Решение по делу № 2-1108/2013 ~ М-768/2013 от 18.03.2013

Дело № 2-1108

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя истца ФИО3, полномочия которой определены в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ,

представителя третьего лица ФИО6, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово, Кемеровской области

24 апреля 2013 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО11 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО12 о защите трудовых прав. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФИО13» в должности продавца продовольственных товаров.

Директор ООО «ФИО14» ФИО4 взяла у истца трудовую книжку и обещала заключить с ней трудовой договор. Однако, после учета, произведенного ДД.ММ.ГГГГ, директор ООО «ФИО15» сообщила, что в магазине выявлена недостача в размере <данные изъяты> рублей, и что трудовую книжку она выдаст истцу после того как последняя выплатит <данные изъяты> рублей в качестве недостачи. Также работодатель сообщила, что ФИО1 больше не работает в ее магазине. Документы о наличии имеющейся недостачи истцу не были представлены. Договор о материальной ответственности ФИО1 не заключала, акт инвентаризации не подписывала и не видела. Также до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата.

ФИО1 неоднократно обращалась к директору магазина, но в ответ работодатель сообщила, что выдаст трудовую книжку только после того, как истец выплатит недостачу в размере <данные изъяты> рублей. В настоящее время истец не может устроиться на работу в связи с отсутствием на руках трудовой книжки.

Так как трудовой договор с истцом не был заключен, и ее заработная плата была установлена по устной договоренности с работодателем, считает, что работодатель должен выплатить ей заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда, который на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Таким образом, по расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ФИО16». Обязать ООО «ФИО17» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец продовольственных товаров с окладом <данные изъяты> коп., выдать ФИО1 трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, на которых основаны исковые требования, дали показания аналогичные, изложенному в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика - директор ООО «ФИО18» ФИО4 исковые требования не признала и показала, что обратилась в ЦЗН <адрес>, так как ей на работу требовались продавцы продовольственных товаров. В списках безработных увидела фамилию ФИО1, после чего позвонила ей и попросила привести с собой еще трех человек для работы в магазине в должности продавца. ФИО1 пришла в магазин и привела еще двух человек, трудовые книжки были только у двух из них, у ФИО1 трудовой книжки не было. ФИО1 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, в магазине был проведен учет и издан приказ о приеме ФИО1 на работу с испытательным сроком <данные изъяты> месяца с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Письменное заявление о приеме на работу ФИО1 не писала. Договор о материальной ответственности с ней заключен не был. ФИО1 проработала в магазине до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что у ФИО1 были выходные дни, на учете она не присутствовала. От продавца ФИО5 стало известно, что ФИО1 нашла другую работу. Заработную плату ФИО1 получала частично продуктами, а также деньгами, о чем имеется расходный орде<адрес>, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме.

В судебном заседании представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО6 относительно исковых требований ФИО1 не возражала и показала, что в ООО «ФИО19» не соблюдается трудовое законодательство, в связи с чем, ФИО4 привлечена к административной ответственности.

В судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что проживает рядом с магазином, в котором работала ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> – <данные изъяты>. В магазине часто меняются продавцы из-за наличия недостачи. О конфликтах между директором магазина ФИО4 и продавцами магазина, в том числе и ФИО1 ей известно со слов продавцов и других покупателей.

В судебном заседании свидетель ФИО8 показал, что ФИО1 приходится племянницей его жене. ФИО1 работала в магазине продавцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Жаловалась на то, что директор не отдает ей трудовую книжку.

В судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что работала вместе с ФИО1 в магазине ФИО4 в разные смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. У нее и ФИО1 ФИО4 забрала трудовую книжку. При увольнении трудовая книжка ФИО5 была возращена.

В судебном заседании свидетель ФИО9 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине ООО «ФИО20». При увольнении ФИО4 сказала, что отдаст трудовую книжку только тогда, когда ФИО9 заплатит <данные изъяты> рублей.

Суд, заслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п.12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на постоянную работу в ООО «ФИО21» с испытательным сроком <данные изъяты> месяца в магазин «ФИО25» на должность продавца с оплатой по штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным директором ООО «ФИО24» ФИО4

Как следует из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, при устройстве на работу ФИО1 передала свою трудовую книжку директору ООО «ФИО23» - ФИО4

ФИО1 работала в магазине «ФИО26» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом между ООО «ФИО22» и ФИО1 трудовой договор заключен не был, что подтверждается в судебном заседании представителем ответчика – ФИО4

Таким образом, суд находит установленным факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ФИО27» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца продовольственных товаров. В связи с этим, на ООО «ФИО28» подлежит возложению обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор о работе в должности продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей <данные изъяты>. согласно приказу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании оклад истца составлял <данные изъяты>, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени трудовая книжка ФИО1 не выдана.

Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что при принятии ФИО1 на работу трудовая книжка у нее отсутствовала и, соответственно, не была передана ФИО4, суд находит несостоятельными, поскольку факт передачи ФИО1 трудовой книжки ФИО4 подтверждается свидетельскими показаниями и доказательств обратного суду не представлено, также суду не представлено доказательств того, что заработная плата истцу была выплачена.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика выдать истцу ее трудовую книжку и взыскать с ответчика <данные изъяты>. в качестве задолженности по заработной плате суд находит законным и обоснованным. Суд соглашается с расчетом представленным истцом.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в связи с неправомерными действиями работодателя истец испытывает нравственные страдания, поскольку ее семья находится в тяжелом материальном положении.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 по делу понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. Указанные расходы подтверждены представленными в материалы дела договором поручения и квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. С учетом сложности дела, количества проведенных судебных заседаний, объема выполненной представителем истца работы, суд считает, что данная сумма является разумной.

В соответствии с подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ФИО29», а именно факт работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «ФИО30» в должности продавца продовольственных товаров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФИО31» заключить с ФИО1 трудовой договор о работе в должности продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФИО32» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО33» в пользу ФИО1 <данные изъяты>. в качестве задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве компенсации судебных расходов, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО34» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течении месяца.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов

ВЕРНО

Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов