, исходя из финансовых возможностей предприятия. У предприятия в ДАТА отсутствовала финансовая возможность для индексации заработной платы работников. Требования истца об индексации заработной платы в ДАТА являются необоснованными, поскольку он был трудоустроен ДАТА. В ДАТА увеличение заработной платы происходило за счет изменения должностных обязанностей. Фактически у Коляга А.А. происходило увеличение заработной платы, что подтверждается справкой о среднечасовой заработной плате за отработанное время. Требования об оплате сверхурочной работы также являются необоснованными, поскольку при норме рабочих часов в ДАТА – <данные изъяты> часов, фактически истцом было отработано <данные изъяты>, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Данный факт являлся предметом проверки Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, нарушений по данному вопросу не выявлено. Также не подлежат оплате 0,5 часа за каждую смену, поскольку истец фактически работал по 11,5 часов, а указанное время предоставлялось для приема пищи, которое в рабочее время не включается.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что Коляга А.А. на основании приказа НОМЕР л/с от ДАТА был принят на работу в ОАО «Алтайвагон» в железнодорожный цех монтером пути 3 разряда с ДАТА временно до ДАТА, с ним был заключен трудовой договор от ДАТА.

ДАТА между ОАО «Алтайвагон» и Коляга А.А. заключено дополнительное соглашение НОМЕР к трудовому договору, согласно которому трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом НОМЕР от ДАТА Коляга А.А. переведен на другую работу в этом же цехе составителем поездов 3 разряда с ДАТА, с истцом заключено дополнительное соглашение НОМЕР от ДАТА.

С ДАТА приказом НОМЕР от ДАТА Коляга А.А. переведен составителем поездов 4 разряда, также заключено дополнительное соглашение НОМЕР от ДАТА к трудовому договору.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4 ст.135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 3.11 коллективного договора ОАО «Алтайвагон» на ДАТА предусмотрено, что администрация предприятия производит выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца через кассу завода, пластиковые карты: аванс с 25 по 28 число каждого месяца, окончательный расчет с 10 по 13 число следующего за расчетным месяцем (ст.136 ТК РФ) и обязуется индексировать заработную плату на индекс роста потребительских цен на товары и услуги по краю, исходя из финансовых возможностей предприятия.

В соответствии с п.5.2.1.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Алтайвагон» от ДАТА, тарифные ставки рабочих устанавливаются в штатном расписании в соответствии с утвержденными Генеральным директором ОАО «Алтайвагон», согласованными Генеральным директором ОАО ХК «СДС-Маш», начальником департамента ОТиЗ ЗАО ХК «СДС», заместителем генерального директора по экономике и финансам ОАО ХК «СДС-Маш» едиными часовыми тарифными ставками по ОАО «Алтайвагон». Возможна ежегодная индексация сетки в зависимости от источника и индекса роста потребительских цен по согласованию с руководством отраслевого холдинга.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается расчетными листками за период с ДАТА по ДАТА, справкой ОТиЗ о среднечасовой заработной плате за отработанное время, у истца имело место увеличение заработной в спорный период, в том числе за счет изменения трудовых обязанностей.

Так, согласно представленным истцом справкам о заработной плате формы 2-НДФЛ его средняя заработная плата за ДАТА составила <данные изъяты>., в ДАТА – <данные изъяты>., за период с ДАТА по ДАТА – <данные изъяты>.

Как следует из пояснений свидетеля М, работающей начальником ОТиЗ ОАО «Алтайвагон», согласно п.3.11 коллективного договора индексация заработной платы на предприятии производится исходя из финансовых возможностей. Тарифные ставки на предприятии не менялись с <данные изъяты>. При этом ежегодно производилось увеличение оплаты труда за счет изменения видов оплаты труда, так надтарифная надбавка была увеличена с <данные изъяты> до <данные изъяты> %, введено дополнительное премирование – <данные изъяты> %. Истец в период работы переводился с одной должности на другую, по составителям поездов увеличение заработной платы в ДАТА по сравнению с ДАТА составило <данные изъяты> %. В ДАТА Коляга А.А. был лишен премии на <данные изъяты> %.

Таким образом, в судебном заседании нарушений прав истца в части

не проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не установлено, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании индексации в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 104 ТК РФ предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.2 ст.104 ТК РФ).

При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.6.1 Коллективного договора ОАО «Алтайвагон», п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в складывающихся финансово-экономических и производственных условиях на определенный период времени, согласованными с профсоюзным комитетом.

Дополнением НОМЕР от ДАТА к Коллективному договору ОАО «Алтайвагон» на ДАТА были внесены изменения в п.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Алтайвагон» по режиму рабочего времени, в том числе и для работающих по <данные изъяты> часов.

Распоряжением НОМЕР от ДАТА о графике работы локомотивных и составительских бригад Железнодорожного цеха в целях улучшения условий труда с ДАТА введен график работы непрерывной производственной недели с продолжительностью рабочей смены <данные изъяты> час., обеденным перерывом 30 минут.

Как установлено в судебном заседании истец Коляга А.А. был принят работу ДАТА после внесения данных изменений с вышеуказанным графиком работы.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетеля Т – <данные изъяты> ОАО «Алтайвагон», ответственной за аттестацию рабочих мест, охрану труда, должностные инструкции и осуществляющей контроль за технологическим процессом, которая в суде пояснила, что при переводе Коляга А.А. с должности монтера пути по 8-ми часовому графику работы на должность составителя поездов, он подписал заявление о переводе, где был указан график работы по <данные изъяты> часов с перерывом на обед 30 мин.

Свидетель М (начальник ОТиЗ) дала в суде аналогичные пояснения.

Также в судебном заседании установлено, что согласно п.5.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «Алтайвагон» (в редакции, действовавшей в период работы истца) для рабочих в непрерывном производстве, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период для всех профессий принимается равным году. При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически переработанные работником часы по графику в январе следующего за отчетным года.

Согласно справки отдела ОТиЗ норма времени в ДАТА составила <данные изъяты> часов, как следует из табелей учета рабочего времени истцом было фактически отработано <данные изъяты>.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что оплата труда истца производилась за фактически отработанное время, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу и недоплату по 30 мин. за каждую смену, поскольку нарушений трудовых прав истца в этой части требований также не установлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также ст.237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца по недоначислению и не выплате заработной плате у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании денежной компенсации по ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Доводы истца об ухудшении состояния здоровья и намерении обратиться в суд с иском об установлении профессионального заболевания, чем ему причинен моральный вред, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку факт возникновение профессионального заболевания при рассмотрении данного спора судом не рассматривался и может являться предметом другого спора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.