Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9460/2016 ~ М-9091/2016 от 22.07.2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 13 сентября 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-9460/2016 по иску Кошевого ФИО5 к ООО «ТСК-Инженеринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с указанным иском.

Требования истца мотивированы тем, что он работал в ООО «ТСК-Инженеринг» в должности механика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу истцу был назван размер заработной платы в <данные изъяты> руб. С приказом о приеме на работу, с трудовым договором истец был ознакомлен значительно позже, ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период работы задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Неоднократно с ДД.ММ.ГГГГ года истец обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, ответа на требования не поступило. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> копеек, что подтверждается расчетным листком. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, моральный вред в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, выплатить отчисления в пенсионный фонд за указанный период рабочего времени.

Истец Кошевой Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТСК-Инженеринг» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в связи со следующим.

В судебном заседании установлено, что

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТСК-Инженеринг» и Кошевым Е.И. заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора истец принят на работу в качестве механика, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно платежной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы Кошевого Е.И., составила <данные изъяты> копеек, а также <данные изъяты> рублей.

Согласно копии трудовой книжки с истцом Кошевым Е.И. расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен следующий расчет задолженности: сумма за апрель в размере <данные изъяты> копеек, за май задолженность в размере <данные изъяты> рублей, за 10 дней июня в размере <данные изъяты> копеек. Всего сумма задолженности за апрель – ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> копеек. Сумам компенсации за неиспользованный отпуск рассчитана следующим образом: за 3 полных месяца работы истцу положено 6 дней отпуска, средний дневной заработок составляет <данные изъяты> копейка, соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> копеек. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитана следующим образом: ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2016 год <данные изъяты>

Суд соглашается с представленным истцами расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты заработной платы, справок о размере существующей перед истцом задолженности суду не представил.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда

иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку

выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, признает данный расчет верным и в связи с этим в данной части удовлетворяет требования истца в полном объеме.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Сумму в размере <данные изъяты> руб. суд считает завышенной.

Требование истца о выплате в пенсионный фонд за указанный период работы отчислений суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку обязанность работодателя уплачивать страховые взносы прямо предусмотрена Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб., исходя из суммы удовлетворенных судом требований).

На основании изложенного и в соответствии со статьями 84.1, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199, 233-234 Гражданского

процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кошевого ФИО6 к ООО «ТСК-Инженеринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТСК-Инженеринг» в пользу Кошевого ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ТСК-Инженеринг» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2016 года с применением компьютера.